2026吉林大學(xué)第二醫(yī)院勞務(wù)派遣制病案管理崗位招聘20人筆試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某工廠工人張某在工作中違規(guī)操作，導(dǎo)致設(shè)備損壞并造成人員受傷。工廠依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予張某嚴(yán)重處分。張某認(rèn)為工廠的處罰過重，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列說法正確的是()。A、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及國(guó)家秘密的除外B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成C、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟D、如果雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。故選B。2．某作家在一篇散文中寫道：“落霞與孤鶩齊飛，秋水共長(zhǎng)天一色?！边@句名言出自唐代詩(shī)人王勃的《滕王閣序》。從文學(xué)常識(shí)角度看，該句屬于()修辭手法。A、比喻B、排比C、對(duì)偶D、夸張答案：C解析：對(duì)偶是指字?jǐn)?shù)相等、結(jié)構(gòu)相同或相似、意義相關(guān)或相反的兩個(gè)短語(yǔ)或句子對(duì)稱地排列在一起，形成整齊和諧、富有節(jié)奏感的表達(dá)效果?！奥湎寂c孤鶩齊飛”與“秋水共長(zhǎng)天一色”字?jǐn)?shù)相等、結(jié)構(gòu)相似、意義相關(guān)，屬于對(duì)偶修辭手法。故選C。3．中國(guó)近代史上，1911年爆發(fā)的辛亥革命推翻了清朝的封建統(tǒng)治，建立了中華民國(guó)。這場(chǎng)革命的歷史意義在于()。A、結(jié)束了中國(guó)兩千多年的封建君主制度B、實(shí)現(xiàn)了民族獨(dú)立和人民解放C、確立了社會(huì)主義制度D、開啟了中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程答案：A解析：辛亥革命是中國(guó)近代史上一次偉大的資產(chǎn)階級(jí)民主革命，其最偉大的歷史意義是推翻了清朝的封建統(tǒng)治，結(jié)束了中國(guó)兩千多年的封建君主制度，建立了資產(chǎn)階級(jí)共和國(guó)。故選A。4．古希臘神話中，赫拉克勒斯（Hercules）完成了“十二功績(jī)”后，被升入奧林匹斯山成為神。這反映了古代希臘人對(duì)英雄人物的崇拜，也體現(xiàn)了()。A、人文主義精神B、宗教信仰觀念C、社會(huì)等級(jí)制度D、軍事擴(kuò)張思想答案：A解析：赫拉克勒斯的功績(jī)故事體現(xiàn)了古希臘人對(duì)人類力量和英雄主義的贊美，反映了人文主義精神，即強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值和潛能。故選A。5．我國(guó)“兩彈一星”事業(yè)的成功，關(guān)鍵在于科研團(tuán)隊(duì)中涌現(xiàn)出一批具有創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神的科學(xué)家。下列科學(xué)家中，被譽(yù)為“中國(guó)航天之父”的是()。A、錢學(xué)森B、鄧稼先C、錢三強(qiáng)D、屠呦呦答案：A解析：錢學(xué)森是我國(guó)航天事業(yè)的奠基人，被譽(yù)為“中國(guó)航天之父”“中國(guó)導(dǎo)彈之父”“火箭之王”，為我國(guó)導(dǎo)彈、火箭和航天事業(yè)的發(fā)展做出了卓越貢獻(xiàn)。故選A。6．江西省位于中國(guó)東南部，長(zhǎng)江中下游南岸。下列關(guān)于江西省地理特征的描述，正確的是()。A、江西省以高原地形為主，山地面積廣大B、江西省地勢(shì)西高東低，北、東、南三面環(huán)山C、江西省的主要河流有長(zhǎng)江、黃河、珠江D、江西省屬于溫帶季風(fēng)氣候區(qū)答案：B解析：江西省地勢(shì)西高東低，北、東、南三面環(huán)山，中部和南部為丘陵和山地，主要河流有長(zhǎng)江、贛江、撫河等，屬于亞熱帶季風(fēng)氣候區(qū)。故選B。7．某市政府為規(guī)范行政行為，制定了《XX市行政程序規(guī)定》。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》，該規(guī)定中應(yīng)當(dāng)明確行政許可的條件、程序、期限等內(nèi)容，這體現(xiàn)了行政許可制度的()原則。A、法定原則B、公開原則C、便民原則D、信賴保護(hù)原則答案：A解析：《中華人民共和國(guó)行政許可法》規(guī)定，行政許可的設(shè)定和實(shí)施應(yīng)當(dāng)遵循法定原則，即行政許可的設(shè)定和實(shí)施必須依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。故選A。8．某企業(yè)向政府部門提交了一份關(guān)于項(xiàng)目建設(shè)的申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)告中詳細(xì)闡述了項(xiàng)目的背景、目標(biāo)、實(shí)施方案等內(nèi)容。根據(jù)公文寫作規(guī)范，該報(bào)告屬于()。A、請(qǐng)示B、報(bào)告C、函D、通報(bào)答案：B解析：報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問的公文。該企業(yè)向政府部門提交的項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告屬于報(bào)告類公文。故選B。9．在元素周期表中，氫元素位于第一周期第一族，屬于()。A、金屬元素B、非金屬元素C、稀有氣體元素D、過渡元素答案：B解析：氫元素是一種非金屬元素，原子結(jié)構(gòu)中只有一個(gè)電子，位于元素周期表的第一周期第一族。故選B。10．《紅樓夢(mèng)》是中國(guó)古典小說的巔峰之作，其作者是()。A、曹雪芹B、吳承恩C、施耐庵D、羅貫中答案：A解析：《紅樓夢(mèng)》是中國(guó)古典四大名著之一，前八十回由清代作家曹雪芹所著，后四十回由高鶚續(xù)寫。故選A。11．某社區(qū)近期爆發(fā)了一起由食用受污染食品引起的集體食物中毒事件。事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，問題食品的生產(chǎn)企業(yè)未按規(guī)定進(jìn)行原料檢測(cè)和成品檢驗(yàn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》，該企業(yè)可能面臨的法律責(zé)任包括()。