云南法律職業(yè)資格法律法學(xué)法律職業(yè)試卷考試時(shí)長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：云南法律職業(yè)資格法律法學(xué)法律職業(yè)試卷考核對象：法律職業(yè)資格考生題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.法律規(guī)則通常由假定、處理和制裁三個(gè)部分構(gòu)成。2.合同的效力分為有效、無效和可撤銷三種狀態(tài)。3.刑事責(zé)任是指行為人因違反刑法規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的刑事法律后果。4.民事法律行為必須具備意思表示、行為能力和合法性三個(gè)要件。5.行政訴訟的被告只能是行政機(jī)關(guān)。6.物權(quán)是指權(quán)利人依法對特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利。7.專利權(quán)人對其發(fā)明創(chuàng)造享有獨(dú)占實(shí)施權(quán)，他人未經(jīng)許可不得使用。8.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中的“消費(fèi)者”僅指購買商品的個(gè)人。9.勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個(gè)月。10.法人的民事權(quán)利能力始于成立，終于終止。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪一項(xiàng)不屬于法律規(guī)范的種類？A.授權(quán)性規(guī)范B.禁止性規(guī)范C.義務(wù)性規(guī)范D.預(yù)測性規(guī)范2.合同法中，因重大誤解訂立的合同屬于哪種情形？A.可變更合同B.可撤銷合同C.無效合同D.效力待定合同3.刑法中，犯罪構(gòu)成的基本要件不包括：A.犯罪客體B.犯罪客觀方面C.犯罪主體D.犯罪主觀方面4.民事法律行為無效的法律后果是：A.自始無效B.效力待定C.可撤銷D.效力已發(fā)生5.行政訴訟中，被告承擔(dān)的舉證責(zé)任是：A.證明行政行為合法B.證明行政行為違法C.證明原告起訴不符合條件D.證明原告存在過錯(cuò)6.下列哪一項(xiàng)不屬于物權(quán)的內(nèi)容？A.所有權(quán)B.用益物權(quán)C.擔(dān)保物權(quán)D.債權(quán)7.專利權(quán)保護(hù)期限為：A.發(fā)明專利20年，實(shí)用新型10年B.發(fā)明專利15年，實(shí)用新型10年C.發(fā)明專利20年，實(shí)用新型15年D.發(fā)明專利10年，實(shí)用新型10年8.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中，“欺詐”行為屬于：A.侵犯名譽(yù)權(quán)B.侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)C.侵犯人格尊嚴(yán)D.侵犯知情權(quán)9.勞動合同中，用人單位單方面解除勞動合同需滿足的條件是：A.事先通知工會B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.未經(jīng)勞動者同意D.以上都是10.法人的民事行為能力與其民事權(quán)利能力的關(guān)系是：A.民事行為能力先于民事權(quán)利能力產(chǎn)生B.民事行為能力與民事權(quán)利能力同時(shí)產(chǎn)生C.民事行為能力晚于民事權(quán)利能力產(chǎn)生D.兩者無直接關(guān)系三、多選題（每題2分，共20分）1.法律規(guī)則的作用包括：A.指導(dǎo)行為B.預(yù)測后果C.懲罰違法行為D.維護(hù)社會秩序2.合同無效的情形包括：A.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定B.惡意串通損害國家利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.損害社會公共利益3.刑事責(zé)任的承擔(dān)方式包括：A.刑罰B.行政處罰C.民事賠償D.警告4.民事法律行為的特征包括：A.意思表示性B.法律約束力C.主體適格性D.內(nèi)容合法性5.行政訴訟的審理原則包括：A.依法行政原則B.被告負(fù)舉證責(zé)任原則C.公開審判原則D.辯論原則6.物權(quán)的特征包括：A.對象特定性B.內(nèi)容排他性C.權(quán)利絕對性D.主體多樣性7.專利權(quán)的保護(hù)范圍包括：A.發(fā)明專利權(quán)B.實(shí)用新型專利權(quán)C.外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)D.商標(biāo)權(quán)8.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中的“欺詐”行為表現(xiàn)為：A.虛假宣傳B.夸大功效C.偽造產(chǎn)地D.拒絕履行義務(wù)9.勞動合同中，用人單位不得解除勞動合同的情形包括：A.勞動者患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力D.勞動者主動提出解除合同10.法人的分類包括：A.