如何提高

員工安全意識

安全意識是一項(xiàng)硬指標(biāo)

事故人為的因素中，安全意識占到90%多，而安全技術(shù)水平所占比例不到10%

安全工作主要依賴于物質(zhì)和精神兩個(gè)方面

物質(zhì)主要是安全設(shè)施

精神主要是安全意識多數(shù)事故都是因安全意識引起的絕大部分事故是由人的不安全行為引起的。一切不安全行為都是由安全意識的缺失引起的。安全決定于安全意識。安全意識是指員工對安全生產(chǎn)問題的反映、思維、觀念、態(tài)度等諸種心理過程的總和。包括對有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)的了解和對有關(guān)安全生產(chǎn)知識的掌握。是指人體行為發(fā)生前從大腦中產(chǎn)生的，受內(nèi)外部環(huán)境或具體事物對人有所作用和影響后，把大腦中已有的知識同現(xiàn)實(shí)中情景結(jié)合起來進(jìn)行分析處理，所產(chǎn)生的指揮人體安全行為的意向、命令、計(jì)劃、方法和方案。目錄02安全為了誰03團(tuán)隊(duì)安全04違章究竟害了誰05造就本質(zhì)安全人06安全教育模式01近期事故案例警示第一章近期事故案例警示事故案例警示一江西省南昌市進(jìn)賢縣應(yīng)急管理局1月1日晚發(fā)布通報(bào)，2025年12月31日22時(shí)25分許，進(jìn)賢縣江西隆萊生物制藥有限公司發(fā)生一起人員窒息事件，3人經(jīng)搶救無效死亡，3人入院治療，生命體征平穩(wěn)。事發(fā)后，縣委縣政府立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織相關(guān)單位全力開展現(xiàn)場處置、人員救治、善后處理等工作。事故原因及情況調(diào)查工作正在有序進(jìn)行。事故案例警示二12月24日，江西省彭澤縣公安局發(fā)布警情通報(bào)：2025年12月23日16時(shí)許，彭澤縣定山鎮(zhèn)響水村鄉(xiāng)村道路發(fā)生一起車輛落水單方事故。接到報(bào)警后，公安、消防、醫(yī)療等部門趕赴現(xiàn)場開展救援。經(jīng)查，羅某某（女，49歲，彭澤縣人）駕車行駛至事發(fā)路段時(shí)墜入路邊池塘，造成包括羅某某等車內(nèi)8人死亡。目前，事故調(diào)查、善后處置等工作正在進(jìn)行中。另據(jù)后續(xù)報(bào)道，事故車是一輛7座的SUV，平時(shí)主要負(fù)責(zé)一家私立幼兒園接送孩子。事發(fā)時(shí)，車上仍有6名幼兒，羅某和一名司機(jī)也在車上。事發(fā)地是一處池塘且是下坡路段，村民推測是雨天路滑，車輛轉(zhuǎn)彎時(shí)失控。事故案例警示三據(jù)報(bào)道，12月9日晚汕頭市潮南區(qū)峽山街道丹鳳路一住宅突發(fā)火災(zāi)遇難人數(shù)已升至12人。廣東省政府已經(jīng)成立由應(yīng)急管理、消防救援、公安、紀(jì)檢監(jiān)察等部門組成的事故調(diào)查組，徹查火災(zāi)事故原因。據(jù)廣東省汕頭市潮南區(qū)消防救援大隊(duì)10日凌晨發(fā)布的警情通報(bào)，9日21時(shí)20分，潮南區(qū)峽山街道丹鳳路一住宅突發(fā)火災(zāi)。接報(bào)后，消防部門迅速調(diào)派力量趕赴救援。22時(shí)3分，現(xiàn)場明火被撲滅。經(jīng)初步勘查，起火建筑為一棟四層鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)自建房，過火面積約150平方米。目前起火原因調(diào)查及善后處置工作正有序開展。