第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE公司職工行為規(guī)范履行承諾書6篇范文公司職工行為規(guī)范履行承諾書篇1承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)定，為規(guī)范行為，明確責(zé)任，提升整體管理水平，特制定本行為規(guī)范履行承諾書。承諾書內(nèi)容一、基本規(guī)范承諾方將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，恪守職業(yè)道德，維護(hù)公司利益，保證各項行為符合法律法規(guī)及公司制度要求。承諾方承諾在履行職責(zé)過程中，將秉持誠信、公正、高效的原則，積極履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。二、行為準(zhǔn)則承諾方承諾在日常工作及業(yè)務(wù)活動中，將嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉潔自律制度等。承諾方承諾將尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同營造和諧的工作氛圍。承諾方承諾將保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司書面許可，不得以任何形式泄露公司信息。承諾方承諾將愛護(hù)公司財產(chǎn)，合理使用辦公設(shè)備，節(jié)約資源，避免浪費。三、責(zé)任承擔(dān)承諾方承諾對自身行為負(fù)責(zé)，若因個人行為給公司造成損失或不良影響，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。承諾方承諾將積極配合公司開展的各項檢查、審計工作，如實提供相關(guān)資料，不得隱瞞或提供虛假信息。承諾方承諾將接受公司組織的各項培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)公司發(fā)展需要。四、持續(xù)改進(jìn)承諾方承諾將關(guān)注行業(yè)動態(tài)及政策變化，及時調(diào)整自身行為，保證符合最新要求。承諾方承諾將積極參與公司組織的各項活動，提出合理化建議，促進(jìn)公司持續(xù)改進(jìn)。承諾方承諾將定期進(jìn)行自我評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提升自身綜合素質(zhì)。五、考核指標(biāo)公司將對承諾方的行為規(guī)范履行情況進(jìn)行定期考核，__________項指標(biāo)納入年度考核?？己藘?nèi)容包括但不限于工作完成情況、遵守規(guī)章制度情況、團(tuán)隊協(xié)作情況等?？己私Y(jié)果將作為績效評估、晉升晉級的重要依據(jù)。六、監(jiān)督機制公司設(shè)立監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)對承諾方行為規(guī)范履行情況進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督部門將定期開展檢查，對發(fā)覺的問題及時進(jìn)行整改。承諾方承諾將積極配合監(jiān)督部門的工作，共同維護(hù)公司良好形象。七、生效與變更本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律效力。如遇法律法規(guī)或公司制度調(diào)整，承諾方將根據(jù)要求及時調(diào)整自身行為，保證符合最新規(guī)定。承諾方承諾將嚴(yán)格遵守本承諾書內(nèi)容，如有違反，愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________公司職工行為規(guī)范履行承諾書篇2承諾書編號：__________。一、術(shù)語與定義1.1本承諾書所涉及的特定行為規(guī)范，包括但不限于員工職業(yè)道德、工作紀(jì)律、信息安全、保密義務(wù)等，統(tǒng)稱為“行為規(guī)范”。1.2“員工”指本承諾涉及的特定公司內(nèi)部人員，包括正式員工、實習(xí)生及其他形式聘用人員。1.3“公司”指本承諾書簽署主體，即__________公司。1.4“敏感信息”指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)，包括但不限于客戶數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密、財務(wù)信息等。1.5“違規(guī)行為”指本承諾涉及的特定違反行為規(guī)范的行為。二、行為規(guī)范適用范圍2.1實施主體2.1.1公司各部門負(fù)責(zé)人及各級管理人員，應(yīng)帶頭遵守并監(jiān)督本承諾書規(guī)定的行為規(guī)范。2.1.2公司全體員工，無論職務(wù)高低，均應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書規(guī)定的行為規(guī)范。2.2實施對象2.2.1公司所有員工在崗期間及離職后的行為均適用本承諾書規(guī)定的行為規(guī)范。2.2.2公司員工在履行職務(wù)過程中接觸到的所有信息及資料，均應(yīng)按照本承諾書規(guī)定的行為規(guī)范進(jìn)行管理。