A、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)B、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照C、追究刑事責(zé)任D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國(guó)食品安全法》第一百二十四條規(guī)定，食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者未按規(guī)定進(jìn)行食品檢驗(yàn)的，由縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，直至吊銷許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。故選D。12．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，供求關(guān)系的變化會(huì)引起價(jià)格波動(dòng)，進(jìn)而影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。如果某種商品的市場(chǎng)需求突然大幅增加，而供給短期內(nèi)無法跟上，可能會(huì)導(dǎo)致()。A、價(jià)格下降B、價(jià)格上升C、生產(chǎn)成本降低D、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇答案：B解析：根據(jù)供求關(guān)系原理，當(dāng)市場(chǎng)需求大于供給時(shí)，商品價(jià)格傾向于上升。題干中，需求突然增加且供給短期內(nèi)無法跟上，會(huì)導(dǎo)致價(jià)格上漲。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。下列行為中，屬于限制民事行為能力人可以獨(dú)立實(shí)施的是()。A、購(gòu)買一輛價(jià)值數(shù)十萬元的汽車B、接受親友贈(zèng)與的一臺(tái)筆記本電腦C、簽訂一份房屋租賃合同D、加入一家公司的股東會(huì)答案：B解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第十九條規(guī)定，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為。接受贈(zèng)與屬于純獲利益的行為，限制民事行為能力人可以獨(dú)立實(shí)施。故選B。14．近年來，我國(guó)在生物技術(shù)領(lǐng)域取得了顯著進(jìn)展，例如基因編輯技術(shù)、新冠疫苗研發(fā)等。這些科技成就的取得，主要得益于我國(guó)在()方面的持續(xù)投入和科研團(tuán)隊(duì)的努力。A、基礎(chǔ)科學(xué)研究B、應(yīng)用技術(shù)研發(fā)C、產(chǎn)業(yè)資本運(yùn)作D、國(guó)際學(xué)術(shù)交流答案：A解析：生物技術(shù)的突破往往源于基礎(chǔ)科學(xué)研究的積累，如基因編輯技術(shù)的基礎(chǔ)是分子生物學(xué)和遺傳學(xué)的研究。持續(xù)的基礎(chǔ)研究為應(yīng)用技術(shù)的創(chuàng)新提供了理論支撐。故選A。15．宏觀調(diào)控是指國(guó)家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律和行政手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的發(fā)展目標(biāo)。下列措施中，屬于財(cái)政政策工具的是()。A、調(diào)整存貸款基準(zhǔn)利率B、改變存款準(zhǔn)備金率C、增發(fā)國(guó)債D、征收消費(fèi)稅答案：C解析：財(cái)政政策主要通過政府支出和收入手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)，增發(fā)國(guó)債屬于政府收入手段，征收消費(fèi)稅也屬于財(cái)政政策工具，但題干選項(xiàng)中只有增發(fā)國(guó)債直接體現(xiàn)財(cái)政政策。故選C。16．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有一定的權(quán)利，下列說法正確的是()。A、用人單位可以隨時(shí)解除試用期的勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不得提出解除勞動(dòng)合同C、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、試用期內(nèi)用人單位無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十六條規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故選C。17．中國(guó)古代史中，秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，為鞏固統(tǒng)治，采取了一系列措施，包括“書同文”“車同軌”“統(tǒng)一度量衡”等。這些措施的主要目的是()。A、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展B、加強(qiáng)思想控制C、推動(dòng)文化融合D、加強(qiáng)中央集權(quán)答案：D解析：秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，通過“書同文”“車同軌”“統(tǒng)一度量衡”等措施，消除了各地差異，加強(qiáng)了中央集權(quán)，為統(tǒng)一國(guó)家的管理奠定了基礎(chǔ)。故選D。18．《紅樓夢(mèng)》是中國(guó)古典小說的代表作之一，其中“大觀園”是賈寶玉、林黛玉等主要人物生活的地方。小說中描寫的大觀園，在文學(xué)上具有()意義。A、象征封建社會(huì)的衰落B、展現(xiàn)封建貴族的生活C、體現(xiàn)作者的理想社會(huì)D、表達(dá)對(duì)愛情的追求答案：B解析：《紅樓夢(mèng)》通過描寫賈府的興衰和賈寶玉、林黛玉等人的生活，展現(xiàn)了封建貴族的生活狀態(tài)和思想觀念。大觀園作為賈府的園林，是這一生活的典型環(huán)境。故選B。19．江西省近年來重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一是“鄱陽(yáng)湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)”。該戰(zhàn)略的核心目標(biāo)是()。