快消品行業(yè)市場(chǎng)分析員績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分市場(chǎng)洞察與策略貢獻(xiàn)行業(yè)趨勢(shì)報(bào)告質(zhì)量35%報(bào)告準(zhǔn)確率>90%，數(shù)據(jù)更新及時(shí)性>95%根據(jù)報(bào)告的準(zhǔn)確性、數(shù)據(jù)時(shí)效性、洞察深度綜合評(píng)分，每項(xiàng)最高20分，總分100分競(jìng)品動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)覆蓋率監(jiān)測(cè)核心競(jìng)品數(shù)量達(dá)到10家以上，報(bào)告響應(yīng)時(shí)間24小時(shí)每監(jiān)測(cè)1家核心競(jìng)品得5分，最多50分；報(bào)告響應(yīng)速度每延遲1小時(shí)扣2分，最低0分營(yíng)銷策略建議采納率年度內(nèi)建議采納>5項(xiàng)，采納后ROI>10%每采納1項(xiàng)得10分，最多50分；每項(xiàng)采納后ROI每低于10%扣2分，最低0分市場(chǎng)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度主要品類預(yù)測(cè)誤差5%每品類預(yù)測(cè)誤差每1%扣3分，最低0分分析工具應(yīng)用熟練度能獨(dú)立完成3種以上數(shù)據(jù)分析工具操作每掌握1種工具得20分，最多100分?jǐn)?shù)據(jù)收集與整理效率數(shù)據(jù)源開(kāi)發(fā)數(shù)量25%年度新增數(shù)據(jù)源>5個(gè)，質(zhì)量達(dá)標(biāo)率>85%每新增1個(gè)合格數(shù)據(jù)源得10分，最多50分；數(shù)據(jù)源質(zhì)量每低5%扣2分，最低0分?jǐn)?shù)據(jù)整理及時(shí)性周度數(shù)據(jù)報(bào)告提交時(shí)間誤差1小時(shí)每延遲1小時(shí)扣2分，最低0分；連續(xù)3周準(zhǔn)時(shí)得20分?jǐn)?shù)據(jù)準(zhǔn)確性檢查覆蓋率關(guān)鍵數(shù)據(jù)項(xiàng)核查比例>95%每核查1項(xiàng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)得5分，最多50分；漏查1項(xiàng)扣5分，最低0分?jǐn)?shù)據(jù)可視化報(bào)告美觀度圖表清晰易懂，符合品牌VI規(guī)范每報(bào)告符合要求得15分，最多75分；每項(xiàng)不符合扣3分，最低0分?jǐn)?shù)據(jù)安全合規(guī)性無(wú)數(shù)據(jù)泄露或違規(guī)使用記錄全年無(wú)記錄得100分；輕微違規(guī)扣20分，嚴(yán)重違規(guī)扣50分跨部門(mén)協(xié)作與溝通需求響應(yīng)速度20%市場(chǎng)部需求響應(yīng)時(shí)間4小時(shí)，其他部門(mén)8小時(shí)每延遲1小時(shí)扣2分，最低0分；全年無(wú)重大延誤得20分溝通文檔質(zhì)量需求交接文檔完整率>95%，術(shù)語(yǔ)統(tǒng)一性>90%每項(xiàng)達(dá)標(biāo)得10分，最多50分；每項(xiàng)低于標(biāo)準(zhǔn)扣2分，最低0分跨部門(mén)會(huì)議參與度年度參與品牌、銷售、研發(fā)核心會(huì)議>20場(chǎng)每參與1場(chǎng)得5分，最多100分；缺席1場(chǎng)扣10分，最低0分協(xié)作成果達(dá)成率聯(lián)合項(xiàng)目目標(biāo)完成率>90%每完成1個(gè)聯(lián)合項(xiàng)目得15分，最多75分；每項(xiàng)目延期1天扣2分，最低0分知識(shí)分享貢獻(xiàn)年度內(nèi)培訓(xùn)新人或跨部門(mén)培訓(xùn)>3次每次培訓(xùn)得20分，最多100分；培訓(xùn)效果評(píng)估平均分80分扣10分，最低0分工作主動(dòng)性與創(chuàng)新流程優(yōu)化提案數(shù)量20%年度提出>2項(xiàng)可落地優(yōu)化建議每項(xiàng)建議得20分，最多100分；提案被采納得額外20分新方法學(xué)習(xí)應(yīng)用年度內(nèi)學(xué)習(xí)并應(yīng)用1種以上行業(yè)新工具或方法每學(xué)習(xí)1種得25分，最多100分；應(yīng)用效果顯著得額外25分問(wèn)題預(yù)警能力年度內(nèi)提前發(fā)現(xiàn)>3次潛在市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)或機(jī)會(huì)每預(yù)警1次得30分，最多150分；預(yù)警后未采取措施扣20分，最低0分報(bào)告創(chuàng)新性年度內(nèi)獨(dú)立產(chǎn)出>1份具有創(chuàng)新視角的分析報(bào)告每產(chǎn)出1份得30分，最多150分；獲得管理層認(rèn)可得額外30分職業(yè)發(fā)展計(jì)劃完成度年度內(nèi)完成所有既定學(xué)習(xí)目標(biāo)每完成1項(xiàng)得10分，最多50分；未完成扣5分，最低0分本考核表用于評(píng)估快消品行業(yè)市場(chǎng)分析員的工作表現(xiàn)，請(qǐng)各相關(guān)方依據(jù)指標(biāo)完成情況客觀評(píng)分?？己酥芷跒樽匀荒辏瑱?quán)重為最終評(píng)分的基準(zhǔn)。所有評(píng)分需基于可驗(yàn)證的數(shù)據(jù)，建議保留工作記錄作為佐證。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：