青白江公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職2.我國公務(wù)員制度的基本原則不包括（）A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.終身制原則3.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員的是（）A.某企業(yè)董事長B.某大學(xué)校長C.某街道辦事處主任D.某民營企業(yè)總經(jīng)理5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級B.兩級C.三級D.四級6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退7.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）A.德B.績C.勤D.廉8.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗9.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.不準提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)10.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)3.公務(wù)員交流的范圍包括（）A.國有企業(yè)事業(yè)單位B.人民團體C.群眾團體D.其他社會組織4.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金5.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的6.公務(wù)員晉升職務(wù)，需要具備的條件和資格包括（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷7.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員的考核方式有（）A.平時考核B.定期考核C.專項考核D.重點考核9.公務(wù)員可以享受的保險待遇有（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險10.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）A.審查B.審計C.調(diào)查D.檢查判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）2.國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。（）3.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）4.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。（）5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）6.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。（）7.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的可以辭退。（）8.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）9.新錄用的公務(wù)員試用期為半年。（）10.公務(wù)員的處分決定機關(guān)是各級黨委。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需遵守憲法和法律，按照規(guī)定履職，全心全意為人民服務(wù)，維護國家的安全、榮譽和利益，忠于職守、勤勉盡責(zé)，保守國家秘密和工作秘密，遵守紀律、恪守職業(yè)道德，清正廉潔、公道正派等。2.簡述公務(wù)員考核的方法。公務(wù)員考核有平時考核、定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。平時考核注重日常表現(xiàn)記錄，定期考核通常是年度考核，綜合多方面進行客觀評價。3.簡述公務(wù)員交流的意義。促進人才合理流動，拓寬公務(wù)員視野和經(jīng)驗，優(yōu)化人員配置，加強不同部門和地區(qū)間聯(lián)系協(xié)作，利于公務(wù)員了解不同工作環(huán)境，提升綜合能力。4.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的作用。提升公務(wù)員素質(zhì)與能力，使其適應(yīng)工作需求和社會發(fā)展。更新知識和技能，增強服務(wù)意識和專業(yè)水平，提高工作效率和質(zhì)量，為公共管理提供人才保障。討論題（每題5分，共4題）1.如何確保公務(wù)員考核的公平公正？制定科學(xué)考核標準，細化考核指標。加強考核人員培訓(xùn)，提升其專業(yè)素養(yǎng)和公正意識。增加考核透明度，公開過程和結(jié)果，接受監(jiān)督。建立申訴機制，保障公務(wù)員合法權(quán)益。2.公務(wù)員交流制度在實際執(zhí)行中可能存在哪些問題？交流人員可能因環(huán)境不適應(yīng)影響工作開展。接收單位可能存在排外現(xiàn)象，不積極配合。交流時間安排不合理，導(dǎo)致工作銜接不暢。還可能出現(xiàn)交流形式化，未達預(yù)期效果。3.談?wù)劰珓?wù)員培訓(xùn)與公務(wù)員能力提升的關(guān)系。培訓(xùn)是提升公務(wù)員能力的重要途徑。通過專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，能彌補知識短板，增強業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)中交流互動可拓寬思維，提升溝通協(xié)作等綜合能力，為更好履職打基礎(chǔ)。4.對于公務(wù)員的激勵機制，你有什么看法和建議？激勵機制能調(diào)動公務(wù)員積極性?？赏晟菩匠旮＠w系，與工作績效掛鉤。設(shè)立榮譽獎勵，表彰優(yōu)秀公務(wù)員。提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道，注重精神激勵與物質(zhì)激勵結(jié)合。答案單項選擇題1.C2.D3.D4.C5.A6.