A、加速工業(yè)發(fā)展B、推動(dòng)城市化進(jìn)程C、保護(hù)鄱陽(yáng)湖生態(tài)環(huán)境D、發(fā)展旅游業(yè)答案：C解析：“鄱陽(yáng)湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)”是以鄱陽(yáng)湖為核心，以生態(tài)保護(hù)為前提，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略。其核心目標(biāo)是保護(hù)鄱陽(yáng)湖的生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)區(qū)域可持續(xù)發(fā)展。故選C。20．貨幣政策的實(shí)施通常由中央銀行負(fù)責(zé)，其主要目標(biāo)是通過調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和信貸條件來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。下列措施中，屬于緊縮性貨幣政策的是()。A、降低存款準(zhǔn)備金率B、降低存貸款基準(zhǔn)利率C、提高存貸款基準(zhǔn)利率D、在公開市場(chǎng)上購(gòu)買國(guó)債答案：C解析：緊縮性貨幣政策旨在減少貨幣供應(yīng)量，抑制通貨膨脹。提高存貸款基準(zhǔn)利率會(huì)增加借貸成本，減少貨幣需求，屬于緊縮性貨幣政策措施。故選C。二、多選題1．某工廠工人李某在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞。工廠管理人員依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予李某記過處分，并扣除其當(dāng)月部分工資。李某認(rèn)為工廠的處罰和扣款行為違法，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說法正確的有()。A、工廠可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)李某進(jìn)行處分，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定B、工廠扣除李某工資的部分不得超過其當(dāng)月工資的百分之二十C、如果李某與工廠協(xié)商一致，工廠可以給予李某更重的處罰D、如果工廠的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未向勞動(dòng)者告知，李某可以拒絕接受處罰答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位在制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一般情況下，用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者的工資，除非法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形或者用人單位依法制定的規(guī)章制度有明確規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序，不能因?yàn)榕c勞動(dòng)者協(xié)商一致而給予更重的處罰。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果工廠的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未向勞動(dòng)者告知，勞動(dòng)者可以拒絕接受處罰。故選ABD。2．某公司為擴(kuò)大市場(chǎng)份額，在廣告宣傳中宣稱其產(chǎn)品“純天然”“無添加”“營(yíng)養(yǎng)健康”，但實(shí)際上產(chǎn)品中含有大量添加劑，且營(yíng)養(yǎng)價(jià)值與普通同類產(chǎn)品無異。消費(fèi)者張某購(gòu)買該產(chǎn)品后，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品與廣告宣傳不符，遂向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，該公司可能承擔(dān)的法律責(zé)任有()。A、承擔(dān)假?gòu)V告的法律責(zé)任B、退還張某的購(gòu)買款項(xiàng)并賠償其損失C、被市場(chǎng)監(jiān)督管理部門處以罰款D、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)廣告法》第四十五條規(guī)定，廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。廣告主應(yīng)當(dāng)對(duì)廣告內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。該公司在廣告中宣稱產(chǎn)品“純天然”“無添加”“營(yíng)養(yǎng)健康”，但實(shí)際上產(chǎn)品中含有大量添加劑，屬于發(fā)布虛假?gòu)V告的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)假?gòu)V告的法律責(zé)任。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。該公司發(fā)布虛假?gòu)V告，屬于欺詐行為，應(yīng)當(dāng)退還張某的購(gòu)買款項(xiàng)并賠償其損失。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)廣告法》第五十九條規(guī)定，違反本法規(guī)定，發(fā)布虛假?gòu)V告，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門責(zé)令停止發(fā)布廣告，責(zé)令改正，消除影響，沒收違法所得，處違法所得一倍以上三倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足十萬元的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并由有關(guān)部門吊銷其廣告經(jīng)營(yíng)許可證。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》沒有規(guī)定吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的處罰措施，但《中華人民共和國(guó)廣告法》第五十九條規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并由有關(guān)部門吊銷其廣告經(jīng)營(yíng)許可證。故選ABC。3．某市一家小型書店因經(jīng)營(yíng)不善，長(zhǎng)期虧損。