試用期勞務(wù)協(xié)議范本下載試用期勞務(wù)協(xié)議，這些條款不能少一份合法有效的試用期協(xié)議，需圍繞主體、期限、報(bào)酬、解除條件等核心內(nèi)容設(shè)計(jì)條款，同時嚴(yán)格遵循《勞動合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定：（1）主體信息：誰和誰簽？需清晰約定用人單位（含名稱、住所地、法定代表人等信息）與勞動者（含姓名、身份證號、聯(lián)系方式等信息）的主體身份，確保雙方資格合法有效——用人單位需具備合法用工主體資格，勞動者需年滿16周歲且具備勞動行為能力。（2）試用期時長：多久算合理？試用期時長需與勞動合同期限嚴(yán)格匹配：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限或無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。*劃重點(diǎn)：同一用人單位與同一勞動者僅能約定一次試用期，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。*（3）工作內(nèi)容：干啥活、在哪干？需明確勞動者的工作崗位、職責(zé)范圍、工作地點(diǎn)，避免“根據(jù)公司安排調(diào)整崗位”等模糊表述。若涉及涉密崗位、技術(shù)研發(fā)崗等特殊場景，可單獨(dú)約定保密、競業(yè)限制等附隨義務(wù)。（4）工資怎么發(fā)：不能低于這個數(shù)試用期工資需同時滿足兩項(xiàng)要求：1.不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或勞動合同約定工資的80%；2.不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（需根據(jù)當(dāng)?shù)刈钚聵?biāo)準(zhǔn)調(diào)整）。支付周期（如“每月15日發(fā)放”）、支付方式（如“銀行轉(zhuǎn)賬”）也需明確約定，避免糾紛。（5）解除合同：啥時候能走？勞動者解除：提前3日以書面或口頭形式通知用人單位（建議書面通知留痕，便于舉證）；用人單位解除：需證明勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”等法定情形（錄用條件需提前書面公示并經(jīng)勞動者確認(rèn)）；試用期到期：雙方需明確是否轉(zhuǎn)正（需在期滿前書面告知勞動者）；若未明確且繼續(xù)用工，試用期自動終止，視為轉(zhuǎn)正。（6）其他：違約、爭議咋處理？需約定違約情形（如勞動者擅自離職造成損失、用人單位拖欠工資等）的賠償方式，同時明確爭議解決途徑（優(yōu)先協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可向法院起訴）。在哪能下到合規(guī)的范本？（1）政府官網(wǎng)：最權(quán)威的來源（2）法律平臺：行業(yè)化的范本正規(guī)法律服務(wù)平臺（如專注勞動法領(lǐng)域的法律網(wǎng)站、律師事務(wù)所官網(wǎng)）會提供行業(yè)專屬范本（如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等細(xì)分場景的試用期協(xié)議），部分平臺支持根據(jù)企業(yè)需求在線調(diào)整條款（需甄別平臺資質(zhì)，避免使用盜版模板）。（3）企業(yè)法務(wù)：量身定做的版本具備法務(wù)團(tuán)隊(duì)的企業(yè)，可由法務(wù)部門結(jié)合行業(yè)特性、用工模式（如勞務(wù)派遣、非全日制用工需特殊約定），在法定范本基礎(chǔ)上優(yōu)化條款（如增加知識產(chǎn)權(quán)歸屬、項(xiàng)目制考核標(biāo)準(zhǔn)等個性化內(nèi)容）。（1）按自身情況調(diào)整條款科技類企業(yè)：補(bǔ)充“知識產(chǎn)權(quán)歸屬”條款，明確試用期內(nèi)勞動者完成的職務(wù)成果歸屬；銷售類崗位：細(xì)化“錄用條件”（如“3個月內(nèi)完成XX萬業(yè)績”），避免主觀判斷；跨區(qū)域用工：明確工作地點(diǎn)的“彈性范圍”（如“主要工作地點(diǎn)為XX市，因項(xiàng)目需要可短期赴XX省出差”）。（2）先審合規(guī)，再簽協(xié)議需重點(diǎn)審查3點(diǎn)：1.試用期時長是否超法定上限？2.工資約定是否低于“雙80%+最低工資”標(biāo)準(zhǔn)？3.解除條件是否符合《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定？建議由法務(wù)或勞動法律師審核，避免因條款違法導(dǎo)致協(xié)議無效（如“試用期內(nèi)無工資”“試用期屆滿后再簽勞動合同”均屬違法）。（3）簽完別亂扔，證據(jù)要留好協(xié)議需雙方簽字（或蓋章），勞動者需簽署“錄用條件確認(rèn)書”“規(guī)章制度知悉書”等附件，證明其知曉并認(rèn)可協(xié)議內(nèi)容；用人單位需留存勞動者的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、離職證明（避免雙重勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)），協(xié)議原件雙方各執(zhí)一份，存檔期限不少于2年。用協(xié)議的小技巧，讓試用期更順暢（1）簽前聊透，別留誤會與勞動者充分溝通協(xié)議條款（尤其是“錄用條件”“考核標(biāo)準(zhǔn)”），確保其理解無歧義?？赏ㄟ^“入職培訓(xùn)+書面確認(rèn)”的方式，證明勞動者已知悉協(xié)議核心內(nèi)容。（2）跟著變化更新協(xié)議當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時，及時更新工資條款；企業(yè)業(yè)務(wù)模式變化（如新增遠(yuǎn)程辦公、項(xiàng)目制用工）時，同步優(yōu)化協(xié)議內(nèi)容，確保與實(shí)際用工場景匹配。（3）提前預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)，別等出事再慌若勞動者試用期內(nèi)提出離職，