2026年黨建考核專員的職責與權限一、單選題（共10題，每題2分，總計20分）1.2026年黨建考核專員在開展考核工作時，首要遵循的原則是？A.客觀公正原則B.績效優(yōu)先原則C.群眾公認原則D.結果導向原則2.黨建考核專員在考核過程中，如發(fā)現被考核單位存在嚴重違規(guī)行為，應當如何處理？A.直接通報批評B.向上級黨組織報告C.自行進行處理D.忽略不計3.黨建考核專員的工作報告應提交給哪個部門？A.被考核單位B.上級黨組織C.黨建工作領導小組D.工會組織4.黨建考核專員在考核前，需要與被考核單位進行溝通協(xié)調，主要目的是什么？A.了解被考核單位情況B.確定考核重點C.預熱考核氛圍D.以上都是5.黨建考核專員在考核過程中，如發(fā)現數據造假，應當如何處理？A.直接認定考核結果無效B.要求被考核單位重新填報C.向紀檢部門報告D.以上都對6.黨建考核專員在考核結束后，需要形成考核報告，報告內容應包括哪些要素？A.考核基本情況B.考核結果C.問題與建議D.以上都是7.黨建考核專員在考核過程中，如遇到被考核單位阻撓，應當如何處理？A.強行推進考核B.向上級黨組織報告C.放棄考核D.以上都不對8.黨建考核專員在考核過程中，如發(fā)現被考核單位存在重大問題，應當如何處理？A.直接通報批評B.向上級黨組織報告C.自行進行處理D.以上都對9.黨建考核專員在考核前，需要接受哪些方面的培訓？A.考核業(yè)務培訓B.政策法規(guī)培訓C.考核紀律培訓D.以上都是10.黨建考核專員在考核過程中，如發(fā)現被考核單位存在形式主義問題，應當如何處理？A.直接通報批評B.要求被考核單位整改C.向上級黨組織報告D.以上都對二、多選題（共10題，每題3分，總計30分）1.黨建考核專員在考核過程中，需要收集哪些方面的資料？A.被考核單位黨建工作臺賬B.被考核單位黨員表現情況C.被考核單位群眾評議意見D.被考核單位財務報表2.黨建考核專員在考核過程中，需要與哪些人員進行談話？A.被考核單位黨組織書記B.被考核單位黨員代表C.被考核單位群眾代表D.被考核單位紀檢干部3.黨建考核專員在考核過程中，需要關注哪些方面的內容？A.黨建工作落實情況B.黨員隊伍建設情況C.黨風廉政建設情況D.黨群關系情況4.黨建考核專員在考核結束后，需要形成哪些類型的報告？A.考核情況報告B.考核結果報告C.問題整改報告D.考核建議報告5.黨建考核專員在考核過程中，如發(fā)現被考核單位存在嚴重問題，應當如何處理？A.直接通報批評B.向上級黨組織報告C.要求被考核單位整改D.啟動問責程序6.黨建考核專員在考核前，需要準備哪些方面的材料？A.考核方案B.考核表C.考核細則D.考核紀律7.黨建考核專員在考核過程中，如發(fā)現被考核單位存在數據造假問題，應當如何處理？A.要求被考核單位重新填報B.向紀檢部門報告C.直接認定考核結果無效D.對相關責任人進行問責8.黨建考核專員在考核過程中，如遇到被考核單位阻撓，應當如何處理？A.強行推進考核B.向上級黨組織報告C.與被考核單位溝通協(xié)調D.放棄考核9.黨建考核專員在考核過程中，需要關注哪些方面的指標？A.黨建工作完成率B.黨員參與率C.黨群關系滿意度D.黨風廉政建設成效10.黨建考核專員在考核過程中，如發(fā)現被考核單位存在形式主義問題，應當如何處理？A.直接通報批評B.要求被考核單位整改C.向上級黨組織報告D.對相關責任人進行問責三、判斷題（共10題，每題2分，總計20分）1.黨建考核專員在考核過程中，可以接受被考核單位的禮品或禮金。（×）2.