店主王某決定將書店改為網(wǎng)吧，但未辦理相關(guān)變更手續(xù)。市文化市場(chǎng)執(zhí)法監(jiān)督局在執(zhí)法檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)該書店存在違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為，遂責(zé)令其停止違法行為，并處以罰款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》，下列說法正確的有()。A、書店改變經(jīng)營(yíng)性質(zhì)需要辦理變更行政許可B、市文化市場(chǎng)執(zhí)法監(jiān)督局有權(quán)對(duì)書店的違法行為進(jìn)行處罰C、如果書店在收到責(zé)令停止違法行為通知書后拒不執(zhí)行，市文化市場(chǎng)執(zhí)法監(jiān)督局可以強(qiáng)制執(zhí)行D、書店對(duì)罰款決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政許可法》第四十五條規(guī)定，被許可人要求變更行政許可事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)向作出行政許可決定的行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)；符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法辦理變更手續(xù)。書店改變經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，屬于行政許可事項(xiàng)的變更，需要辦理變更行政許可。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違法行為進(jìn)行處罰。市文化市場(chǎng)執(zhí)法監(jiān)督局作為文化市場(chǎng)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，有權(quán)對(duì)書店的違法行為進(jìn)行處罰。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》沒有規(guī)定行政機(jī)關(guān)可以強(qiáng)制執(zhí)行責(zé)令停止違法行為通知書，但行政機(jī)關(guān)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》和《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。故選ABD。4．某科技公司研發(fā)了一款新型人工智能芯片，該芯片在性能上遠(yuǎn)超市場(chǎng)上的同類產(chǎn)品。公司為保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，申請(qǐng)了發(fā)明專利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)專利法》，下列說法正確的有()。A、發(fā)明專利的期限為二十年，自申請(qǐng)日起計(jì)算B、發(fā)明專利的申請(qǐng)不需要經(jīng)過實(shí)質(zhì)審查C、如果他人未經(jīng)許可使用該發(fā)明專利，專利權(quán)人可以要求其停止侵權(quán)行為并賠償損失D、發(fā)明專利申請(qǐng)公布后，申請(qǐng)人可以要求實(shí)施其發(fā)明的單位或者個(gè)人支付使用費(fèi)答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)專利法》第四十二條規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實(shí)用新型專利權(quán)的期限為十年，外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為十五年，均自申請(qǐng)日起計(jì)算。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)專利法》第三十五條規(guī)定，國(guó)務(wù)院專利行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造進(jìn)行審查，對(duì)符合本法規(guī)定的專利申請(qǐng)，發(fā)給專利證書，并予以登記，公告。審查員應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造是否具備新穎性、創(chuàng)造性、實(shí)用性進(jìn)行審查。發(fā)明專利的申請(qǐng)需要經(jīng)過實(shí)質(zhì)審查。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)專利法》第十一條規(guī)定，發(fā)明和實(shí)用新型專利權(quán)被授予后，除本法另有規(guī)定的以外，任何單位或者個(gè)人未經(jīng)專利權(quán)人許可，都不得實(shí)施其專利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的制造、使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口其專利產(chǎn)品或者使用其專利方法以及使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口依照該專利方法直接獲得的產(chǎn)品。如果他人未經(jīng)許可使用該發(fā)明專利，專利權(quán)人可以要求其停止侵權(quán)行為并賠償損失。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)專利法》第十條規(guī)定，專利申請(qǐng)公布后，申請(qǐng)人可以要求實(shí)施其發(fā)明的單位或者個(gè)人支付使用費(fèi)。但是，專利權(quán)人并沒有強(qiáng)制要求他人支付使用費(fèi)的權(quán)力，只有權(quán)要求實(shí)施其發(fā)明的單位或者個(gè)人支付使用費(fèi)，并且需要雙方協(xié)商一致。故選AC。5．某市一家企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，向銀行申請(qǐng)了一筆貸款。銀行在審查貸款申請(qǐng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)的法定代表人張某曾因職務(wù)侵占罪被判處有期徒刑。根據(jù)《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》和《中華人民共和國(guó)刑法》，下列說法正確的有()。