銀行分行行長金融銀行業(yè)績效管理類績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分業(yè)績指標(biāo)達(dá)成率存款增長率40%15%實(shí)際增長率達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最高扣至該維度得分為0貸款發(fā)放額100億元實(shí)際發(fā)放額達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每少10億元扣2分，最高扣至該維度得分為0中間業(yè)務(wù)收入5000萬元實(shí)際收入達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每少500萬元扣2分，最高扣至該維度得分為0不良貸款率1.5%實(shí)際不良貸款率低于目標(biāo)值得滿分，每高0.1個(gè)百分點(diǎn)扣3分，最高扣至該維度得分為0客戶滿意度90分實(shí)際得分達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1分扣2分，最高扣至該維度得分為0風(fēng)險(xiǎn)管理能力合規(guī)操作次數(shù)25%0次未發(fā)生合規(guī)操作問題得滿分，發(fā)生1次扣5分，發(fā)生2次扣10分，最高扣至該維度得分為0反洗錢檢查通過率100%通過率100%得滿分，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最高扣至該維度得分為0重大風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生次數(shù)0次未發(fā)生重大風(fēng)險(xiǎn)事件得滿分，發(fā)生1次扣10分，最高扣至該維度得分為0內(nèi)部控制完善度優(yōu)秀評級為優(yōu)秀得滿分，評級為良好扣5分，評級為一般扣10分，評級為較差扣15分，最高扣至該維度得分為0風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)時(shí)間達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每延遲1小時(shí)扣2分，最高扣至該維度得分為0團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)員工培訓(xùn)覆蓋率20%100%覆蓋率100%得滿分，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最高扣至該維度得分為0員工流失率5%實(shí)際流失率低于目標(biāo)值得滿分，每高1個(gè)百分點(diǎn)扣3分，最高扣至該維度得分為0團(tuán)隊(duì)績效達(dá)成率110%團(tuán)隊(duì)整體績效達(dá)成率100%得滿分，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，每高1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高不超過120%員工滿意度調(diào)查得分85分實(shí)際得分達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低1分扣2分，最高扣至該維度得分為0人才梯隊(duì)建設(shè)完成度優(yōu)秀評級為優(yōu)秀得滿分，評級為良好扣5分，評級為一般扣10分，評級為較差扣15分，最高扣至該維度得分為0市場拓展與品牌建設(shè)新客戶開發(fā)數(shù)量15%500戶實(shí)際開發(fā)數(shù)量達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每少50戶扣2分，最高扣至該維度得分為0市場份額增長率3%實(shí)際增長率達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低0.5個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最高扣至該維度得分為0品牌活動(dòng)參與度10次實(shí)際參與次數(shù)達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每少1次扣2分，最高扣至該維度得分為0媒體曝光量20篇實(shí)際曝光量達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每少1篇扣2分，最高扣至該維度得分為0客戶推薦率8%實(shí)際推薦率達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每低0.5個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最高扣至該維度得分為0本考核表用于評估銀行分行行長的綜合績效表現(xiàn)，涵蓋業(yè)績指標(biāo)達(dá)成、風(fēng)險(xiǎn)管理能力、團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)、市場拓展與品牌建設(shè)四個(gè)維度。請根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并參照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配分別為：業(yè)績指標(biāo)達(dá)成率40%，風(fēng)險(xiǎn)管理能力25%，團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)20%，市場拓展與品牌建設(shè)15%。最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后的加權(quán)平均值。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：