游戲公司美術(shù)設(shè)計(jì)師美術(shù)測(cè)試員績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分作品質(zhì)量與創(chuàng)意模型細(xì)節(jié)完整性35%無(wú)重大缺陷，細(xì)節(jié)表現(xiàn)符合設(shè)計(jì)要求根據(jù)模型細(xì)節(jié)完整度、比例準(zhǔn)確性、紋理貼圖質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿(mǎn)分為10分，總計(jì)30分。場(chǎng)景氛圍表現(xiàn)場(chǎng)景氛圍符合主題，光影與色彩協(xié)調(diào)根據(jù)場(chǎng)景氛圍渲染效果、光影處理、色彩搭配進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿(mǎn)分為10分，總計(jì)30分。美術(shù)風(fēng)格一致性作品風(fēng)格與項(xiàng)目整體風(fēng)格一致根據(jù)作品風(fēng)格與項(xiàng)目要求的匹配度進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分為20分。創(chuàng)新性表現(xiàn)在技術(shù)允許范圍內(nèi)展現(xiàn)創(chuàng)意根據(jù)作品創(chuàng)意新穎性、技術(shù)實(shí)現(xiàn)難度進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分為15分。技術(shù)實(shí)現(xiàn)能力作品能在游戲引擎中流暢運(yùn)行根據(jù)模型優(yōu)化度、材質(zhì)兼容性、引擎運(yùn)行穩(wěn)定性進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿(mǎn)分為10分，總計(jì)30分。工作效率與協(xié)作任務(wù)按時(shí)完成率25%90%以上任務(wù)按時(shí)交付根據(jù)任務(wù)提交時(shí)間統(tǒng)計(jì)，每提前完成1%加0.5分，延遲1%扣0.5分，最高加10分，最低扣10分。反饋?lái)憫?yīng)速度24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并修改根據(jù)反饋接收后修改完成時(shí)間進(jìn)行評(píng)分，每延遲1小時(shí)扣2分，最高扣10分。團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作有效溝通，積極配合根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員評(píng)價(jià)及協(xié)作記錄進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分為20分。需求理解準(zhǔn)確度準(zhǔn)確把握設(shè)計(jì)需求根據(jù)作品與需求的一致性、修改次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分為20分。文檔與資源管理文檔規(guī)范，資源分類(lèi)清晰根據(jù)文檔完整性、資源命名規(guī)范性進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分為15分。技術(shù)能力與學(xué)習(xí)軟件操作熟練度20%熟練掌握至少3款主流設(shè)計(jì)軟件根據(jù)軟件使用能力測(cè)試成績(jī)進(jìn)行評(píng)分，每款軟件滿(mǎn)分為10分，總計(jì)30分。新技術(shù)學(xué)習(xí)能力主動(dòng)學(xué)習(xí)并應(yīng)用新技術(shù)根據(jù)新技術(shù)學(xué)習(xí)記錄及應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分為15分。問(wèn)題解決能力獨(dú)立解決技術(shù)難題根據(jù)問(wèn)題解決效率、方案合理性進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分為15分。技術(shù)分享與指導(dǎo)分享技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)新同事根據(jù)分享記錄及指導(dǎo)效果進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分為10分。行業(yè)動(dòng)態(tài)關(guān)注了解行業(yè)最新趨勢(shì)根據(jù)行業(yè)報(bào)告學(xué)習(xí)及項(xiàng)目中的應(yīng)用進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分為10分?？蛻?hù)滿(mǎn)意度與影響力客戶(hù)反饋評(píng)分20%客戶(hù)滿(mǎn)意度評(píng)分≥4.5分（滿(mǎn)分5分）根據(jù)客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，每高0.1分加2分，最高加20分。設(shè)計(jì)提案采納率提案采納率≥80%根據(jù)設(shè)計(jì)提案被采納的比例進(jìn)行評(píng)分，每高5%加2分，最高加20分。作品展示與推廣參與作品展示或推廣活動(dòng)根據(jù)參與次數(shù)及效果進(jìn)行評(píng)分，每次滿(mǎn)分為10分，最多2次，總計(jì)20分。團(tuán)隊(duì)影響力對(duì)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)風(fēng)格產(chǎn)生影響根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員評(píng)價(jià)及設(shè)計(jì)風(fēng)格影響力進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分為15分?？绮块T(mén)協(xié)作效果有效推動(dòng)跨部門(mén)合作根據(jù)跨部門(mén)協(xié)作記錄及成果進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分為15分。本考核表用于評(píng)估游戲公司美術(shù)設(shè)計(jì)師美術(shù)測(cè)試員的工作表現(xiàn)，分為作品質(zhì)量與創(chuàng)意、工作效率與協(xié)作、技術(shù)能力與學(xué)習(xí)、客戶(hù)滿(mǎn)意度與影響力四個(gè)維度，權(quán)重分別為35%、25%、20%、20%。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫(xiě)評(píng)分，并參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：