2025年《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試卷與答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；153.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.批評(píng)B.撤換或者罷免C.調(diào)整工作崗位D.暫停職務(wù)4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.一般5.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.2-3年；3-5年B.3-5年；5年C.1-2年；3年D.5年；5年6.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)（）研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.無需D.視情況7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.地方財(cái)政直接撥付的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)8.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.視情況9.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至任期期滿。A.自動(dòng)終止；延長(zhǎng)B.自動(dòng)延長(zhǎng)；延長(zhǎng)C.自動(dòng)終止；終止D.自動(dòng)延長(zhǎng)；終止10.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.股東會(huì)D.監(jiān)事會(huì)11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.企業(yè)主管部門D.地方總工會(huì)12.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.無需13.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)（）向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）及時(shí)作出處理決定。A.可以；可以；應(yīng)當(dāng)B.應(yīng)當(dāng)；應(yīng)當(dāng)；必須C.有權(quán)；有權(quán)；應(yīng)當(dāng)D.必須；必須；可以14.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.生活救助C.職業(yè)培訓(xùn)D.以上都是15.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.借用C.租賃D.抵押二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.組織職工參與民主管理D.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)2.下列關(guān)于工會(huì)組織的表述，正確的有（）。A.上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織B.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選C.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)D.工會(huì)組織的建立無需經(jīng)過企業(yè)同意3.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的行為提出糾正意見B.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理C.組織職工開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.直接指揮企業(yè)整改安全隱患4.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用、職工住宅分配方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)D.選舉和罷免參加平等協(xié)商的職工方代表5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.工會(huì)行政支出6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以（）。A.依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織予以糾正并承擔(dān)責(zé)任B.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.組織職工罷工7.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A.任期未滿B.上級(jí)工會(huì)C.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)D.全體職工8.下列人員中，不得擔(dān)任基層工會(huì)委員會(huì)成員的有（）。A.企業(yè)總經(jīng)理的妻子B.車間主任C.企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)的兒子D.普通一線職工9.工會(huì)在職工因工傷亡事故調(diào)查中的權(quán)利包括（）。A.查閱有關(guān)資料B.參與現(xiàn)場(chǎng)勘查C.提出處理意見D.直接作出事故責(zé)任認(rèn)定10.工會(huì)法律援助的對(duì)象包括（）。A.工會(huì)工作者因履行職責(zé)合法權(quán)益受到侵害的B.職工因勞動(dòng)權(quán)益受到侵害需要法律幫助的C.工會(huì)組織因維護(hù)職工權(quán)益需要法律支持的D.企業(yè)因勞動(dòng)爭(zhēng)議需要法律協(xié)助的三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中的女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。（）3.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）4.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）5.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，只需通知工會(huì)，無需聽取工會(huì)意見。（）6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，屬于工會(huì)所有，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）7.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。（）8.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。（）9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)可以直接查封企業(yè)財(cái)產(chǎn)抵繳。（）10.工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們的派出機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。（）四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用。2.基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)包括哪些？（至少列舉5項(xiàng)）3.企業(yè)違反工會(huì)法規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？4.工會(huì)在職工技能提升方面可以提供哪些支持？5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查監(jiān)督機(jī)制是怎樣的？五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)有職工300人，自2023年成立以來一直未建立工會(huì)組織。2025年3月，10名職工聯(lián)名向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)幫助籌建工會(huì)，企業(yè)以“影響生產(chǎn)效率”“增加管理成本”為由拒絕配合，甚至威脅參與籌建的職工。問題：該企業(yè)的行為是否違法？依據(jù)《工會(huì)法》應(yīng)如何處理？案例2：某科技公司工會(huì)主席張某任期未滿（任期至2026年12月），因多次代表職工與公司協(xié)商提高加班工資未果，2025年5月，公司以“工作能力不足”為由單方面解除張某的勞動(dòng)合同。張某向工會(huì)求助。問題：公司的行為是否違法？張某應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？工會(huì)可提供哪些支持？答案一、單項(xiàng)選擇題1.A2.B3.B4.B5.B6.B7.D8.A9.B10.A11.B12.A13.C14.D15.A二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.AB8.AC9.ABC10.ABC三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√四、簡(jiǎn)答題1.工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用包括：（1）代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項(xiàng)集體合同；（2）參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，促進(jìn)矛盾化解；（3）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)侵犯職工權(quán)益的行為提出糾正意見；（4）組織職工參與民主管理，推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制；（5）為職工提供法律援助和政策咨詢，幫助職工依法維權(quán)。2.基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)包括：（1）維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難；（2）組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)和文體活動(dòng)；（3）參與本單位民主管理，落實(shí)職工代表大會(huì)制度；（4）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，參與職工傷亡事故調(diào)查；（5）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)；（6）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，提高職工素質(zhì)。3.企業(yè)的行為違法。依據(jù)《工會(huì)法》第五十條，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。4.工會(huì)在職工技能提升方面可提供的支持包括：（1）組織職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)；（2）推動(dòng)企業(yè)與職業(yè)院校合作，開展“訂單式”技能培養(yǎng)；（3）對(duì)在技能競(jìng)賽中表現(xiàn)突出的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)；（4）協(xié)助職工申請(qǐng)技能提升補(bǔ)貼；（5）通過職工書屋、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)等提供學(xué)習(xí)資源。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查監(jiān)督機(jī)制包括：（1）工會(huì)設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，對(duì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督；（2）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受會(huì)員監(jiān)督；（3）上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；（4）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，接受社會(huì)監(jiān)督。五、案例分析題案例1：該企業(yè)行為違法。根據(jù)《工會(huì)法》第十一條，上級(jí)工會(huì)有權(quán)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)，企業(yè)不得阻撓。企業(yè)拒絕配合籌建工會(huì)并威脅職工的行為違反了《工會(huì)法》第五十條。處理措施：（1）由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)改正；（2）若企業(yè)拒不改正，勞動(dòng)行政部門可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；（3）若企業(yè)使用暴力、威脅等手段阻撓，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。案例2：