2026年職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)聘與面試題庫參考一、單選題（每題2分，共20題）1.職業(yè)規(guī)劃師在服務(wù)過程中，最應(yīng)該遵循的職業(yè)道德原則是：A.客戶利益至上B.收入最大化C.保持中立客觀D.推薦高傭金項(xiàng)目2.在中國，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，職業(yè)規(guī)劃師與客戶之間通常形成：A.勞動(dòng)關(guān)系B.合同關(guān)系C.服務(wù)關(guān)系D.代理關(guān)系3.當(dāng)客戶處于職業(yè)迷茫期時(shí)，職業(yè)規(guī)劃師首先應(yīng)該：A.直接提供解決方案B.幫助客戶梳理職業(yè)價(jià)值觀C.安排測評測試D.推薦職業(yè)培訓(xùn)課程4.中國當(dāng)前就業(yè)市場，"靈活用工"現(xiàn)象最突出的行業(yè)是：A.制造業(yè)B.金融業(yè)C.互聯(lián)網(wǎng)/信息技術(shù)D.農(nóng)業(yè)農(nóng)村5.職業(yè)錨理論由誰提出：A.馬斯洛B.舒伯C.霍蘭德D.赫茨伯格6.在中國，職業(yè)規(guī)劃師需要特別注意規(guī)避的法律風(fēng)險(xiǎn)不包括：A.信息保密B.咨詢效果保證C.服務(wù)邊界界定D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.職業(yè)規(guī)劃中，"SWOT分析"主要針對哪個(gè)維度：A.個(gè)人能力B.職業(yè)環(huán)境C.內(nèi)外部因素綜合D.行業(yè)發(fā)展趨勢8.中國高校畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)通常由哪個(gè)部門發(fā)布：A.人力資源和社會(huì)保障部B.教育部C.國家統(tǒng)計(jì)局D.中國就業(yè)研究所9.職業(yè)規(guī)劃師在處理客戶隱私信息時(shí)，不需要特別關(guān)注：A.數(shù)據(jù)加密B.存儲(chǔ)安全C.使用范圍限制D.朋友圈分享10.當(dāng)客戶職業(yè)目標(biāo)與當(dāng)前能力差距較大時(shí)，最合適的建議是：A.放棄目標(biāo)B.分階段實(shí)施C.立即參加培訓(xùn)D.尋找替代方案二、多選題（每題3分，共10題）1.職業(yè)規(guī)劃師的服務(wù)效果評估指標(biāo)通常包括：A.客戶滿意度B.職業(yè)轉(zhuǎn)換率C.收入提升幅度D.心理健康改善程度E.社交媒體粉絲數(shù)2.中國當(dāng)前就業(yè)市場的主要特征有：A.新經(jīng)濟(jì)職業(yè)增長B.傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型C.跨境就業(yè)增加D.就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出E.平均工作時(shí)間延長3.職業(yè)規(guī)劃師需要掌握的測評工具通常包括：A.MBTI職業(yè)性格測試B.DISC行為風(fēng)格測試C.霍蘭德職業(yè)興趣測試D.GATB職業(yè)能力測試E.16PF人格測試4.職業(yè)規(guī)劃師在服務(wù)企業(yè)客戶時(shí)，需要特別注意：A.企業(yè)文化匹配B.組織發(fā)展需求C.員工職業(yè)發(fā)展通道D.績效考核體系E.員工個(gè)人意愿5.中國不同地區(qū)職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)包括：A.一線城市機(jī)會(huì)多但競爭激烈B.二線城市生活成本相對較低C.三四線城市傳統(tǒng)行業(yè)占比較高D.東北地區(qū)重工業(yè)轉(zhuǎn)型壓力大E.西部地區(qū)發(fā)展速度較快6.職業(yè)規(guī)劃師常用的咨詢技術(shù)包括：A.訪談技術(shù)B.案例分析C.行為塑造D.目標(biāo)設(shè)定E.情景模擬7.職業(yè)生涯發(fā)展階段通常包括：A.探索期B.穩(wěn)定期C.維持期D.衰退期E.退休期8.職業(yè)規(guī)劃師需要關(guān)注的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素有：A.經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)B.行業(yè)發(fā)展趨勢C.技術(shù)變革影響D.政策法規(guī)調(diào)整E.人口結(jié)構(gòu)變化9.職業(yè)規(guī)劃師需要具備的專業(yè)能力包括：A.評估能力B.分析能力C.溝通能力D.創(chuàng)新能力E.執(zhí)行能力10.中國職業(yè)規(guī)劃行業(yè)發(fā)展趨勢包括：A.數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速B.細(xì)分領(lǐng)域?qū)I(yè)化C.行業(yè)監(jiān)管加強(qiáng)D.跨界融合增多E.國際化發(fā)展受阻三、判斷題（每題1分，共20題）1.職業(yè)規(guī)劃師必須持有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書才能提供服務(wù)。