制藥行業(yè)研發(fā)科學(xué)家新藥研發(fā)進(jìn)度績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分臨床前研究進(jìn)展關(guān)鍵實(shí)驗(yàn)完成率40%100%按實(shí)際完成實(shí)驗(yàn)數(shù)/計(jì)劃完成實(shí)驗(yàn)數(shù)計(jì)算，完成率100%得滿分，每低10%扣5分，最低得0分。安全性數(shù)據(jù)達(dá)標(biāo)率100%所有安全性實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)均符合GLP標(biāo)準(zhǔn)為滿分，每有一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)扣3分，最低得0分。藥效學(xué)研究完成度80%按實(shí)際完成藥效學(xué)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目數(shù)/計(jì)劃完成項(xiàng)目數(shù)計(jì)算，完成度80%得滿分，每低10%扣5分，最低得0分。臨床前報(bào)告提交及時(shí)性100%所有臨床前報(bào)告均在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交為滿分，每延遲提交一份報(bào)告扣2分，最低得0分。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率99%所有實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)均準(zhǔn)確無(wú)誤為滿分，每出現(xiàn)一次數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣1分，最低得0分。臨床研究項(xiàng)目管理臨床試驗(yàn)方案通過(guò)率30%100%所有臨床試驗(yàn)方案均通過(guò)倫理委員會(huì)和藥監(jiān)部門審核為滿分，每有一項(xiàng)未通過(guò)扣5分，最低得0分。臨床數(shù)據(jù)收集完整性95%所有臨床數(shù)據(jù)均完整收集為滿分，每缺失5%數(shù)據(jù)扣2分，最低得0分。臨床研究報(bào)告撰寫質(zhì)量90%臨床研究報(bào)告符合FDA/EMA要求為滿分，每低于要求10%扣3分，最低得0分。臨床研究進(jìn)度偏差率±10%臨床研究進(jìn)度偏差在±10%以內(nèi)為滿分，每超出10%扣2分，最低得0分。臨床研究團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力優(yōu)秀根據(jù)團(tuán)隊(duì)其他成員及上級(jí)評(píng)分，評(píng)為優(yōu)秀為滿分，評(píng)為良好扣3分，評(píng)為合格扣6分，評(píng)為不合格扣10分。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)專利申請(qǐng)?zhí)峤粩?shù)量20%3項(xiàng)每提交一項(xiàng)專利申請(qǐng)得3分，最高得15分，未提交不得分。專利授權(quán)數(shù)量1項(xiàng)每授權(quán)一項(xiàng)專利得10分，最高得10分，未授權(quán)不得分。專利布局合理性核心專利占比50%核心專利占比50%為滿分，每低10%扣2分，最低得0分。技術(shù)秘密保護(hù)措施完善技術(shù)秘密保護(hù)措施完善為滿分，措施一般扣3分，措施不足扣6分。知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)事件0次無(wú)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)事件為滿分，發(fā)生一次扣5分，發(fā)生兩次扣10分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率10%高效根據(jù)其他部門反饋，協(xié)作高效為滿分，協(xié)作良好扣2分，協(xié)作一般扣4分，協(xié)作低效扣6分。項(xiàng)目會(huì)議參與度100%所有項(xiàng)目會(huì)議均參與為滿分，每缺席一次扣1分，最低得0分。內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)效果良好內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)獲得良好評(píng)價(jià)為滿分，獲得一般評(píng)價(jià)扣2分，獲得較差評(píng)價(jià)扣4分。團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享貢獻(xiàn)2次/季度每季度貢獻(xiàn)一次知識(shí)分享得2分，最高得8分，未貢獻(xiàn)不得分。與上級(jí)溝通反饋及時(shí)性100%所有溝通反饋均在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成為滿分，每延遲一次扣1分，最低得0分。本考核表用于評(píng)估制藥行業(yè)研發(fā)科學(xué)家在新藥研發(fā)進(jìn)度方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體要求進(jìn)行評(píng)分，確?？己私Y(jié)果客觀、公正、可衡量。權(quán)重分配如下：臨床前研究進(jìn)展40%，臨床研究項(xiàng)目管理30%，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通10%。考核周期為一年，請(qǐng)于考核期末提交此表。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：