崗前就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方即將進入甲方單位進行崗前就業(yè)培訓(xùn)，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范乙方崗前就業(yè)培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保培訓(xùn)工作順利進行，為乙方正式入職甲方單位做好準備。二、培訓(xùn)內(nèi)容及期限1.培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供涵蓋[具體培訓(xùn)科目1]、[具體培訓(xùn)科目2]、[具體培訓(xùn)科目3]等多方面的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括但不限于甲方單位的業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度、專業(yè)技能操作等。培訓(xùn)將采用理論授課、實踐操作、案例分析等多種方式進行，以使乙方全面了解甲方單位的工作要求和業(yè)務(wù)特點。2.培訓(xùn)期限培訓(xùn)期限自年月日起至年月日止。乙方應(yīng)嚴格按照甲方安排的培訓(xùn)時間參加培訓(xùn)，不得無故缺席或遲到早退。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)計劃和乙方的學(xué)習(xí)情況，合理調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。有權(quán)對乙方的培訓(xùn)表現(xiàn)進行考核評估，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方是否能夠順利進入正式工作崗位。有權(quán)要求乙方遵守甲方的培訓(xùn)紀律和規(guī)章制度，對違反規(guī)定的乙方進行相應(yīng)處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，為乙方提供全面、系統(tǒng)、專業(yè)的崗前培訓(xùn)，確保乙方能夠掌握必要的工作技能和知識。安排具備專業(yè)資質(zhì)和豐富經(jīng)驗的培訓(xùn)師資，為乙方授課和指導(dǎo)實踐操作。為乙方提供培訓(xùn)所需的教材、資料、設(shè)備等資源，確保培訓(xùn)工作的順利開展。在培訓(xùn)期間，為乙方提供必要的生活保障和就業(yè)指導(dǎo)，幫助乙方更好地適應(yīng)甲方單位的工作環(huán)境和要求。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)服務(wù)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)資源等。有權(quán)在培訓(xùn)期間向甲方提出關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容、方式等方面的合理建議和意見，甲方應(yīng)認真考慮并給予答復(fù)。在培訓(xùn)考核合格后，有權(quán)要求甲方按照相關(guān)規(guī)定為其辦理正式入職手續(xù)。2.義務(wù)嚴格遵守甲方的培訓(xùn)紀律和規(guī)章制度，服從甲方的培訓(xùn)安排和管理。培訓(xùn)紀律和規(guī)章制度包括但不限于按時參加培訓(xùn)課程、認真完成培訓(xùn)作業(yè)、不得抄襲他人成果、不得泄露甲方商業(yè)秘密等。認真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極參加實踐操作，努力提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。在培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)達到甲方規(guī)定的學(xué)習(xí)進度和考核標準，如因自身原因未能完成培訓(xùn)任務(wù)或考核不合格，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)后果。尊重培訓(xùn)師資和甲方工作人員，與同事友好相處，共同營造良好的培訓(xùn)氛圍。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。在培訓(xùn)期間及離職后，乙方均應(yīng)履行保密義務(wù)，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、培訓(xùn)費用及支付方式1.培訓(xùn)費用甲方為乙方提供崗前培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用共計人民幣元，包括培訓(xùn)師資費用、教材資料費用、設(shè)備使用費用、場地租賃費用等。2.支付方式乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)，向甲方支付培訓(xùn)費用的%，即人民幣元；剩余培訓(xùn)費用在培訓(xùn)結(jié)束且乙方考核合格后，由甲方在乙方正式入職后的個工作日內(nèi)從乙方工資中扣除。如乙方在培訓(xùn)期間因自身原因中途退出培訓(xùn)，已支付的培訓(xùn)費用不予退還，剩余培訓(xùn)費用仍需按照本協(xié)議約定支付。五、考核與結(jié)業(yè)1.考核方式甲方將對乙方的培訓(xùn)情況進行定期考核和結(jié)業(yè)考核。定期考核包括課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、實踐操作能力等方面；結(jié)業(yè)考核將綜合考察乙方在整個培訓(xùn)期間所學(xué)的知識和技能，采用理論考試、實踐操作考核、項目答辯等多種方式進行。2.考核標準考核標準由甲方根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和崗位要求制定，具體標準如下：理論考試成績達到分及以上為合格；實踐操作考核成績達到分及以上為合格；項目答辯表現(xiàn)良好，能夠清晰闡述所學(xué)知識和技能，并具備解決實際問題的能力為合格。乙方在定期考核和結(jié)業(yè)考核中，各項成績均達到合格標準，視為培訓(xùn)考核合格。3.結(jié)業(yè)證書若乙方培訓(xùn)考核合格，甲方將為乙方頒發(fā)崗前就業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，以證明乙方完成了規(guī)定的培訓(xùn)課程并達到了相應(yīng)的考核標準。結(jié)業(yè)證書作為乙方參加甲方單位正式工作的重要依據(jù)之一。六、就業(yè)安排1.崗位確定乙方培訓(xùn)考核合格后，甲方將根據(jù)乙方的專業(yè)技能、學(xué)習(xí)成績、綜合素質(zhì)等情況，為乙方安排合適的工作崗位。工作崗位一經(jīng)確定，乙方應(yīng)服從甲方安排，不得無故拒絕或拖延報到。2.工作待遇乙方正式入職后，其工資待遇、福利待遇等按照甲方單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資待遇將根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)、工作量、工作績效等因素確定，并按照國家法律法規(guī)和甲方單位的工資支付制度按時足額發(fā)放。福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供培訓(xùn)服務(wù)，或因甲方原因?qū)е屡嘤?xùn)無法正常進行，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方應(yīng)退還乙方已支付的培訓(xùn)費用，并按照培訓(xùn)費用的%向乙方支付違約金。如因甲方違約給乙方造成其他損失的，甲方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定按時參加培訓(xùn)，或無故缺席培訓(xùn)課程，每缺席一次，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元。累計缺席次數(shù)達到次以上的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，已支付的培訓(xùn)費用不予退還，并要求乙方按照培訓(xùn)費用的%向甲方支付違約金。若乙方在培訓(xùn)期間違反甲方的培訓(xùn)紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除協(xié)議等處理。如因乙方違反規(guī)定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或工作機密，乙方應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并采取有效措施防止損失擴大。乙方應(yīng)按照甲方的要求，向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責(zé)任。若乙方在培訓(xùn)考核不合格，或因自身原因未能完成培訓(xùn)任務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，已支付的培訓(xùn)費用不予退還。乙方應(yīng)自行承擔(dān)培訓(xùn)未完成所帶來的后果，如影響其就業(yè)機會等。八、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或