（）2.職業(yè)規(guī)劃是靜態(tài)的，不需要根據(jù)環(huán)境變化調(diào)整。（）3.中國的"雙減"政策對教育行業(yè)職業(yè)規(guī)劃師有直接影響。（）4.職業(yè)規(guī)劃師可以直接為客戶推薦具體的公司。（）5.職業(yè)測評結(jié)果可以直接決定職業(yè)選擇。（）6.職業(yè)規(guī)劃師需要持續(xù)學(xué)習(xí)以保持專業(yè)競爭力。（）7.中國的"三胎政策"會(huì)增加?jì)胗變赫兆o(hù)行業(yè)的需求。（）8.職業(yè)規(guī)劃只適用于有明確職業(yè)目標(biāo)的人。（）9.職業(yè)規(guī)劃師可以代替客戶做出職業(yè)決策。（）10.中國的"新基建"政策對IT行業(yè)職業(yè)規(guī)劃師有重要影響。（）11.職業(yè)規(guī)劃師需要掌握多種語言才能服務(wù)國際化客戶。（）12.職業(yè)規(guī)劃是免費(fèi)的，企業(yè)不需要為此付費(fèi)。（）13.中國的"靈活就業(yè)"政策會(huì)影響傳統(tǒng)雇傭關(guān)系。（）14.職業(yè)規(guī)劃師可以保證客戶的職業(yè)發(fā)展成功。（）15.職業(yè)規(guī)劃只關(guān)注個(gè)人因素，不考慮社會(huì)環(huán)境。（）16.中國的"共同富裕"政策會(huì)影響行業(yè)收入水平。（）17.職業(yè)規(guī)劃師需要與心理咨詢師有明確界限。（）18.職業(yè)規(guī)劃是短期行為，不需要長期跟蹤。（）19.中國的"一帶一路"倡議會(huì)影響跨國職業(yè)發(fā)展。（）20.職業(yè)規(guī)劃師可以代替客戶承擔(dān)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。（）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述職業(yè)規(guī)劃師在中國就業(yè)市場的作用和意義。2.描述職業(yè)規(guī)劃師在服務(wù)過程中需要遵守的主要倫理原則。3.分析當(dāng)前中國職業(yè)發(fā)展中面臨的主要挑戰(zhàn)和機(jī)遇。4.解釋職業(yè)規(guī)劃師如何評估客戶的職業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿Α?.說明職業(yè)規(guī)劃師在服務(wù)不同類型客戶（如學(xué)生、職場人、創(chuàng)業(yè)者）時(shí)的主要差異。五、論述題（每題10分，共2題）1.結(jié)合中國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特點(diǎn)，論述職業(yè)規(guī)劃師如何更好地服務(wù)企業(yè)客戶。2.分析職業(yè)規(guī)劃師在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下如何提升專業(yè)能力和服務(wù)模式創(chuàng)新。答案與解析一、單選題答案與解析1.C職業(yè)規(guī)劃師的核心價(jià)值在于提供客觀中立的專業(yè)建議，幫助客戶做出最適合自己的職業(yè)決策，而非追求商業(yè)利益最大化。2.C職業(yè)規(guī)劃師與客戶之間是平等的服務(wù)關(guān)系，通過專業(yè)咨詢幫助客戶解決職業(yè)問題，不涉及勞動(dòng)法范疇的雇傭關(guān)系。3.B當(dāng)客戶處于職業(yè)迷茫期時(shí)，首要任務(wù)是幫助其明確職業(yè)價(jià)值觀，這是職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)，其他步驟應(yīng)在價(jià)值觀清晰后展開。4.C互聯(lián)網(wǎng)/信息技術(shù)行業(yè)采用彈性工作制、遠(yuǎn)程辦公等靈活用工模式最為普遍，適應(yīng)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。5.B職業(yè)錨理論由美國學(xué)者唐納德·舒伯提出，是職業(yè)發(fā)展的經(jīng)典理論之一。6.B職業(yè)規(guī)劃師無法保證咨詢效果，因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展受多種因素影響，承諾效果違反職業(yè)倫理。7.CSWOT分析是戰(zhàn)略管理工具，在職業(yè)規(guī)劃中用于分析個(gè)人優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會(huì)和威脅，是內(nèi)外部因素綜合分析。8.B教育部負(fù)責(zé)發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)率等教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，這是職業(yè)規(guī)劃師需要重點(diǎn)關(guān)注的信息來源。9.D職業(yè)規(guī)劃師需要嚴(yán)格遵守隱私保護(hù)原則，朋友圈分享屬于個(gè)人信息傳播，可能引發(fā)隱私泄露風(fēng)險(xiǎn)。