黨建考核專員在考核過程中，需要保持中立，不得偏袒任何一方。（√）3.黨建考核專員在考核過程中，可以泄露考核內容。（×）4.黨建考核專員在考核結束后，需要對考核結果進行公示。（√）5.黨建考核專員在考核過程中，需要接受被考核單位的宴請。（×）6.黨建考核專員在考核過程中，可以接受被考核單位的旅游安排。（×）7.黨建考核專員在考核過程中，需要與被考核單位簽訂保密協(xié)議。（√）8.黨建考核專員在考核過程中，可以接受被考核單位的娛樂安排。（×）9.黨建考核專員在考核過程中，需要保持客觀公正，不得帶有個人情緒。（√）10.黨建考核專員在考核過程中，可以接受被考核單位的報銷費用。（×）四、簡答題（共5題，每題5分，總計25分）1.簡述黨建考核專員在考核過程中的主要職責。2.簡述黨建考核專員在考核過程中需要收集哪些方面的資料。3.簡述黨建考核專員在考核過程中需要與哪些人員進行談話。4.簡述黨建考核專員在考核結束后需要形成哪些類型的報告。5.簡述黨建考核專員在考核過程中如發(fā)現被考核單位存在嚴重問題，應當如何處理。五、論述題（共1題，10分）結合實際，論述黨建考核專員在考核過程中如何保持客觀公正。答案與解析一、單選題1.A解析：黨建考核專員在開展考核工作時，首要遵循的原則是客觀公正原則，確保考核結果的科學性和公正性。2.B解析：黨建考核專員在考核過程中，如發(fā)現被考核單位存在嚴重違規(guī)行為，應當向上級黨組織報告，由上級黨組織進行處理。3.B解析：黨建考核專員的工作報告應提交給上級黨組織，由上級黨組織進行審核和決策。4.D解析：黨建考核專員在考核前，需要與被考核單位進行溝通協(xié)調，主要目的是了解被考核單位情況、確定考核重點、預熱考核氛圍。5.D解析：黨建考核專員在考核過程中，如發(fā)現數據造假，應當直接認定考核結果無效、要求被考核單位重新填報、向紀檢部門報告。6.D解析：黨建考核專員在考核結束后，需要形成考核報告，報告內容應包括考核基本情況、考核結果、問題與建議。7.B解析：黨建考核專員在考核過程中，如遇到被考核單位阻撓，應當向上級黨組織報告，由上級黨組織進行處理。8.B解析：黨建考核專員在考核過程中，如發(fā)現被考核單位存在重大問題，應當向上級黨組織報告，由上級黨組織進行處理。9.D解析：黨建考核專員在考核前，需要接受考核業(yè)務培訓、政策法規(guī)培訓、考核紀律培訓。10.D解析：黨建考核專員在考核過程中，如發(fā)現被考核單位存在形式主義問題，應當直接通報批評、要求被考核單位整改、向上級黨組織報告、對相關責任人進行問責。二、多選題1.A、B、C解析：黨建考核專員在考核過程中，需要收集被考核單位黨建工作臺賬、黨員表現情況、群眾評議意見。2.A、B、C解析：黨建考核專員在考核過程中，需要與被考核單位黨組織書記、黨員代表、群眾代表進行談話。3.A、B、C、D解析：黨建考核專員在考核過程中，需要關注黨建工作落實情況、黨員隊伍建設情況、黨風廉政建設情況、黨群關系情況。4.A、B、C、D解析：黨建考核專員在考核結束后，需要形成考核情況報告、考核結果報告、問題整改報告、考核建議報告。5.A、B、C、D解析：黨建考核專員在考核過程中，如發(fā)現被考核單位存在嚴重問題，應當直接通報批評、向上級黨組織報告、要求被考核單位整改、啟動問責程序。6.A、B、C、D解析：黨建考核專員在考核前，需要準備考核方案、考核表、考核細則、考核紀律。7.A、B、C、D解析：黨建考核專員在考核過程中，如發(fā)現被考核單位存在數據造假問題，應當要求被考核單位重新填報、向紀檢部門報告、直接認定考核結果無效、對相關責任人進行問責。