高速輔警管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)高速公路輔警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障高速公路交通安全、有序、暢通，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織招聘的在高速公路上協(xié)助公安機(jī)關(guān)交通管理部門開展相關(guān)工作的輔警人員。（三）基本原則1.依法管理原則嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范輔警的招聘、使用、考核、獎懲等管理行為。2.職責(zé)明確原則明確輔警在高速公路交通管理工作中的職責(zé)和權(quán)限，確保其依法依規(guī)履行職責(zé)。3.教育培訓(xùn)原則加強(qiáng)輔警的教育培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)高速公路交通管理工作需要。4.監(jiān)督考核原則建立健全輔警監(jiān)督考核機(jī)制，對輔警的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，激勵其積極履行職責(zé)。二、招聘與錄用（一）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法。2.年滿18周歲以上，45周歲以下，身體健康，具有履行職責(zé)的身體條件。3.具有高中以上文化程度。4.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀(jì)記錄。5.具備履行崗位職責(zé)所需的工作能力和技能。6.符合公安機(jī)關(guān)交通管理部門規(guī)定的其他條件。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘公告通過公司/組織官方網(wǎng)站、社交媒體、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等相關(guān)信息。2.報(bào)名與資格審查應(yīng)聘人員按照招聘公告要求進(jìn)行報(bào)名，并提交相關(guān)證明材料。公司/組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.考試與考察考試分為筆試和面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識、溝通能力等。根據(jù)考試成績確定考察對象，對考察對象進(jìn)行背景調(diào)查、政治審查等。4.體檢組織考察合格的人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.公示與錄用根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在公司/組織官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期滿無異議的，辦理錄用手續(xù)。（三）勞動合同簽訂輔警錄用后，公司/組織與其簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限根據(jù)工作需要確定，一般為[X]年。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.協(xié)助交通警察維護(hù)高速公路交通秩序，指揮車輛安全通行。2.協(xié)助交通警察開展交通違法行為查處工作，收集、固定證據(jù)。3.協(xié)助交通警察處理交通事故，保護(hù)現(xiàn)場，救助傷員。4.協(xié)助交通警察開展交通安全宣傳教育工作，提高公眾交通安全意識。5.完成公安機(jī)關(guān)交通管理部門交辦的其他工作任務(wù)。（二）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)交通管理部門的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.服從命令，聽從指揮，不得擅自離崗、脫崗。4.嚴(yán)格保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、警務(wù)工作秘密和當(dāng)事人隱私。5.文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得刁難、辱罵當(dāng)事人。6.嚴(yán)禁利用工作之便謀取私利，不得接受當(dāng)事人的財(cái)物、宴請等。四、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計(jì)劃公司/組織根據(jù)輔警的崗位需求和實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)加強(qiáng)輔警的思想政治教育，提高其政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。2.法律法規(guī)培訓(xùn)組織輔警學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)及公安機(jī)關(guān)交通管理部門的相關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)其法律意識和依法辦事能力。3.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)開展高速公路交通管理業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括交通指揮手勢、交通違法行為查處、交通事故處理、交通安全宣傳等方面的知識和技能。4.技能培訓(xùn)進(jìn)行輔警崗位所需的技能培訓(xùn)，如車輛駕駛、應(yīng)急處置、信息化應(yīng)用等。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)定期組織輔警進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.崗位練兵通過崗位實(shí)踐鍛煉，提高輔警的實(shí)際工作能力。3.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為輔警提供在線學(xué)習(xí)資源，方便其自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)考核建立培訓(xùn)考核機(jī)制，對輔警的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為輔警晉升、獎懲的重要依據(jù)。五、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績主要考核輔警在維護(hù)交通秩序、查處違法行為、處理交通事故、開展交通安全宣傳等工作中的表現(xiàn)。2.工作態(tài)度考核輔警的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、服從意識等。3.業(yè)務(wù)能力考察輔警的業(yè)務(wù)知識掌握程度、工作技能水平等。（二）考核方式1.日?？己擞奢o警所在部門負(fù)責(zé)人對其日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，記錄考核情況。2.定期考核每半年或一年組織一次定期考核，對輔警的工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核。（三）考核結(jié)果運(yùn)用1.與薪酬掛鉤根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整輔警的薪酬待遇。2.與晉升掛鉤考核優(yōu)秀的輔警，在晉升、評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。3.與獎懲掛鉤對考核不合格的輔警，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、辭退等處理。（四）獎勵對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的輔警，給予表彰和獎勵。獎勵分為個人獎勵和集體獎勵，個人獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功等；集體獎勵包括先進(jìn)集體、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)等。（五）懲處對違反工作紀(jì)律、出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的輔警，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退等處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。六、福利待遇（一）薪酬待遇輔警的薪酬待遇由基本工資、績效工資、加班補(bǔ)貼等組成?；竟べY根據(jù)輔警的崗位等級確定，績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，加班補(bǔ)貼按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）社會保險公司/組織按照國家有關(guān)規(guī)定為輔警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（三）福利待遇輔警享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。七、職業(yè)發(fā)展（一）晉升通道建立輔警晉升通道，根據(jù)輔警的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等，為其提供晉升機(jī)會。輔警晉升分為職務(wù)晉升和等級晉升。（二）職業(yè)培訓(xùn)為輔警提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，鼓勵其參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和能力。（三）職業(yè)規(guī)劃公司/組織為輔警制定職業(yè)規(guī)劃，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向，提高職業(yè)發(fā)展動力。八、監(jiān)督與保障（一）監(jiān)督管理1.公司/組織建立健全輔警監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對輔警的日常管理和監(jiān)督。2.公安機(jī)關(guān)交通管理部門對輔警的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，定期檢查輔警的工作情況。3.設(shè)立舉報(bào)投訴電話和郵箱，接受社會公眾對輔警違法違紀(jì)行為的舉報(bào)投訴。（二）權(quán)益保障1.公司/組織保障輔警依法享有的各項(xiàng)權(quán)利，維護(hù)其