2.3實施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1行為規(guī)范的具體標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于職業(yè)道德、工作紀(jì)律、信息安全、保密義務(wù)、廉潔自律等方面。2.3.2公司將根據(jù)國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，適時修訂本承諾書規(guī)定的行為規(guī)范，員工應(yīng)及時學(xué)習(xí)并遵守。三、保障機制3.1資金保障3.1.1公司將設(shè)立專項經(jīng)費，用于行為規(guī)范培訓(xùn)、監(jiān)督及違規(guī)處理等事項。3.1.2公司每年將根據(jù)實際情況，增加對行為規(guī)范執(zhí)行的專項預(yù)算。3.2人員保障3.2.1公司設(shè)立行為規(guī)范監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)本承諾書規(guī)定的行為規(guī)范的監(jiān)督執(zhí)行。3.2.2公司定期對行為規(guī)范監(jiān)督部門進(jìn)行培訓(xùn)和考核，保證其有效履行職責(zé)。3.3技術(shù)保障3.3.1公司將采用先進(jìn)的信息技術(shù)手段，加強對敏感信息的保護(hù)和管理。3.3.2公司將定期對信息系統(tǒng)進(jìn)行安全評估，保證信息安全。四、違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1員工違反本承諾書規(guī)定的行為規(guī)范，但未造成嚴(yán)重后果的，屬于輕微違約。4.1.2輕微違約的處理方式包括但不限于警告、批評教育、扣減績效等。4.2重大違約4.2.1員工違反本承諾書規(guī)定的行為規(guī)范，造成嚴(yán)重后果的，屬于重大違約。4.2.2重大違約的處理方式包括但不限于解除勞動合同、追究法律責(zé)任等。五、爭議解決5.1協(xié)商5.1.1員工與公司就本承諾書規(guī)定的行為規(guī)范發(fā)生爭議的，應(yīng)首先進(jìn)行協(xié)商解決。5.1.2協(xié)商解決不成的，可提交行為規(guī)范監(jiān)督部門進(jìn)行調(diào)解。5.2仲裁5.2.1員工與公司就本承諾書規(guī)定的行為規(guī)范發(fā)生爭議，協(xié)商或調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2.2根據(jù)根據(jù)《___________________法》第__條，仲裁裁決具有法律效力。5.3訴訟5.3.1員工與公司就本承諾書規(guī)定的行為規(guī)范發(fā)生爭議，仲裁裁決后仍不服的，可向人民法院提起訴訟。5.3.2根據(jù)根據(jù)《___________________法》第__條，員工有權(quán)通過訴訟維護(hù)自身合法權(quán)益。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________公司職工行為規(guī)范履行承諾書篇3承諾方：____________________接收方：____________________1.承諾依據(jù)為規(guī)范公司職工行為，維護(hù)公司秩序，提升整體工作效率，保障員工權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，承諾方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本行為規(guī)范履行承諾書。2.行為準(zhǔn)則承諾方承諾嚴(yán)格遵守以下行為規(guī)范：（1）遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，服從上級管理，執(zhí)行工作指令；（2）恪守職業(yè)道德，廉潔自律，不得從事任何損害公司利益的活動；（3）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，禁止任何形式的歧視、侮辱或欺凌行為；（4）愛護(hù)公司財物，節(jié)約資源，規(guī)范使用辦公設(shè)備；（5）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露任何未公開的財務(wù)、技術(shù)或其他敏感信息；（6）按時上下班，遵守考勤制度，不得無故缺勤、遲到或早退；（7）積極參與公司組織的培訓(xùn)及活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力；（8）不得利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁收受任何可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金或宴請；（9）在崗期間保持專注，不得從事與工作無關(guān)的活動，如玩手機、閑聊或處理私人事務(wù)；（10）遇突發(fā)事件或緊急情況，及時報告并協(xié)助處理，保證公司安全穩(wěn)定。3.執(zhí)行步驟為保證行為規(guī)范的有效落實，承諾方將按以下步驟執(zhí)行：第一階段：至____________________完成行為規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織專題會議解讀相關(guān)內(nèi)容；制定個人行為改進(jìn)計劃，明確責(zé)任分工；建立監(jiān)督機制，設(shè)立舉報渠道，接受同事及上級的監(jiān)督。