8.A、B、C解析：黨建考核專員在考核過程中，如遇到被考核單位阻撓，應當強行推進考核、向上級黨組織報告、與被考核單位溝通協(xié)調。9.A、B、C、D解析：黨建考核專員在考核過程中，需要關注黨建工作完成率、黨員參與率、黨群關系滿意度、黨風廉政建設成效。10.A、B、C、D解析：黨建考核專員在考核過程中，如發(fā)現被考核單位存在形式主義問題，應當直接通報批評、要求被考核單位整改、向上級黨組織報告、對相關責任人進行問責。三、判斷題1.×解析：黨建考核專員在考核過程中，不得接受被考核單位的禮品或禮金，必須保持中立。2.√解析：黨建考核專員在考核過程中，需要保持中立，不得偏袒任何一方，確?？己私Y果的公正性。3.×解析：黨建考核專員在考核過程中，不得泄露考核內容，必須嚴格保密。4.√解析：黨建考核專員在考核結束后，需要對考核結果進行公示，接受群眾監(jiān)督。5.×解析：黨建考核專員在考核過程中，不得接受被考核單位的宴請，必須保持中立。6.×解析：黨建考核專員在考核過程中，不得接受被考核單位的旅游安排，必須保持中立。7.√解析：黨建考核專員在考核過程中，需要與被考核單位簽訂保密協(xié)議，確?？己藘热莶槐恍孤?。8.×解析：黨建考核專員在考核過程中，不得接受被考核單位的娛樂安排，必須保持中立。9.√解析：黨建考核專員在考核過程中，需要保持客觀公正，不得帶有個人情緒，確?？己私Y果的公正性。10.×解析：黨建考核專員在考核過程中，不得接受被考核單位的報銷費用，必須保持中立。四、簡答題1.簡述黨建考核專員在考核過程中的主要職責。黨建考核專員在考核過程中的主要職責包括：制定考核方案、準備考核材料、收集考核資料、與相關人員談話、形成考核報告、監(jiān)督問題整改等。2.簡述黨建考核專員在考核過程中需要收集哪些方面的資料。黨建考核專員在考核過程中需要收集被考核單位黨建工作臺賬、黨員表現情況、群眾評議意見等資料。3.簡述黨建考核專員在考核過程中需要與哪些人員進行談話。黨建考核專員在考核過程中需要與被考核單位黨組織書記、黨員代表、群眾代表進行談話。4.簡述黨建考核專員在考核結束后需要形成哪些類型的報告。黨建考核專員在考核結束后需要形成考核情況報告、考核結果報告、問題整改報告、考核建議報告。5.簡述黨建考核專員在考核過程中如發(fā)現被考核單位存在嚴重問題，應當如何處理。黨建考核專員在考核過程中如發(fā)現被考核單位存在嚴重問題，應當直接通報批評、向上級黨組織報告、要求被考核單位整改、啟動問責程序。五、論述題結合實際，論述黨建考核專員在考核過程中如何保持客觀公正。黨建考核專員在考核過程中，保持客觀公正至關重要，這是確?？己私Y果科學性和公正性的基礎。具體而言，可以從以下幾個方面入手：1.制定科學合理的考核方案。考核方案是考核工作的基礎，制定科學合理的考核方案是保持客觀公正的前提?？己朔桨笐鞔_考核內容、考核標準、考核方法、考核流程等，確?？己斯ぷ鞯囊?guī)范性和科學性。2.收集全面真實的考核資料?？己速Y料的全面性和真實性直接影響考核結果的客觀性。黨建考核專員應通過多種渠道收集考核資料，包括被考核單位的黨建工作臺賬、黨員表現情況、群眾評議意見等，確?？己速Y料的全面性和真實性。3.與相關人員進行深入談話。與相關人員進行深入談話可以幫助黨建考核專員了解被考核單位的真實情況。黨建考核專員應與被考核單位黨組織書記、黨員代表、群眾代表等進行談話，收集他們的意見和建議，確?？己私Y果的客觀性。4.形成客觀公正的考核報告?？己藞蟾媸强己斯ぷ鞯目偨Y，形成客觀公正的考核報告