10.B職業(yè)發(fā)展需要循序漸進(jìn)，分階段實(shí)施目標(biāo)更現(xiàn)實(shí)可行，有助于客戶建立信心并持續(xù)努力。二、多選題答案與解析1.ABCDE職業(yè)規(guī)劃效果評估應(yīng)全面考慮客戶滿意度、職業(yè)轉(zhuǎn)換率、收入變化、心理健康改善程度以及社交媒體影響力等多維度指標(biāo)。2.ABCDE中國就業(yè)市場呈現(xiàn)新經(jīng)濟(jì)職業(yè)快速增長、傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型加速、跨境就業(yè)增加、結(jié)構(gòu)性矛盾突出以及平均工作時(shí)間延長等特征。3.ABCDE職業(yè)規(guī)劃師需要掌握MBTI、DISC、霍蘭德、GATB和16PF等多種測評工具，以全面評估客戶情況。4.ABCDE服務(wù)企業(yè)客戶時(shí)，職業(yè)規(guī)劃師需關(guān)注企業(yè)文化匹配、組織發(fā)展需求、員工職業(yè)通道、績效考核體系以及員工個(gè)人意愿等因素。5.ABCDE中國不同地區(qū)職業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)一線城市機(jī)會(huì)多競爭激烈、二線城市生活成本相對較低、三四線城市傳統(tǒng)行業(yè)占比較高、東北地區(qū)重工業(yè)轉(zhuǎn)型壓力大以及西部地區(qū)發(fā)展速度較快等特點(diǎn)。6.ABCDE職業(yè)規(guī)劃師常用的咨詢技術(shù)包括訪談、案例分析、行為塑造、目標(biāo)設(shè)定和情景模擬等方法。7.ABCDE職業(yè)生涯發(fā)展階段包括探索期、穩(wěn)定期、維持期、衰退期和退休期，反映了職業(yè)發(fā)展的生命周期。8.ABCDE職業(yè)規(guī)劃師需關(guān)注經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)、行業(yè)發(fā)展趨勢、技術(shù)變革影響、政策法規(guī)調(diào)整以及人口結(jié)構(gòu)變化等社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素。9.ABCDE職業(yè)規(guī)劃師需要具備評估、分析、溝通、創(chuàng)新和執(zhí)行等專業(yè)能力，才能提供高質(zhì)量服務(wù)。10.ABCDE中國職業(yè)規(guī)劃行業(yè)正經(jīng)歷數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速、細(xì)分領(lǐng)域?qū)I(yè)化、監(jiān)管加強(qiáng)、跨界融合增多以及國際化發(fā)展等趨勢。三、判斷題答案與解析1.√職業(yè)規(guī)劃師必須通過專業(yè)培訓(xùn)獲得相應(yīng)資質(zhì)，才能提供規(guī)范服務(wù)，這是行業(yè)發(fā)展的基本要求。2.×職業(yè)規(guī)劃是動(dòng)態(tài)的，需要根據(jù)個(gè)人發(fā)展和環(huán)境變化持續(xù)調(diào)整，而非靜態(tài)不變。3.√"雙減"政策導(dǎo)致教育行業(yè)調(diào)整，影響相關(guān)職業(yè)規(guī)劃師的服務(wù)對象和內(nèi)容。4.×職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)保持中立，為客戶提供客觀信息和建議，而非直接推薦具體公司。5.×職業(yè)測評結(jié)果只是參考，職業(yè)選擇需要結(jié)合個(gè)人興趣、能力、價(jià)值觀等多方面因素綜合判斷。6.√職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域知識(shí)更新快，職業(yè)規(guī)劃師需要持續(xù)學(xué)習(xí)保持專業(yè)競爭力。7.√"三胎政策"將增加?jì)胗變赫兆o(hù)需求，相關(guān)職業(yè)發(fā)展前景看好。8.×職業(yè)規(guī)劃幫助客戶明確方向，適用于所有處于職業(yè)發(fā)展不同階段的個(gè)體。9.×職業(yè)規(guī)劃師提供專業(yè)建議，最終決策權(quán)在客戶，不能代替客戶決策。10.√"新基建"政策帶動(dòng)IT行業(yè)發(fā)展，影響相關(guān)職業(yè)規(guī)劃需求。11.×職業(yè)規(guī)劃師主要需掌握中文，若服務(wù)國際化客戶可學(xué)習(xí)英語等外語。12.×職業(yè)規(guī)劃是專業(yè)服務(wù)，企業(yè)需要為此付費(fèi)，其價(jià)值在于幫助員工提升職業(yè)競爭力。13.√"靈活就業(yè)"政策改變了傳統(tǒng)雇傭關(guān)系，影響職業(yè)發(fā)展模式。14.×職業(yè)規(guī)劃師無法保證客戶發(fā)展成功，只能提供支持和建議。15.×職業(yè)規(guī)劃需要綜合考慮個(gè)人因素和社會(huì)環(huán)境，而非只關(guān)注個(gè)人。16.√"共同富裕"政策會(huì)影響行業(yè)收入分配，職業(yè)規(guī)劃師需關(guān)注這種變化。17.√職業(yè)規(guī)劃師主要提供職業(yè)發(fā)展建議，心理咨詢師處理心理問題，兩者需明確界限。18.×職業(yè)規(guī)劃是長期過程，需要持續(xù)跟蹤和調(diào)整，而非短期行為。