第二階段：至____________________定期開展行為規(guī)范執(zhí)行情況自查，形成書面報告；優(yōu)化監(jiān)督流程，加強考核力度，對違反規(guī)范的行為進(jìn)行記錄及處理；組織案例分享會，推廣先進(jìn)典型，強化警示教育。第三階段：至____________________完善行為規(guī)范管理體系，建立長效機制；開展員工滿意度調(diào)查，收集反饋意見，持續(xù)改進(jìn)規(guī)范內(nèi)容；評選“行為標(biāo)兵”，樹立榜樣，營造良好氛圍。4.支持體系承諾方將采取以下措施保障行為規(guī)范的執(zhí)行：（1）配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實施監(jiān)督，保證工作落實到位；（2）設(shè)立專項經(jīng)費，用于培訓(xùn)、宣傳及獎勵工作；（3）定期組織行為規(guī)范培訓(xùn)，提升員工認(rèn)知水平；（4）建立反饋機制，鼓勵員工提出合理化建議；（5）與人力資源部門協(xié)同，將行為規(guī)范執(zhí)行情況納入績效考核體系。5.違規(guī)處理如承諾方違反本行為規(guī)范，將承擔(dān)以下責(zé)任：（1）輕微違規(guī)：給予口頭警告或書面通知，限期改正；（2）一般違規(guī)：取消當(dāng)月績效獎金，并接受內(nèi)部培訓(xùn)；（3）嚴(yán)重違規(guī)：解除勞動合同，并追究法律責(zé)任；（4）情節(jié)特別嚴(yán)重者，公司將保留追究民事賠償及刑事責(zé)任的權(quán)利。6.評估機制由__________機構(gòu)進(jìn)行年度評估，對行為規(guī)范的執(zhí)行效果進(jìn)行獨立分析，并向承諾方及接收方提交評估報告。評估內(nèi)容包括但不限于：規(guī)范落實情況、員工滿意度、違規(guī)事件發(fā)生率等。評估結(jié)果將作為改進(jìn)措施的重要依據(jù)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________公司職工行為規(guī)范履行承諾書篇4合同編號：__________一、總則1.1為規(guī)范公司職工行為，維護(hù)公司正常運營秩序，保障公司及職工合法權(quán)益，根據(jù)《_________勞動法》、《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本行為規(guī)范履行承諾書。1.2本承諾書由公司職工（以下簡稱“承諾人”）自愿簽署，承諾人已充分知曉并同意遵守本承諾書所列各項條款。1.3承諾人承諾，自簽署本承諾書之日起，將嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，維護(hù)公司形象，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則2.1承諾人承諾，將恪守職業(yè)道德，保持誠信、敬業(yè)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，做到愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律。2.2承諾人承諾，在工作中將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，不得從事任何違法違紀(jì)活動。2.3承諾人承諾，將尊重公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，積極配合各部門工作，保證工作任務(wù)的順利完成。2.4承諾人承諾，將維護(hù)公司形象，不得從事任何有損公司形象和利益的行為，包括但不限于：泄露公司商業(yè)秘密、損害公司聲譽、散布謠言等。2.5承諾人承諾，將保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露公司商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。2.6承諾人承諾，將尊重同事，不得進(jìn)行任何形式的歧視、騷擾、欺凌等行為，維護(hù)和諧的工作氛圍。2.7承諾人承諾，將積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。三、工作紀(jì)律與考勤制度3.1承諾人承諾，將嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.2承諾人承諾，將按規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，確因緊急情況需離崗的，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告。3.3承諾人承諾，將嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時打卡，不得弄虛作假，保證考勤記錄的真實性。3.4承諾人承諾，將妥善保管公司提供的辦公用品和設(shè)備，不得損壞、丟失或用于非工作用途。3.5承諾人承諾，將遵守公司信息安全管理制度，妥善保管公司信息系統(tǒng)賬號及密碼，不得泄露或非法使用。