2026年法務(wù)專員法律法規(guī)考試題及答案一、單選題（共10題，每題2分，總計(jì)20分）1.根據(jù)《公司法》修訂案（2026版），有限責(zé)任公司股東會(huì)決議的表決，除法律另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)遵循（）。A.接股比例原則B.一人一票原則C.多數(shù)表決原則D.股東自行協(xié)商原則2.某企業(yè)因環(huán)境污染被環(huán)保部門處以50萬(wàn)元罰款，企業(yè)不服，應(yīng)采取下列哪種救濟(jì)方式？（）A.直接提起行政訴訟B.先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服再起訴C.只能申請(qǐng)行政復(fù)議D.先協(xié)商解決，協(xié)商不成再起訴3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》最新司法解釋，用人單位以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同，屬于（）。A.合法解除B.非法解除C.部分合法解除D.需經(jīng)勞動(dòng)仲裁前置4.某上市公司因信息披露違規(guī)被證監(jiān)會(huì)立案調(diào)查，根據(jù)《證券法》修訂案，相關(guān)責(zé)任人的禁入期限最長(zhǎng)為（）。A.3年B.5年C.10年D.永久禁入5.合同雙方約定爭(zhēng)議解決方式為“香港仲裁”，但未明確仲裁機(jī)構(gòu)，根據(jù)《仲裁法》司法解釋，應(yīng)適用（）。A.北京仲裁委員會(huì)規(guī)則B.上海國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁中心規(guī)則C.香港仲裁條例D.當(dāng)事人協(xié)商確定6.某公司以“員工嚴(yán)重違紀(jì)”為由單方解除勞動(dòng)合同，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)（）。A.裁決解除合法B.裁決解除違法，責(zé)令支付補(bǔ)償C.裁決解除部分合法D.以程序違法為由駁回仲裁7.根據(jù)《民法典》合同編最新規(guī)定，因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，當(dāng)事人可主張（）。A.合同解除B.合同變更C.不承擔(dān)違約責(zé)任D.請(qǐng)求減少價(jià)款8.某企業(yè)將核心技術(shù)許可給其他公司使用，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》修訂案，若被許可方擅自進(jìn)行技術(shù)許可，屬于（）。A.正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為B.侵犯商業(yè)秘密C.不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為D.無(wú)需承擔(dān)責(zé)任9.根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》最新規(guī)定，企業(yè)處理個(gè)人信息時(shí)，需取得個(gè)人“單獨(dú)同意”，不包括（）。A.為提供商品或服務(wù)所必需的個(gè)人信息B.保存?zhèn)€人行蹤信息用于安全目的C.為完成交易目的處理信息D.基于個(gè)人明確同意處理敏感信息10.某外商投資企業(yè)因股權(quán)糾紛訴至法院，根據(jù)《外商投資法》修訂案，法院應(yīng)適用（）。A.當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)B.聯(lián)合國(guó)投資條約C.中國(guó)法律與外國(guó)法沖突時(shí)，優(yōu)先適用中國(guó)法律D.外國(guó)法優(yōu)先二、多選題（共5題，每題3分，總計(jì)15分）1.根據(jù)《公司法》修訂案，有限責(zé)任公司董事會(huì)對(duì)股東會(huì)的決議，在何種情況下可申請(qǐng)法院撤銷？（）A.股東會(huì)會(huì)議召集程序違反法律B.股東會(huì)決議內(nèi)容違反公司章程C.董事會(huì)未按章程執(zhí)行決議D.股東會(huì)未提供關(guān)聯(lián)交易回避制度2.某企業(yè)因產(chǎn)品缺陷導(dǎo)致消費(fèi)者受傷，根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》最新規(guī)定，企業(yè)需承擔(dān)的民事責(zé)任包括（）。A.賠償醫(yī)療費(fèi)B.賠償精神損害撫慰金C.承擔(dān)產(chǎn)品召回費(fèi)用D.承擔(dān)行政罰款3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》司法解釋，以下哪些情形屬于“勞動(dòng)合同無(wú)效”？（）A.用人單位未簽訂書(shū)面合同B.用人單位以欺詐手段訂立合同C.勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.員工自愿放棄簽訂書(shū)面合同4.某公司因商業(yè)賄賂被反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)調(diào)查，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》修訂案，可能涉及的處罰措施包括（）。A.罰款B.沒(méi)收違法所得C.責(zé)令停止違法行為D.對(duì)直接責(zé)任人處以罰款5.根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》最新規(guī)定，企業(yè)處理個(gè)人信息需滿足“目的明確、最小必要”原則，以下哪些屬于“最小必要”情形？（）A.為履行合同所必需的信息B.為保護(hù)個(gè)人或他人權(quán)益所必需的信息C.為進(jìn)行商業(yè)營(yíng)銷所收集的信息D.為履行法定義務(wù)所必需的信息三、判斷題（共10題，每題1分，總計(jì)10分）1.根據(jù)《民法典》最新規(guī)定，電子合同與紙質(zhì)合同具有同等法律效力。（√）2.用人單位因員工曠工解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）3.外商投資企業(yè)設(shè)立審批時(shí)限最長(zhǎng)為30天。（√）4.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該條款無(wú)效。（√）5.個(gè)人信息處理者需建立個(gè)人信息保護(hù)影響評(píng)估機(jī)制。（√）6.上市公司信息披露違規(guī)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)可對(duì)董監(jiān)高采取市場(chǎng)禁入措施。