事故案例警示四據(jù)央視新聞客戶端消息，12月6日22時(shí)許，G30連霍高速K3906公里附近（距離塔城地區(qū)烏蘇市區(qū)約70公里），相距1公里的兩個(gè)路段接連發(fā)生車輛追尾相撞事故（5輛大車、7輛小車），共造成9人死亡、7人受傷，傷員緊急送往醫(yī)院接受救治。據(jù)此前報(bào)道，事故發(fā)生路段當(dāng)時(shí)局地突發(fā)大霧天氣，加之當(dāng)?shù)囟疽归g地面溫度低于零度，造成路面短時(shí)間內(nèi)濕滑結(jié)冰。事故案例警示五11月26日下午，香港新界大埔屋邨宏福苑多棟住宅樓發(fā)生火災(zāi)。截至12月20日，遇難者數(shù)目增至161人，成為香港近60年來最嚴(yán)重的火災(zāi)事故。事故發(fā)生后，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平高度重視，第一時(shí)間了解火災(zāi)救援和人員傷亡等情況，指示中央政府駐香港聯(lián)絡(luò)辦負(fù)責(zé)人向香港特區(qū)行政長官李家超轉(zhuǎn)達(dá)他對遇難人員和殉職的消防員的哀悼、對遇難者家屬和受災(zāi)人員的慰問，要求中央港澳辦、中央政府駐香港聯(lián)絡(luò)辦支持香港特區(qū)政府全力以赴撲滅火災(zāi)，想方設(shè)法做好人員搜救、傷員救治、善后安撫等工作，有關(guān)部門和地方提供必要援助，努力把火災(zāi)傷亡損失降到最低。10月27日，安徽池州東至縣安徽鑫泰新材料有限公司發(fā)生有限空間中毒窒息事故，造成4人死亡。事故的直接原因是1人暈倒后，另外3人盲目施救，導(dǎo)致事故擴(kuò)大。從企業(yè)層面來看，安全培訓(xùn)不到位，員工對有限空間作業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識不足；有限空間現(xiàn)場管理混亂，缺乏必要的安全警示標(biāo)識和防護(hù)設(shè)備；人員安全意識薄弱，在未采取有效防護(hù)措施的情況下貿(mào)然進(jìn)入有限空間。從地區(qū)層面分析，吸取教訓(xùn)不深刻，之前類似事故的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)未得到充分總結(jié)和應(yīng)用；執(zhí)法檢查不嚴(yán)不細(xì)，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)的安全隱患。安徽池州東至縣安徽鑫泰新材料有限公司事故化工行業(yè)事故案例警示一11月2日，江蘇宿遷宿豫區(qū)某化工染料公司發(fā)生廠房火災(zāi)，存儲的約15噸甲醇被引燃。雖然無人員傷亡，但過火面積約1000平方米，造成了較大的財(cái)產(chǎn)損失。事故的核心原因是企業(yè)為節(jié)約成本，擅自變更甲醇廢水處理工藝，冒險(xiǎn)作業(yè)。這種為了追求經(jīng)濟(jì)利益而忽視安全生產(chǎn)的行為，是導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因。江蘇宿遷宿豫區(qū)某化工染料公司事故化工行業(yè)事故案例警示二0111月1日，廣西梧州藤縣自建房商鋪發(fā)生火災(zāi)，造成3人死亡，過火面積約1400平方米。事故原因是二層天花板電氣故障，“多合一場所”電氣線路檢修不及時(shí)，消防設(shè)備不足，地區(qū)隱患排查不到位。10月29日，山東日照高新區(qū)建材商鋪火災(zāi)，引燃毗鄰五金倉庫，過火面積約800平方米。同樣是由于“多合一場所”消防隱患未得到有效整治，電氣線路老化、消防通道堵塞等問題導(dǎo)致火災(zāi)迅速蔓延。商鋪火災(zāi)事故消防領(lǐng)域事故案例警示一0210月24日，安徽安慶桐城市倉庫發(fā)生火災(zāi)，造成1人死亡。