四、保密義務(wù)與競業(yè)限制4.1承諾人承諾，在任職期間及離職后，均負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，包括但不限于：技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。4.2承諾人承諾，在離職后，不得利用在任職期間掌握的公司商業(yè)秘密，從事與公司有競爭關(guān)系的工作或創(chuàng)辦企業(yè)。4.3承諾人承諾，如因工作需要接觸公司商業(yè)秘密的，將嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行操作，不得擅自復(fù)制、傳播或泄露。4.4承諾人承諾，如因違反保密義務(wù)給公司造成損失的，將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、勞動紀(jì)律與獎懲制度5.1承諾人承諾，將嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律，服從公司管理，不得從事任何違反公司規(guī)章制度的行為。5.2承諾人承諾，將積極參加公司組織的各項活動，遵守公司獎懲制度，對在工作中表現(xiàn)突出的，將按照公司規(guī)定給予獎勵。5.3承諾人承諾，將正確對待公司獎懲，不得以任何理由拒絕或抵制公司的獎懲決定。六、離職與交接6.1承諾人承諾，如因個人原因需要離職的，將提前_天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職。6.2承諾人承諾，在離職前，將按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：工作交接、物品歸還、資料整理等。6.3承諾人承諾，在離職過程中，仍需遵守公司各項規(guī)章制度，不得從事任何有損公司利益的行為。七、附則7.1本承諾書自簽署之日起生效，承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守承諾書各項條款。7.2如承諾人違反本承諾書任何條款，公司有權(quán)解除與承諾人的勞動合同，并追究其相應(yīng)責(zé)任。7.3本承諾書一式兩份，承諾人及公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________公司職工行為規(guī)范履行承諾書篇5關(guān)于__________項目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.必須于__________年__月__日前完成項目方案的詳細(xì)編制，保證內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。2.必須于__________年__月__日前組建項目團(tuán)隊，明確各成員職責(zé)分工，并完成相關(guān)培訓(xùn)。3.嚴(yán)禁在項目啟動前泄露任何未公開的方案信息或商業(yè)秘密。4.必須于__________年__月__日前落實項目所需資源，包括資金、設(shè)備、場地等，保證滿足項目初期需求。二、實施過程1.必須嚴(yán)格按照項目計劃推進(jìn)工作，不得無故延誤關(guān)鍵節(jié)點。2.必須每日記錄項目進(jìn)展，并及時向項目負(fù)責(zé)人匯報。3.嚴(yán)禁擅自變更項目方案或調(diào)整預(yù)算，如確需變更，須按公司規(guī)定流程報批。4.必須保證項目過程中遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。5.必須加強團(tuán)隊協(xié)作，嚴(yán)禁出現(xiàn)推諉扯皮或消極怠工現(xiàn)象。三、后期評估1.必須于項目結(jié)束后__________日內(nèi)完成項目總結(jié)報告，并提交相關(guān)部門審核。2.必須對項目成果進(jìn)行全面評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，形成可復(fù)制的標(biāo)準(zhǔn)化流程。3.嚴(yán)禁隱瞞項目問題或虛報成果，須如實反映項目執(zhí)行情況。4.必須將項目資料整理歸檔，保證完整、準(zhǔn)確，以備后續(xù)查閱。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日公司職工行為規(guī)范履行承諾書篇6承諾方信息：姓名__________，證件號碼號__________，部門__________，職務(wù)__________接收方信息：公司名稱__________，法定代表人__________第一條行為準(zhǔn)則與職業(yè)操守承諾方確認(rèn)已詳細(xì)閱讀并充分理解本承諾書所載內(nèi)容，并自愿作出如下承諾：1.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》等，保證所有行為符合社會主義核心價值觀及行業(yè)規(guī)范；1.2在工作中恪守職業(yè)道德，堅持誠信原則，不得從事任何損害公司利益、聲譽或客戶信任的行為；1.3維護(hù)公司信息安全，未經(jīng)授權(quán)不得泄露商業(yè)秘密、技術(shù)資料或客戶信息，并妥善保管涉密文件及設(shè)備；1.4尊重同事，禁止任何形式的歧視、騷擾或暴力行為，營造和諧穩(wěn)定的職場環(huán)境；1.5按時完成工作任務(wù)，提升專業(yè)技能，積極參與公司組織的培訓(xùn)，以適應(yīng)崗位要求