營利法人B.非營利法人C.公法法人D.私法法人四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：甲公司與乙公司簽訂了一份買賣合同，約定甲公司向乙公司提供一批貨物，乙公司支付貨款。合同中約定，若乙公司未按時(shí)付款，甲公司有權(quán)解除合同并要求乙公司賠償損失。后乙公司因資金周轉(zhuǎn)困難，未能按時(shí)支付貨款。甲公司遂解除合同，并要求乙公司賠償違約金10萬元。乙公司認(rèn)為，合同約定的違約金過高，請求法院予以調(diào)低。問題：1.甲公司是否有權(quán)解除合同？2.法院是否應(yīng)支持乙公司調(diào)低違約金的請求？案例二：張某在商場購物時(shí)，因商場的地面濕滑導(dǎo)致摔倒，造成腿部骨折。張某要求商場賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失。商場辯稱，商場已設(shè)置了警示標(biāo)志，且張某自身存在過錯(cuò)，應(yīng)減輕商場的責(zé)任。問題：1.商場是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？2.張某是否應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任？案例三：李某與王某簽訂了一份租賃合同，約定李某將一套房屋出租給王某使用，租期為一年。合同簽訂后，李某發(fā)現(xiàn)王某未按時(shí)支付租金，遂要求解除合同并要求王某支付拖欠的租金。王某辯稱，李某未提前通知其解除合同，因此合同解除無效。問題：1.李某是否有權(quán)解除合同？2.合同解除是否需要提前通知？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述法律規(guī)則與法律原則的區(qū)別與聯(lián)系。2.結(jié)合實(shí)際案例，分析勞動爭議中用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√解析：8.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中的“消費(fèi)者”不僅指購買商品的個(gè)人，還包括接受服務(wù)的個(gè)人。二、單選題1.D2.B3.B4.A5.A6.D7.A8.B9.D10.B解析：7.專利權(quán)保護(hù)期限為發(fā)明專利20年，實(shí)用新型10年，外觀設(shè)計(jì)15年。10.民事行為能力與民事權(quán)利能力同時(shí)產(chǎn)生。三、多選題1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,C4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C8.A,B,C9.A,B,C10.A,B解析：3.刑事責(zé)任的承擔(dān)方式僅包括刑罰和行政處罰，民事賠償屬于民事責(zé)任。9.勞動合同中，用人單位不得解除合同的情形包括勞動者患病、女職工孕期等特殊情況。四、案例分析案例一：1.甲公司有權(quán)解除合同。根據(jù)《合同法》第94條，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，守約方有權(quán)解除合同。2.法院可能支持乙公司調(diào)低違約金的請求。根據(jù)《合同法》第114條，約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。案例二：1.商場應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第37條，公共場所的管理人未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2.張某可能承擔(dān)部分責(zé)任，但商場承擔(dān)主要責(zé)任。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第26條，被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。案例三：1.李某有權(quán)解除合同。根據(jù)《合同法》第94條，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，守約方有權(quán)解除合同。2.合同解除需要提前通知。根據(jù)《合同法》第96條，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除。五、論述題1.論述法律規(guī)則與法律原則的區(qū)別與聯(lián)系。法律規(guī)則和法律原則是法律規(guī)范的基本形式，兩者既有區(qū)別又有聯(lián)系。區(qū)別：-法律規(guī)則具有明確性，通常由假定、處理和制裁三部分構(gòu)成，具有可操作性；法律原則則較為抽象，沒有明確的制裁措施，具有指導(dǎo)性。-法律規(guī)則適用于具體案件，直接判斷行為合法性；法律原則則適用于法律解釋和漏洞填補(bǔ)，具有補(bǔ)充性。聯(lián)系：-法律原則是法律規(guī)則的理論基礎(chǔ)，法律規(guī)則的制定需符合法律原則；-法律規(guī)則的具體適用需遵循法律原則，如公平原則、誠信原則等。2.結(jié)合實(shí)際案例，分析勞動爭議中用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動爭議