企業(yè)火災(zāi)隱患排查治理不深入，易燃易爆危險(xiǎn)品管理不到位，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除火災(zāi)隱患。10月23日，湖南長沙望城區(qū)吳贛藥業(yè)車間發(fā)生火災(zāi)，3人受傷。近期，江西吉安、廣東東莞等多地廠房倉庫也發(fā)生火災(zāi)，過火面積均超500平方米。這些事故都暴露出企業(yè)在消防安全管理方面存在的嚴(yán)重問題。廠房倉庫火災(zāi)事故消防領(lǐng)域事故案例警示二0311月4日，吉林長春大學(xué)學(xué)生宿舍發(fā)生火災(zāi)，緊急疏散78人，無傷亡。但此次事故反映出學(xué)校未深刻吸取2024年河南南陽方城英才學(xué)?！??19”火災(zāi)教訓(xùn)，消防安全管理不細(xì)不實(shí)。11月1日，福建福州倉山區(qū)工業(yè)學(xué)校露天停車棚發(fā)生火災(zāi)，燒毀（損）5輛電動自行車，無傷亡。10月28日，河南許昌幼兒園、武漢體育學(xué)院宿舍、岳陽民族學(xué)院宿舍也發(fā)生火災(zāi)，均無傷亡。這些學(xué)?；馂?zāi)事故表明，學(xué)校在消防安全教育、設(shè)施配備和日常管理等方面存在漏洞。學(xué)校火災(zāi)事故消防領(lǐng)域事故案例警示三安徽宿州鹽洛高速事故11月2日，安徽宿州鹽洛高速發(fā)生一起嚴(yán)重的道路交通事故。涉事客車核載9人，實(shí)載12人，且客車駕駛?cè)朔欠I運(yùn)，拆除除主副駕外所有座椅，乘員坐地墊；重型貨車核載17.91噸，實(shí)載19噸。事故造成6人死亡、6人受傷，后果極其嚴(yán)重。這起事故暴露了部分地區(qū)車輛非法營運(yùn)、冒險(xiǎn)行駛問題突出，部門對客運(yùn)車輛非法改裝、超員超載、違章駕駛打擊治理不力，重點(diǎn)時(shí)段（夜間）、路段執(zhí)法檢查不嚴(yán)格等問題。道路運(yùn)輸行業(yè)事故案例警示第二章安全為了誰影子效益請?jiān)O(shè)想一下：發(fā)生了一起工亡事故造成1人死亡，對企業(yè)的損失有多大。這也許僅僅是一般事故，連"重大"都說不上，更不要說是"特大"了。而對你本人的損失，對你家庭的損失，不僅"重大"，而且絕對是"特大"了。企業(yè)失去一個(gè)員工，承受經(jīng)濟(jì)損失之外，也許會很快找到人來替補(bǔ)你的位置。而對于你本人、你的家庭，則是永遠(yuǎn)的失去，永遠(yuǎn)無法彌補(bǔ)。所以，我們說，員工是企業(yè)安全工作的最大受益者。葛麥斯安全法則上班三莫忘莫忘子女的祝福莫忘妻子的心愿莫忘父母的期盼葛麥斯安全法則幼年喪父，中年喪夫，老年喪子，事故是造成人生三大不幸的罪魁禍?zhǔn)啄愕钠桨玻菍胰俗詈玫膼郯踩ぷ魇墙o自己做的安全操作始終如一，絕不違章安全是什么？安全安全是父母的寄托安全是妻子的期盼安全是妻子的期盼安全是兒女的心愿安全好收入高出了事故，自己受傷還要受處罰一般工傷事故主要責(zé)任者解除勞動合同；或改簽一年期的勞動合同，并處罰3000元；處罰次要責(zé)任者1000元～1500元；失去公司評先評優(yōu)的資格不出事故名利雙收結(jié)論員工知道“安全為了誰”，才能從“要我安全”變成“我要安全”員工知道“安全為了誰”，才能警鐘長鳴，緊繃安全弦。員工知道“安全為了誰”，才能讓安全成為一種習(xí)慣安全就是為了自己團(tuán)隊(duì)安全第三章不傷害自己不傷害自己，是我們工作中必須做到的最低標(biāo)準(zhǔn)。一是意識上不傷害自己二是技能上不傷害自己三是行為上不傷害自己不傷害他人不傷害他人，是最起碼的職業(yè)道德。害人就是害己，害人必然害己，肇事者難逃處罰，要么是法規(guī)制度的制裁，要么是事故擴(kuò)大連帶的傷害?！