A、銀行可以拒絕向該企業(yè)發(fā)放貸款B、張某的個(gè)人信用記錄會(huì)受到嚴(yán)重影響C、該企業(yè)的貸款申請(qǐng)一定會(huì)被銀行拒絕D、銀行在發(fā)放貸款前需要對(duì)該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行更嚴(yán)格的審查答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》第三十六條規(guī)定，商業(yè)銀行貸款，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)信貸政策和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，按照審慎經(jīng)營(yíng)的原則，嚴(yán)格審查借款人的借款用途、償還能力、還款方式，并按照規(guī)定對(duì)貸款人的資產(chǎn)負(fù)債比例、貸款結(jié)構(gòu)等進(jìn)行管理。銀行在審查貸款申請(qǐng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)的法定代表人張某曾因職務(wù)侵占罪被判處有期徒刑，表明該企業(yè)可能存在較高的信用風(fēng)險(xiǎn)，銀行可以拒絕向該企業(yè)發(fā)放貸款。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)刑法》第一百六十三條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。張某因職務(wù)侵占罪被判處有期徒刑，表明其個(gè)人信用記錄會(huì)受到嚴(yán)重影響。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》第三十八條規(guī)定，商業(yè)銀行發(fā)放貸款，應(yīng)當(dāng)按照審慎經(jīng)營(yíng)的原則，嚴(yán)格審查借款人的借款用途、償還能力、還款方式，并按照規(guī)定對(duì)貸款人的資產(chǎn)負(fù)債比例、貸款結(jié)構(gòu)等進(jìn)行管理。銀行在發(fā)放貸款前需要對(duì)該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行更嚴(yán)格的審查。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》并沒有規(guī)定該企業(yè)的貸款申請(qǐng)一定會(huì)被銀行拒絕，銀行可以根據(jù)企業(yè)的具體情況和風(fēng)險(xiǎn)管理政策決定是否發(fā)放貸款。故選ABD。6．某公司員工李某在上班期間因突發(fā)疾病去世。公司按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向李某的家屬支付了喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。李某的家屬認(rèn)為公司的賠償標(biāo)準(zhǔn)過低，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說法正確的有()。A、公司應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng)、李某的家屬可以要求公司支付額外的精神損害賠償C、如果公司支付的賠償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)，李某的家屬可以要求公司補(bǔ)足差額D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)李某的家屬的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行審查并作出裁決答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受撫恤金。勞動(dòng)者因工死亡或者致殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。公司應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果公司支付的賠償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)，李某的家屬可以要求公司補(bǔ)足差額。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審查，并作出裁決。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)李某的家屬的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行審查并作出裁決。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定精神損害賠償制度，李某的家屬不能要求公司支付額外的精神損害賠償。故選ACD。7．某公司為提高員工工作效率，強(qiáng)制要求所有員工下載并使用公司統(tǒng)一配置的辦公軟件。員工王某認(rèn)為該軟件存在安全隱患，且不符合其工作習(xí)慣，遂拒絕使用。公司以此為理由解雇了王某。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說法正確的有()。A、公司強(qiáng)制要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件的行為侵犯了員工的自主選擇權(quán)B、員工王某拒絕使用公司統(tǒng)一配置的辦公軟件的行為屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律C、如果公司規(guī)章制度明確規(guī)定員工必須使用統(tǒng)一辦公軟件，則可以解雇王某D、如果公司解雇王某，應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……用人單位不得強(qiáng)制要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件，因?yàn)檫@種行為侵犯了員工的自主選擇權(quán)。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……公司以員工拒絕使用公司統(tǒng)一配置的辦公軟件為由解雇王某，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……員工王某拒絕使用公司統(tǒng)一配置的辦公軟件的行為不屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果公司規(guī)章制度明確規(guī)定員工必須使用統(tǒng)一辦公軟件，則該規(guī)章制度必須經(jīng)過法定程序制定，并且應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。