音樂制作人藝術(shù)生產(chǎn)及商業(yè)表現(xiàn)考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分音樂作品質(zhì)量與創(chuàng)新性作品原創(chuàng)性及獨(dú)特性35%在所有產(chǎn)出作品中，原創(chuàng)作品占比超過60%根據(jù)作品原創(chuàng)程度和創(chuàng)新性進(jìn)行評(píng)分，完全原創(chuàng)且具有顯著創(chuàng)新點(diǎn)得滿分，部分原創(chuàng)或創(chuàng)新性較弱則按比例扣分編曲制作水平作品編曲結(jié)構(gòu)合理，制作精良，無明顯技術(shù)缺陷由專業(yè)評(píng)審團(tuán)隊(duì)對編曲合理性、制作工藝進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，低于7分則按比例扣分音樂市場反饋?zhàn)髌帆@得行業(yè)專家或權(quán)威媒體正面評(píng)價(jià)的次數(shù)達(dá)到3次以上根據(jù)專家點(diǎn)評(píng)和媒體推薦記錄進(jìn)行評(píng)分，每次正面評(píng)價(jià)得2分，滿分10分聽眾口碑主要作品在主流音樂平臺(tái)獲得平均評(píng)分8分以上根據(jù)平臺(tái)聽眾評(píng)分和評(píng)論數(shù)據(jù)評(píng)分，平均分每低0.5分扣1分獲獎(jiǎng)情況作品獲得國家級(jí)或省級(jí)音樂獎(jiǎng)項(xiàng)國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得10分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得5分，無獎(jiǎng)項(xiàng)得0分商業(yè)變現(xiàn)能力作品商業(yè)合作30%年度內(nèi)獲得至少2個(gè)商業(yè)合作項(xiàng)目（如廣告配樂、影視音樂等）根據(jù)合作項(xiàng)目數(shù)量和質(zhì)量評(píng)分，每個(gè)國家級(jí)項(xiàng)目得5分，省級(jí)項(xiàng)目得3分，無項(xiàng)目得0分作品版權(quán)收入年度版權(quán)收入達(dá)到50萬元以上根據(jù)實(shí)際版權(quán)收入進(jìn)行評(píng)分，每增加10萬元得2分，最高10分作品市場傳播主要作品在主流音樂平臺(tái)播放量超過100萬次根據(jù)平臺(tái)播放量評(píng)分，每增加50萬播放量得2分，最高10分衍生品開發(fā)成功開發(fā)至少1款與作品相關(guān)的衍生產(chǎn)品根據(jù)衍生品數(shù)量和銷售額評(píng)分，銷售額超過10萬元得5分，低于10萬元得3分，無產(chǎn)品得0分品牌影響力個(gè)人或團(tuán)隊(duì)品牌在行業(yè)內(nèi)有顯著影響力根據(jù)媒體報(bào)道、行業(yè)認(rèn)可度評(píng)分，顯著影響力得5分，一般影響力得3分，無影響力得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理團(tuán)隊(duì)溝通效率20%項(xiàng)目溝通響應(yīng)時(shí)間平均不超過24小時(shí)根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作平臺(tái)記錄和項(xiàng)目復(fù)盤評(píng)分，滿分10分，每增加12小時(shí)扣1分項(xiàng)目交付準(zhǔn)時(shí)率年度內(nèi)項(xiàng)目交付準(zhǔn)時(shí)率達(dá)到90%以上根據(jù)項(xiàng)目交付記錄評(píng)分，每低5%扣2分，最低得0分資源協(xié)調(diào)能力能夠有效協(xié)調(diào)外部資源（如錄音棚、歌手等）支持項(xiàng)目根據(jù)資源協(xié)調(diào)記錄和項(xiàng)目進(jìn)度影響評(píng)分，滿分10分，顯著延誤得0分，一般延誤扣3分團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員技能提升率超過20%根據(jù)成員考核成績提升幅度評(píng)分，每提升10%得2分，最高10分部門協(xié)作跨部門合作項(xiàng)目完成率100%根據(jù)跨部門項(xiàng)目記錄評(píng)分，每未完成1個(gè)項(xiàng)目扣3分，最低得0分職業(yè)發(fā)展?jié)摿W(xué)習(xí)創(chuàng)新能力15%年度內(nèi)學(xué)習(xí)至少2項(xiàng)新技術(shù)或新理論并應(yīng)用于實(shí)踐根據(jù)學(xué)習(xí)記錄和應(yīng)用效果評(píng)分，每項(xiàng)有效應(yīng)用得3分，最高5分行業(yè)影響力在行業(yè)會(huì)議或論壇發(fā)表演講或分享經(jīng)驗(yàn)發(fā)表國家級(jí)會(huì)議演講得5分，省級(jí)得3分，無得0分行業(yè)資源積累年度內(nèi)新增至少3個(gè)重要行業(yè)聯(lián)系人根據(jù)新聯(lián)系人質(zhì)量（如行業(yè)專家、平臺(tái)負(fù)責(zé)人等）評(píng)分，每個(gè)重要聯(lián)系人得2分，最高6分個(gè)人品牌建設(shè)年度內(nèi)個(gè)人作品集或案例庫更新完成度100%根據(jù)更新完整度評(píng)分，100%得5分，80%得3分，低于80%得0分戰(zhàn)略規(guī)劃能力制定并執(zhí)行年度職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)規(guī)劃完成度和執(zhí)行效果評(píng)分，完全執(zhí)行并達(dá)標(biāo)得5分，部分執(zhí)行得3分，無執(zhí)行得0分本考核表用于評(píng)估音樂制作人在藝術(shù)生產(chǎn)及商業(yè)表現(xiàn)方面的綜合能力。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重為各維度所占比例。評(píng)分時(shí)需結(jié)合目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，客觀記錄考核結(jié)果?？己酥芷跒樽匀荒昊蝽?xiàng)目周期，最終得分=Σ(各維度得分*權(quán)重)評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核