網(wǎng)絡(luò)工程師云計(jì)算技術(shù)性能評(píng)價(jià)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分云平臺(tái)資源管理效率資源利用率達(dá)標(biāo)率30%90%實(shí)際利用率達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣0.5分，最低不得低于0分資源調(diào)配及時(shí)性95%按時(shí)完成資源調(diào)配任務(wù)得滿分，每延遲1小時(shí)扣0.2分，最低不得低于0分成本控制效果節(jié)省10%預(yù)算實(shí)際成本低于目標(biāo)值得滿分，每節(jié)省1%預(yù)算加0.5分，最高加15分，最低為0分資源故障率低于0.5%故障率低于目標(biāo)值得滿分，每高0.1%扣1分，最低不得低于0分文檔規(guī)范性100%所有文檔符合規(guī)范得滿分，每份不符合規(guī)范扣0.5分，最低不得低于0分云網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)復(fù)雜度25%中等復(fù)雜度設(shè)計(jì)符合目標(biāo)復(fù)雜度得滿分，每超出或低于目標(biāo)復(fù)雜度0.2扣1分，最低不得低于0分故障排查效率平均2小時(shí)內(nèi)解決平均解決時(shí)間達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每延遲1小時(shí)扣0.5分，最低不得低于0分網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)展能力支持10%流量增長(zhǎng)實(shí)際支持流量增長(zhǎng)達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每支持1%流量增長(zhǎng)加0.5分，最高加10分，最低為0分跨區(qū)域網(wǎng)絡(luò)延遲低于50ms延遲低于目標(biāo)值得滿分，每高5ms扣0.5分，最低不得低于0分設(shè)計(jì)文檔完整性100%所有設(shè)計(jì)文檔完整得滿分，每缺失或不符合要求扣1分，最低不得低于0分云安全與合規(guī)性安全漏洞修復(fù)率25%100%所有漏洞在規(guī)定時(shí)間內(nèi)修復(fù)得滿分，每延遲修復(fù)1天扣0.5分，最低不得低于0分安全事件響應(yīng)速度30分鐘內(nèi)響應(yīng)響應(yīng)時(shí)間達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每延遲1分鐘扣0.2分，最低不得低于0分合規(guī)性審計(jì)通過率100%所有審計(jì)項(xiàng)通過得滿分，每項(xiàng)未通過扣2分，最低不得低于0分安全培訓(xùn)參與度100%全部參與培訓(xùn)得滿分，每少參與1次扣0.5分，最低不得低于0分安全配置符合度100%所有配置符合要求得滿分，每項(xiàng)不符合扣1分，最低不得低于0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享跨部門協(xié)作效率20%95%按時(shí)完成協(xié)作任務(wù)得滿分，每延遲1小時(shí)扣0.2分，最低不得低于0分技術(shù)文檔貢獻(xiàn)量5份/季度實(shí)際貢獻(xiàn)量達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每多1份加0.5分，最高加10分，最低為0分新人指導(dǎo)時(shí)長(zhǎng)每周10小時(shí)實(shí)際指導(dǎo)時(shí)長(zhǎng)達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每少1小時(shí)扣0.1分，最低不得低于0分知識(shí)分享參與度100%全部參與知識(shí)分享得滿分，每少參與1次扣0.5分，最低不得低于0分團(tuán)隊(duì)問題解決率90%問題解決率達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1%扣0.5分，最低不得低于0分本表格用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)工程師在云計(jì)算技術(shù)領(lǐng)域的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：