19.√"一帶一路"倡議為跨國職業(yè)發(fā)展提供更多機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。20.×職業(yè)規(guī)劃師幫助客戶識(shí)別和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，不能代替客戶承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。四、簡答題答案與解析1.職業(yè)規(guī)劃師在中國就業(yè)市場的作用包括：-幫助個(gè)體明確職業(yè)方向和目標(biāo)-提供職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃-評估個(gè)人職業(yè)能力-分析就業(yè)市場趨勢-提升職業(yè)競爭力-處理職業(yè)發(fā)展中的問題-調(diào)整職業(yè)心態(tài)意義在于：-促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置-提高就業(yè)質(zhì)量和滿意度-增強(qiáng)社會(huì)人力資源競爭力-幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值-適應(yīng)快速變化的就業(yè)環(huán)境2.職業(yè)規(guī)劃師服務(wù)過程中需遵守的主要倫理原則：-保密原則：保護(hù)客戶隱私-中立原則：保持客觀公正-真實(shí)原則：提供準(zhǔn)確信息-自愿原則：尊重客戶選擇-不傷害原則：避免利益沖突-專業(yè)勝任原則：保持專業(yè)能力-合法合規(guī)原則：遵守法律法規(guī)-持續(xù)學(xué)習(xí)原則：保持知識(shí)更新3.當(dāng)前中國職業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)和機(jī)遇：挑戰(zhàn)：-就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出-技術(shù)變革加速-行業(yè)轉(zhuǎn)型壓力-收入差距擴(kuò)大-人口老齡化影響機(jī)遇：-新經(jīng)濟(jì)職業(yè)增長-區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展-政策支持創(chuàng)新-跨境就業(yè)機(jī)會(huì)-終身學(xué)習(xí)普及4.職業(yè)規(guī)劃師評估客戶職業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿Φ姆椒ǎ?能力評估：通過測評和面談了解客戶技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)-潛力分析：識(shí)別客戶潛在優(yōu)勢和可發(fā)展領(lǐng)域-興趣分析：確定客戶職業(yè)偏好-價(jià)值觀探索：明確客戶職業(yè)追求-目標(biāo)設(shè)定：幫助客戶制定合理目標(biāo)-環(huán)境分析：評估行業(yè)和崗位發(fā)展前景5.服務(wù)不同類型客戶的差異：-學(xué)生：側(cè)重職業(yè)探索和規(guī)劃-職場人：側(cè)重職業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型-創(chuàng)業(yè)者：側(cè)重商業(yè)規(guī)劃和風(fēng)險(xiǎn)管理方法不同：-學(xué)生：測評引導(dǎo)、職業(yè)體驗(yàn)-職場人：能力評估、人脈拓展-創(chuàng)業(yè)者：商業(yè)模式設(shè)計(jì)、資源對接五、論述題答案與解析1.結(jié)合中國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)特點(diǎn)，職業(yè)規(guī)劃師服務(wù)企業(yè)客戶的策略：-適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型：提供數(shù)字化職業(yè)規(guī)劃工具和服務(wù)-關(guān)注行業(yè)趨勢：把握新經(jīng)濟(jì)職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)-結(jié)合政策導(dǎo)向：利用政策紅利提供針對性建議-重視組織發(fā)展：與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略相結(jié)合-強(qiáng)化跨界融合：與其他專業(yè)領(lǐng)域合作-提升國際化視野：服務(wù)跨國業(yè)務(wù)發(fā)展需求-關(guān)注員工心理健康：提供心理支持服務(wù)-運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析：提供精準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展建議-推動(dòng)終身學(xué)習(xí)：幫助企業(yè)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織-評估社會(huì)責(zé)任：將ESG理念融入職業(yè)規(guī)劃2