行政辦公時間管理協(xié)議第一條本協(xié)議適用于公司行政部全體員工、辦公室文員、前臺接待等行政辦公崗位人員。外聘人員、實習(xí)生、非行政辦公部門員工不適用本協(xié)議。第二條本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：（一）"行政辦公時間"指員工根據(jù)公司規(guī)定需要到崗進行工作的具體時間段；（二）"遲到"指員工在規(guī)定的上班時間開始后到達辦公地點；（三）"早退"指員工在規(guī)定的下班時間開始前離開辦公地點；（四）"曠工"指員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開辦公地點超過四小時；（五）"請假"指員工因個人原因或特殊原因需要暫時離開工作崗位，并按照公司規(guī)定履行請假手續(xù)。第三條行政辦公時間安排如下：公司行政辦公人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，工作日為周一至周五，休息日為周六、周日。標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午九時整至十二時整，下午一時整至十八時整。第四條考勤管理第四條第一款公司采用指紋識別方式進行考勤，員工應(yīng)按時上下班并準(zhǔn)確打卡?？记谟涗浻晒局付ú块T負(fù)責(zé)保存，保存期限為一年。第四條第二款員工應(yīng)遵守考勤紀(jì)律，不得代打卡或偽造考勤記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款直至解除勞動合同的處理。第四條第三款員工遲到、早退的處理辦法如下：員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次以上的，公司將給予口頭警告；累計達五次以上的，公司將給予書面警告；累計達十次以上的，公司將扣除當(dāng)月部分績效工資；情節(jié)嚴(yán)重者，公司將解除勞動合同。第四條第四款員工曠工的處理辦法如下：員工一個月內(nèi)曠工達兩次以上的，公司將解除勞動合同；員工曠工期間，公司不支付任何工資待遇。第五條請假管理第五條第一款公司認(rèn)可的請假種類包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、法定節(jié)假日等。第五條第二款員工申請請假，應(yīng)提前填寫請假申請表，并提交相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院證明），按照審批權(quán)限進行審批。緊急情況無法提前申請請假的，應(yīng)于當(dāng)天工作時間內(nèi)向直接上級說明情況，并于事后補辦請假手續(xù)。第五條第三款不同種類的假期待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）事假期間，公司按日工資的百分之五十扣減工資；（二）病假期間，員工需提供醫(yī)院證明，公司按照規(guī)定支付病假工資；（三）年假需提前一個月申請，公司批準(zhǔn)后方可休假，年假期間公司支付正常工資；（四）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，公司按照國家規(guī)定支付相應(yīng)假期工資。第五條第四款員工請假期間，應(yīng)提前安排好工作，并書面交接給同事，確保工作的順利進行。第六條加班管理第六條第一款公司實行彈性工作制，員工總工作時長為每天八小時。如因工作需要，員工需在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外加班的，應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第六條第二款加班費計算方式如下：公司按照員工加班的實際小時數(shù)，以小時工資的一定比例（不超過150%）支付加班費。第六條第三款公司鼓勵安排調(diào)休，員工加班后可根據(jù)個人情況申請調(diào)休，調(diào)休時間不得超過三個月。第七條違規(guī)處理第七條第一款員工違反本協(xié)議約定的，公司將視情節(jié)輕重給予以下處理：（一）警告；（二）罰款，罰款金額不超過員工當(dāng)月工資的百分之五十；（三）扣減績效；（四）解除勞動合同。第七條第二款員工有下列情形之一的，公司有權(quán)立即解除勞動合同：（一）曠工達兩次以上的；（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；（三）提供虛假信息騙取公司利益的。第八條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。公司可根據(jù)實際情況對本協(xié)議進行修改和完善，修改后的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。第九條雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可請求公司內(nèi)部調(diào)解或第三方調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