獎金激勵協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處工作，為激勵乙方更好地履行工作職責(zé)，提高工作績效，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方獎金激勵事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方給予乙方獎金激勵的條件、方式及雙方的權(quán)利義務(wù)，以促進(jìn)乙方積極工作，為甲方創(chuàng)造更大價值，同時保障雙方的合法權(quán)益。二、獎金激勵的標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.激勵范圍：乙方在甲方[具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域或項目名稱]中所承擔(dān)的工作任務(wù)及取得的工作成果。該工作任務(wù)涵蓋但不限于[列舉主要工作職責(zé)和任務(wù)范圍]。2.激勵依據(jù)：以乙方在工作期間的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、對項目的貢獻(xiàn)程度等作為獎金激勵的依據(jù)。具體考核指標(biāo)包括但不限于[詳細(xì)列出各項考核指標(biāo)及權(quán)重，如工作成果的質(zhì)量、數(shù)量、完成時間、創(chuàng)新貢獻(xiàn)、團(tuán)隊協(xié)作等方面的具體量化標(biāo)準(zhǔn)]。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)，決定獎金激勵的具體金額、發(fā)放時間及方式。有權(quán)對乙方的工作業(yè)績進(jìn)行考核評估，根據(jù)考核結(jié)果確定是否給予獎金激勵及激勵的程度。對乙方提供的工作成果享有所有權(quán)和使用權(quán)，有權(quán)在公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)合理使用乙方的工作成果，無需另行支付額外費用，但應(yīng)尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的條件和方式，及時、足額地向乙方支付獎金激勵。為乙方提供必要的工作條件和支持，確保乙方能夠順利履行工作職責(zé)。向乙方明確獎金激勵的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，并在考核過程中保持公平、公正、公開。在乙方完成工作任務(wù)后，及時對乙方的工作成果進(jìn)行驗收和評估，并出具書面的評估意見。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得獎金激勵。有權(quán)要求甲方按照考核標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)ζ涔ぷ鳂I(yè)績進(jìn)行公平、公正的考核評估。對甲方提供的數(shù)據(jù)、信息等資料享有知情權(quán)，但應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定。2.義務(wù)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按照甲方要求完成工作任務(wù)。積極配合甲方的考核評估工作，如實提供與工作業(yè)績相關(guān)的資料和信息。確保其工作成果符合法律法規(guī)及甲方的要求，不存在任何違法違規(guī)或侵犯第三方權(quán)益的情況。在工作過程中，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露或用于非本協(xié)議約定的目的。未經(jīng)甲方書面同意，不得將工作成果轉(zhuǎn)讓或提供給第三方。四、獎金激勵的計算與發(fā)放（一）獎金激勵的計算方式1.基本獎金計算：根據(jù)乙方完成的工作任務(wù)量及質(zhì)量，按照以下公式計算基本獎金：基本獎金=任務(wù)完成系數(shù)×任務(wù)質(zhì)量系數(shù)×基本獎金基數(shù)。其中，任務(wù)完成系數(shù)根據(jù)乙方實際完成的工作任務(wù)占總?cè)蝿?wù)量的比例確定；任務(wù)質(zhì)量系數(shù)根據(jù)甲方對乙方工作成果的質(zhì)量評估確定，評估等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格，對應(yīng)的系數(shù)分別為[具體優(yōu)秀系數(shù)值]、[良好系數(shù)值]、[合格系數(shù)值]、[不合格系數(shù)值]；基本獎金基數(shù)根據(jù)項目預(yù)算及乙方崗位級別確定。2.績效獎金計算：依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等績效指標(biāo)進(jìn)行計算?？冃И劷?績效指標(biāo)得分總和×績效獎金系數(shù)?？冃е笜?biāo)得分根據(jù)各項考核指標(biāo)的實際完成情況進(jìn)行打分，各項指標(biāo)權(quán)重不同，具體權(quán)重分配見本協(xié)議第二條激勵依據(jù)部分?？冃И劷鹣禂?shù)根據(jù)公司整體績效及乙方績效排名確定，排名前[X]%的，系數(shù)為[具體高系數(shù)值]；排名在[X]%[Y]%之間的，系數(shù)為[中等系數(shù)值]；排名在[Y]%之后的，系數(shù)為[具體低系數(shù)值]。3.特別貢獻(xiàn)獎金計算：若乙方在工作過程中做出特別突出的貢獻(xiàn)，如提出創(chuàng)新性的解決方案、為公司帶來重大經(jīng)濟(jì)效益或提升公司品牌形象等，甲方將根據(jù)貢獻(xiàn)的具體情況給予特別貢獻(xiàn)獎金。特別貢獻(xiàn)獎金的金額由甲方根據(jù)實際情況確定。（二）獎金激勵的發(fā)放時間1.甲方應(yīng)在對乙方工作業(yè)績考核評估結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)，確定獎金激勵的具體金額。2.獎金激勵將在確定金額后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放至乙方工資賬戶。如遇特殊情況需要延遲發(fā)放，甲方應(yīng)提前通知乙方，并說明延遲原因及預(yù)計發(fā)放時間。（三）獎金激勵的發(fā)放方式獎金激勵將以貨幣形式發(fā)放，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方提供的工資賬戶。乙方應(yīng)確保其提供的工資賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如因乙方提供信息錯誤導(dǎo)致獎金發(fā)放失敗或延誤責(zé)任由乙方承擔(dān)。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付獎金激勵，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已確定的獎金激勵及違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若甲方在考核評估過程中違反公平、公正、公開原則，故意壓低乙方的考核分?jǐn)?shù)或獎金金額，乙方有權(quán)要求甲方重新進(jìn)行考核評估，并按照正確的考核結(jié)果支付獎金激勵。如甲方拒絕重新評估或仍不按照正確結(jié)果支付，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)或工作成果不符合質(zhì)量要求，甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定扣減相應(yīng)的獎金激勵。如因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或保密義務(wù)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，甲方有權(quán)取消乙方的獎金激勵，并要求乙方返還已發(fā)放的獎金。乙方還應(yīng)按照給甲方造成的損失程度進(jìn)行賠償，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致的潛在利益損失等。如乙方的行為構(gòu)成犯罪，甲方將依法追究其刑事責(zé)任。3.若乙方擅自離職或在工作期間違反本協(xié)議約定將工作成果轉(zhuǎn)讓或提供給第三方，甲方有權(quán)扣除乙方尚未發(fā)放的獎金激勵，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為該項目投入的成本、預(yù)期收益損失等。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體項目結(jié)束時間或約定時間段]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限