１職場單位領(lǐng)導(dǎo)，安排工作崗位之外的事情，員工選擇分析關(guān)鍵詞：#職場#領(lǐng)導(dǎo)#工作#員工第1096篇，個人原創(chuàng)，深度分析文章。員工，如果不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作崗位之外的事情，并且有情緒。這種情況，比較常見，既在情理之中，又在意料之外。具體原因，有以下幾點(diǎn)：第一、情理之中的原因其一、工作崗位，是個人思考之后的慎重決定。任何個人，在選擇自己從事的工作崗位之時，其實(shí)都是深思熟慮結(jié)果。這種結(jié)果，是結(jié)合了自己的性格特點(diǎn)、崗位職責(zé)、發(fā)展規(guī)劃等等實(shí)際情況，考量之后，做出的慎之又慎的決定。工作崗位之外的事情，肯定是不適合自己的。其二、應(yīng)聘時的艱辛，也代表了入職后的珍惜。當(dāng)員工體驗(yàn)過應(yīng)聘某個期盼已久單位時，“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的艱辛之后，一定會興致沖沖，充滿希望地，來到自己理想之中的單位報到。也是希望自己，能夠在心儀的崗位上，大展拳腳，實(shí)現(xiàn)自己遠(yuǎn)大的抱負(fù)。但是，卻被實(shí)際上的崗位分配，狠狠打臉。讓原本高興的心情，跌落谷底；讓內(nèi)心對未來的期望，消解于無形。這種情緒上的落差，難以讓員工對團(tuán)隊產(chǎn)生歸屬感，也無法讓員工感到幸福、充實(shí)和滿足。第二、意料之外的原因其一，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，是個人職責(zé)所在。員工服從集團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)的安排，本就是自身職責(zé)所在。并且“人生之事，不如意十之八九”。如果因?yàn)橐稽c(diǎn)挫折，就擺臉色、撂挑子、踢凳子。那么，這就說明，此人對待工作，是沒有擔(dān)當(dāng)精神的。此人的心理素質(zhì)和情緒調(diào)節(jié)能力，也是難堪大任的。其二，社會主流下的雙崗工作制度。從社會實(shí)際之中的普遍現(xiàn)象來說，現(xiàn)在，各單位都有這種AB雙崗的工作制度，都已經(jīng)成為常態(tài)。這時，工作人員一般需要，在掌握一個崗位業(yè)務(wù)的同時，還要積極主動學(xué)習(xí)另一崗位的業(yè)務(wù)知識。從而做到，既能掌握“主業(yè)”、又能熟悉“副業(yè)”，成為一專多能的復(fù)合型人才。企事業(yè)單位這種雙崗制度，也是最大限度地培養(yǎng)干部職工的凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和團(tuán)隊整體活力。所以，這名員工這樣有情緒的反應(yīng)，難免讓人大跌眼鏡，也容易讓領(lǐng)導(dǎo)心里不認(rèn)可，沒有為后續(xù)職業(yè)發(fā)展打下堅實(shí)基礎(chǔ)。綜上所述，員工如果遇到在工作上，安排崗位之外的事情，從集團(tuán)大局觀出發(fā)，從自身成長和鍛煉的角度來說，即使有情緒，還