缎谭ā返?34條：企業(yè)單位職工，由于不服管理、違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑?！栋踩a(chǎn)法》第九十條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)程由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照《刑法》有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任害人就是害己，害人必然害己，肇事者難逃處罰，要么是法規(guī)制度的制裁，要么是事故擴(kuò)大連帶的傷害?！缎谭ā返?34條：企業(yè)單位職工，由于不服管理、違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑。不被他人傷害不被他人傷害，是難以做到而又必須做到的職業(yè)規(guī)范。提高自我防范意識，是“不被他人傷害”最關(guān)鍵的一條。保護(hù)他人不受傷害“保護(hù)他人不受傷害”是使“四不傷害”發(fā)展到團(tuán)隊(duì)安全的新階段;安全文化三層次：自然本能階段、依賴嚴(yán)格監(jiān)督、自主管理階段;團(tuán)隊(duì)安全是三個(gè)層次之外的更高階段。安全管理的管理包含管和理兩層意思。管是檢查是獎(jiǎng)罰，理是理清認(rèn)識，引導(dǎo)行為。團(tuán)隊(duì)安全文化團(tuán)隊(duì)安全的核心是“團(tuán)隊(duì)”，塑造團(tuán)隊(duì)型員工，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)安全環(huán)保目標(biāo)。員工互助實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)共享團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)團(tuán)隊(duì)安全文化的內(nèi)容包括如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)安全互助？建網(wǎng)絡(luò)一二明責(zé)任三綁利益建網(wǎng)絡(luò)就是群防群治，各級領(lǐng)導(dǎo)班子層層抓安全建立“N道防線”；黨政工團(tuán)婦也要管安全，形成“N條縱深”。明確責(zé)任就是實(shí)施安全聯(lián)保制度，要簽訂書面安全聯(lián)?；ケ：贤瑫?。綁利益就是把員工的個(gè)人行為與團(tuán)隊(duì)利益捆綁起來，以獎(jiǎng)為主，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。舉例作業(yè)前叮囑大家安全注意事項(xiàng)，多人作業(yè)、交叉作業(yè)時(shí)要相互示意、關(guān)照，避免埋頭操作忽視安全，作業(yè)過程中使用手勢或鳴哨等，做好提示做好安全監(jiān)護(hù)。生產(chǎn)區(qū)（班組）假如有一個(gè)人沒帶安全帽，其他人都帶了安全帽，不僅要處罰沒有帶的，連帶了的也要處罰，因?yàn)閹Я说娜藳]有起到提醒的責(zé)任。一叮囑一示意一保護(hù)團(tuán)隊(duì)安全文化員工與員工之間合作共生，利益共享。合作創(chuàng)造價(jià)值，伙伴保證安全?；ヂ?lián)互保互聯(lián)互保機(jī)制內(nèi)容自?；ケＢ?lián)保討論員工與安全管理人員應(yīng)該是什么關(guān)系？思考末位淘汰制，是否還要執(zhí)行？？違章究竟害了誰第三章如何杜絕“三違”對付“三違”須“三嚴(yán)”嚴(yán)格管理嚴(yán)明紀(jì)律嚴(yán)肅問責(zé)鐵面孔鐵手腕鐵心腸做到“三嚴(yán)”須“三鐵”習(xí)慣性違章習(xí)慣決定安全。