但即使規(guī)章制度有這樣的規(guī)定，如果員工因此拒絕使用，公司也不能以此為由解雇員工，除非該規(guī)章制度符合法定程序且內(nèi)容合法。故選AD。8．某市一家餐飲企業(yè)招聘服務(wù)員時(shí)，在招聘廣告中宣稱“工作輕松，高薪待遇，上不封頂”。但實(shí)際上該企業(yè)的工作強(qiáng)度大，薪資待遇遠(yuǎn)低于市場(chǎng)水平。員工張某在入職后才發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與招聘廣告不符，遂向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，下列說法正確的有()。A、該餐飲企業(yè)的招聘廣告構(gòu)成虛假宣傳B、張某可以要求該餐飲企業(yè)退還工資并賠償損失C、如果張某與該餐飲企業(yè)協(xié)商一致，該企業(yè)可以繼續(xù)使用虛假招聘廣告D、勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對(duì)該餐飲企業(yè)進(jìn)行查處答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。該餐飲企業(yè)在招聘廣告中宣稱“工作輕松，高薪待遇，上不封頂”，但實(shí)際上該企業(yè)的工作強(qiáng)度大，薪資待遇遠(yuǎn)低于市場(chǎng)水平，構(gòu)成虛假宣傳。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。張某可以要求該餐飲企業(yè)退還工資并賠償損失。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對(duì)該餐飲企業(yè)進(jìn)行查處。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》都規(guī)定，禁止虛假宣傳，如果企業(yè)存在虛假宣傳行為，即使與員工協(xié)商一致，也不能繼續(xù)使用虛假招聘廣告。故選ABD。9．某市政府為規(guī)范行政執(zhí)法行為，制定了《XX市行政執(zhí)法程序規(guī)定》。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政法》的相關(guān)規(guī)定，該規(guī)定中應(yīng)當(dāng)明確行政執(zhí)法的主體、權(quán)限、程序、責(zé)任等內(nèi)容，這體現(xiàn)了行政法中()原則。A、合法性原則B、合理性原則C、程序正當(dāng)原則D、高效便民原則答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政法》第三條規(guī)定，行政行為必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，不得違反上位法的強(qiáng)制性規(guī)定。該規(guī)定中明確行政執(zhí)法的主體、權(quán)限等，體現(xiàn)了合法性原則。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政法》第七條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法行政，尊重和保障人權(quán)，維護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。該規(guī)定中明確行政執(zhí)法的程序，體現(xiàn)了程序正當(dāng)原則。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政法》第十四條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)高效便民，提高行政效率，為公民、法人和其他組織提供便捷的服務(wù)。該規(guī)定中明確行政執(zhí)法的責(zé)任，體現(xiàn)了高效便民原則。B項(xiàng)錯(cuò)誤，合理性原則是指行政行為應(yīng)當(dāng)符合立法目的，符合比例原則，但該規(guī)定中主要體現(xiàn)的是合法性、程序正當(dāng)和高效便民原則。故選ACD。10．某公司員工張某在上班期間因突發(fā)疾病去世。公司按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向張某的家屬支付了喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。張某的家屬認(rèn)為公司的賠償標(biāo)準(zhǔn)過低，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說法正確的有()。A、公司應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng)、張某的家屬可以要求公司支付額外的精神損害賠償C、如果公司支付的賠償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)，張某的家屬可以要求公司補(bǔ)足差額D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)張某的家屬的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行審查并作出裁決答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受撫恤金。勞動(dòng)者因工死亡或者致殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。公司應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果公司支付的賠償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)，張某的家屬可以要求公司補(bǔ)足差額。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審查，并作出裁決。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)張某的家屬的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行審查并作出裁決。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定精神損害賠償制度，張某的家屬不能要求公司支付額外的精神損害賠償。故選ACD。11．某公司為提高員工工作效率，強(qiáng)制要求所有員工下載并使用公司統(tǒng)一配置的辦公軟件。員工王某認(rèn)為該軟件存在安全隱患，且不符合其工作習(xí)慣，遂拒絕使用。公司以此為理由解雇了王某。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說法正確的有()。