（√）7.合同解除后，雙方因解除產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)返還義務(wù)可協(xié)商免除。（×）8.不可抗力事件發(fā)生后，當(dāng)事人可要求延期履行合同。（√）9.企業(yè)為提高員工效率，可強(qiáng)制安裝監(jiān)控軟件記錄工位行為。（×）10.商業(yè)秘密的保護(hù)期限為5年。（×）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分，總計(jì)15分）1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”與“賠償金”的區(qū)別。答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位因法定或約定解除勞動(dòng)合同，按員工工作年限支付的費(fèi)用；賠償金是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付。2.根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，企業(yè)處理敏感個(gè)人信息需滿足哪些條件？答：需取得個(gè)人單獨(dú)同意、具有明確處理目的、確保必要安全措施、告知個(gè)人處理信息情況等。3.簡(jiǎn)述《公司法》中“股東派生訴訟”的適用條件。答：需滿足股東連續(xù)180日以上單獨(dú)或合計(jì)持股1%，公司未在合理期限內(nèi)解決股東訴求，且訴訟目的具有正當(dāng)性。五、案例分析題（共2題，每題10分，總計(jì)20分）1.案情：A公司與B公司簽訂技術(shù)開(kāi)發(fā)合同，約定B公司完成技術(shù)交付后A公司支付報(bào)酬。B公司未按期交付，且解釋稱因“不可抗力”導(dǎo)致項(xiàng)目延期。A公司要求解除合同并要求B公司賠償損失，B公司否認(rèn)不可抗力影響。問(wèn)：法院應(yīng)如何判決？依據(jù)是什么？答：法院應(yīng)支持A公司解除合同，但需審查B公司是否確實(shí)存在不可抗力。若B公司無(wú)法證明不可抗力，應(yīng)賠償A公司損失；若存在不可抗力，可部分或全部免除責(zé)任，但需提供證據(jù)。依據(jù)《民法典》合同編關(guān)于不可抗力的規(guī)定。2.案情：C公司員工D在工作中泄露公司商業(yè)秘密，C公司遂起訴D要求賠償損失。D辯稱其泄露是因“內(nèi)部高管脅迫”，C公司能否主張高管與D承擔(dān)連帶責(zé)任？答：C公司可一并起訴高管，主張高管與D構(gòu)成共同侵權(quán)。依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》關(guān)于侵犯商業(yè)秘密的共同侵權(quán)責(zé)任規(guī)定。答案及解析一、單選題答案及解析1.C（修訂案明確有限責(zé)任公司決議需按出資比例表決，但多數(shù)表決仍適用于普通事項(xiàng)）。2.B（優(yōu)先申請(qǐng)行政復(fù)議，不服可起訴，符合《行政復(fù)議法》與《行政訴訟法》銜接規(guī)定）。3.B（“末位淘汰”屬變相強(qiáng)制解除，違反《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定）。4.C（修訂案提高證券違規(guī)禁入期限至10年，對(duì)嚴(yán)重違法者永久禁入）。5.C（未明確仲裁機(jī)構(gòu)，適用香港仲裁條例，見(jiàn)《香港仲裁條例》第3條）。6.B（單方解除未支付補(bǔ)償屬違法，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)支持員工訴求）。7.C（不可抗力導(dǎo)致履行不能，可免除違約責(zé)任，見(jiàn)《民法典》第590條）。8.C（擅自許可屬技術(shù)擴(kuò)散行為，違反許可合同約定，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)）。9.B（單獨(dú)同意不包括為安全目的處理行蹤信息，需明確同意）。10.C（外商投資糾紛適用中國(guó)法律，見(jiàn)《外商投資法》第24條）。二、多選題答案及解析1.A、B（召集程序與內(nèi)容違反法律或章程，可申請(qǐng)撤銷，見(jiàn)《公司法》第22條）。2.A、B、C（產(chǎn)品缺陷致人身?yè)p害，需賠償醫(yī)療費(fèi)、精神損害，召回費(fèi)用也可能承擔(dān)）。3.B、C（欺詐或違反法律強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致合同無(wú)效，見(jiàn)《民法典》第147條）。4.A、B、C（反壟斷法可罰款、沒(méi)收違法所得、責(zé)令停止，并處罰責(zé)任人）。5.A、B、D（最小必要原則適用于履行合同、保護(hù)權(quán)益、履行法定義務(wù)情形）。三、判斷題答案及解析1.√（電子合同符合《民法典》第469條數(shù)據(jù)電文形式規(guī)定）。2.×（曠工解除需符合《勞動(dòng)合同法》第40條情形，否則違法）。3.√（修訂案壓縮審批時(shí)限至30天，見(jiàn)《外商投資法》配套規(guī)定）。4.√（工傷責(zé)任屬法定義務(wù)，約定無(wú)效，見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》）。5.√（影響評(píng)估是《個(gè)人信息保護(hù)法》第35條要求）。6.√（監(jiān)管機(jī)構(gòu)可對(duì)董監(jiān)高采取禁入措施，見(jiàn)《證券法》修訂案）。7.×（財(cái)產(chǎn)返還義務(wù)法定，協(xié)商免除無(wú)效）。8.√（不可抗力可延期履行，見(jiàn)《民法典》第527條）。9.×（強(qiáng)制監(jiān)控需取得員工同意，見(jiàn)《個(gè)人信息保護(hù)法》）。10.×（商業(yè)秘密無(wú)保護(hù)期限，只要符合法定要件即可保護(hù)）。四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基于解除原因（法定或約定），賠償金基于違法解除；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，賠償金是補(bǔ)償金的2倍（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、第48條）。2.處理敏感個(gè)人信息需：①取得單獨(dú)同意；②明確處理目的和方式；③采取加密等安全措施；④告知個(gè)人權(quán)利等（依據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第7條）。3.派生訴訟需滿足：①股東持股比例和持續(xù)期限達(dá)標(biāo)（1%以上180日）；②公司怠于行使權(quán)利；③訴訟請(qǐng)求具