好習(xí)慣讓人一生平安，壞習(xí)慣讓人禍?zhǔn)逻B連。習(xí)慣性違章：就是不良的作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣。把“習(xí)慣性違章”變成“習(xí)慣性反違章”變成習(xí)慣性遵章習(xí)慣性違章的特點(diǎn)有三頑固傳染傳承討論違章不一定導(dǎo)致事故，但事故都是由于違章造成的。常在河邊走，哪能不濕鞋。海因里希法則1:29:300違章與事故的關(guān)系？討論違章行為與違章成本、違章懲處率有關(guān)違章一次扣50元，甚至扣100元，不是每次都受到懲罰，不會從根本上杜絕違章行為。有效措施：實(shí)行違章扣分制度。累計(jì)三次就會被單位以安全不合格人員報(bào)公司，面臨的是下崗學(xué)習(xí)、試崗等，所以這樣員工會感覺到違章成本太高，自然就不違章了。造就本質(zhì)安全人第五章第一節(jié)意識養(yǎng)成——我要安全第一，安全養(yǎng)成教育是一個(gè)注意力開發(fā)過程養(yǎng)成教育就是要持續(xù)不斷地提供新鮮刺激。需要不斷創(chuàng)新安全教育方式。第二，安全養(yǎng)成教育是一個(gè)情感的培育過程養(yǎng)成教育：就是培養(yǎng)人們良好習(xí)慣的教育，我們在安全上使用養(yǎng)成教育，在于培養(yǎng)員工安全的行為習(xí)慣我要安全：是指存在于員工內(nèi)心深處安全意識，包括有關(guān)安全的道德觀、價(jià)值觀以及思維方式、行為準(zhǔn)則，是員工對企業(yè)各種安全管理措施的情感認(rèn)同。我要安全和員工建立感情，讓他們知道安全究竟為了誰，知道是為他好，管理者抓安全時(shí)就會減少很多阻力。完善員工的人格，培養(yǎng)他們與家人的感情安全養(yǎng)成教育是行為規(guī)范的培育過程一二三第二節(jié)技能培訓(xùn)——我會安全所有事故的發(fā)生都不是肇事者的主觀愿望。意識問題人們心存僥幸明知故犯技能問題員工糊里糊涂，不知所以，或者只知其一，不知其二，直到出了事故才恍然大悟出事故原因要安全還得會安全?！皶钡那疤崾敲靼?，明白操作原理、明白制度規(guī)定、明白操作規(guī)程要讓員工知道為誰而學(xué)、為什么而學(xué)。納入程序，安全培訓(xùn)也要有章可循。有計(jì)劃開展，不能隨意，培訓(xùn)要切合實(shí)際安全的需要。無知者無畏，無畏的結(jié)果是無畏的犧牲。對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)“我會安全”所不可省略的一環(huán)。我會安全第三節(jié)配置資源——我能安全配置必要資源，讓所有想安全、會安全的人，能夠安全。企業(yè)需要配置安全設(shè)施、人力資源、專項(xiàng)技能、技術(shù)資源、財(cái)力資源。安全設(shè)施：是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為將危險(xiǎn)因素、有害因素控制在安全范圍內(nèi)以及預(yù)防、減少、消除危害，所配備的裝置（設(shè)備）和采取的措施。當(dāng)然，員工不能拿條件是否具備作為出事故的借口。同樣的條件，為什么出事故的不是別人，而是自己？這是需要員工自己反省的。第四節(jié)制度規(guī)范——我須安全設(shè)備是死的，人是活的，管住了人，就管住了安全生產(chǎn)中最大的變量。領(lǐng)導(dǎo)有情，管理無情，制度絕情。制度在安全管理上重點(diǎn)解決三件事明確誰來干明確怎么干明確干好干壞怎么辦一二三事故是對當(dāng)事人的最壞處罰，安全是對當(dāng)事人的最好獎(jiǎng)勵(lì)。員工缺乏事故與安全的