A、公司強(qiáng)制要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件的行為侵犯了員工的自主選擇權(quán)B、員工王某拒絕使用公司統(tǒng)一配置的辦公軟件的行為屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律C、如果公司規(guī)章制度明確規(guī)定員工必須使用統(tǒng)一辦公軟件，則可以解雇王某D、如果公司解雇王某，應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……用人單位不得強(qiáng)制要求員工使用統(tǒng)一辦公軟件，因?yàn)檫@種行為侵犯了員工的自主選擇權(quán)。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……公司以員工拒絕使用公司統(tǒng)一配置的辦公軟件為由解雇王某，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……員工王某拒絕使用公司統(tǒng)一配置的辦公軟件的行為不屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果公司規(guī)章制度明確規(guī)定員工必須使用統(tǒng)一辦公軟件，則該規(guī)章制度必須經(jīng)過法定程序制定，并且應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。但即使規(guī)章制度有這樣的規(guī)定，如果員工因此拒絕使用，公司也不能以此為由解雇員工，除非該規(guī)章制度符合法定程序且內(nèi)容合法。故選AD。12．某市政府為推動(dòng)當(dāng)?shù)匚幕a(chǎn)業(yè)發(fā)展，出臺(tái)了一系列扶持政策，包括提供資金補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等。這些政策的主要目標(biāo)是()。A、促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新B、增加政府財(cái)政收入C、提升當(dāng)?shù)匚幕泴?shí)力D、解決就業(yè)問題答案：AC解析：A項(xiàng)正確，資金補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠可以降低文化企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，鼓勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入，促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。C項(xiàng)正確，通過扶持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，可以提升當(dāng)?shù)氐奈幕諊椭?，增?qiáng)文化軟實(shí)力。B項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然稅收優(yōu)惠短期內(nèi)可能減少財(cái)政收入，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，文化產(chǎn)業(yè)的繁榮可以帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增加稅收來源。D項(xiàng)錯(cuò)誤，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展主要解決的是文化產(chǎn)品供給問題，對(duì)于解決就業(yè)問題的作用相對(duì)有限。故選AC。13．某公司員工李某在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞。工廠管理人員依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予李某記過處分，并扣除其當(dāng)月部分工資。李某認(rèn)為工廠的處罰和扣款行為違法，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說法正確的有()。A、工廠可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)李某進(jìn)行處分，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定B、工廠扣除李某工資的部分不得超過其當(dāng)月工資的百分之二十C、如果李某與工廠協(xié)商一致，工廠可以給予李某更重的處罰D、如果工廠的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未向勞動(dòng)者告知，李某可以拒絕接受處罰答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。工廠可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)李某進(jìn)行處分，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果工廠的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未向勞動(dòng)者告知，李某可以拒絕接受處罰。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位在制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一般情況下，用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者的工資，除非法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形或者用人單位依法制定的規(guī)章制度有明確規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序，不能因?yàn)榕c勞動(dòng)者協(xié)商一致而給予更重的處罰。故選AD。14．某公司員工張某在上班期間因突發(fā)疾病去世。公司按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向張某的家屬支付了喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。張某的家屬認(rèn)為公司的賠償標(biāo)準(zhǔn)過低，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說法正確的有()。A、公司應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng)、張某的家屬可以要求公司支付額外的精神損害賠償C、如果公司支付的賠償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)，張某的家屬可以要求公司補(bǔ)足差額D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)張某的家屬的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行審查并作出裁決答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受撫恤金。勞動(dòng)者因工死亡或者致殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。公司應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果公司支付的賠償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)，張某的家屬可以要求公司補(bǔ)足差額。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審查，并作出裁決。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)張某的家屬的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行審查并作出裁決。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定精神損害賠償制度，張某的家屬不能要求公司支付額外的精神損害賠償。故選ACD。15．某公司員工李某在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞。工廠管理人員依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予李某記過處分，并扣除其當(dāng)月部分工資。李某認(rèn)為工廠的處罰和扣款行為違法，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說法正確的有()。A、工廠可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)李某進(jìn)行處分，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定B、工廠扣除李某工資的部分不得超過其當(dāng)月工資的百分之二十C、如果李某與工廠協(xié)商一致，工廠可以給予李某更重的處罰D、如果工廠的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未向勞動(dòng)者告知，李某可以拒絕接受處罰答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。工廠可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)李某進(jìn)行處分，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果工廠的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未向勞動(dòng)者告知，李某可以拒絕接受處罰。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位在制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一般情況下，用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者的工資，除非法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形或者用人單位依法制定的規(guī)章制度有明確規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序，不能因?yàn)榕c勞動(dòng)者協(xié)商一致而給予更重的處罰。故選AD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)時(shí)，必須以誠(chéng)實(shí)守信為基本原則，不得弄虛作假、欺騙顧客或損害企業(yè)的利益。（）答案：正確解析：職業(yè)道德的基本要求包括愛國(guó)守法、愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)。誠(chéng)實(shí)守信是職業(yè)道德的核心，要求勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中真實(shí)反映情況，不欺騙、不隱瞞，維護(hù)企業(yè)和消費(fèi)者的合法權(quán)益。題干中所述內(nèi)容符合職業(yè)道德對(duì)誠(chéng)實(shí)守信的要求。2．網(wǎng)絡(luò)安全是指利用計(jì)算機(jī)技術(shù)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)免受攻擊、侵入、干擾和破壞，以保障網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的機(jī)密性、完整性和可用性。（）答案：正確解析：網(wǎng)絡(luò)安全是指利用計(jì)算機(jī)技術(shù)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)免受攻擊、侵入、干擾和破壞，以保障網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的機(jī)密性、完整性和可用性。網(wǎng)絡(luò)安全涉及技術(shù)、管理、法律等多個(gè)方面，是維護(hù)網(wǎng)絡(luò)空間安全的重要領(lǐng)域。題干表述符合網(wǎng)絡(luò)安全的定義和內(nèi)涵。3．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控是指國(guó)家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律和行政手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的發(fā)展目標(biāo)，其中貨幣政策主要通過調(diào)整存貸款基準(zhǔn)利率、存款準(zhǔn)備金率等手段影響貨幣供應(yīng)量和信貸條件。（）答案：正確解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控包括財(cái)政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策等，其中貨幣政策主要通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段影響貨幣供應(yīng)量和信