衢州市公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪個(gè)不屬于公務(wù)員的職務(wù)類別？A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.企業(yè)管理類答案：D2.公務(wù)員法規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為？A.半年B.一年C.一年半D.兩年答案：B3.以下哪種情況公務(wù)員應(yīng)當(dāng)予以辭退？A.因公致殘B.患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)C.曠工連續(xù)超過(guò)15天D.女性公務(wù)員在孕期答案：C4.公務(wù)員受記過(guò)處分的期間為？A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B5.下列屬于公務(wù)員行政處分的是？A.降職B.免職C.撤職D.調(diào)整職務(wù)答案：C6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越幾級(jí)晉升職務(wù)？A.一級(jí)B.兩級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)答案：B7.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該？A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.撤職答案：C8.公務(wù)員交流的方式不包括？A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D9.公務(wù)員的工資不包括？A.基本工資B.津貼C.獎(jiǎng)金D.福利答案：D10.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行答案：ABCD2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)答案：ABCD3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)D.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效答案：ABCD4.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD5.公務(wù)員交流的作用有（）A.優(yōu)化人才資源配置B.培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍C.預(yù)防腐敗D.促進(jìn)廉政建設(shè)答案：ABCD6.公務(wù)員回避的類型有（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避答案：ABC7.公務(wù)員的工資制度貫徹的原則有（）A.按勞分配B.體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力等因素C.保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距D.物價(jià)補(bǔ)償答案：ABC8.公務(wù)員申訴的事由有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：ABCD9.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.其他類別答案：ABCD10.公務(wù)員的義務(wù)有（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）答案：正確3.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）答案：正確4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）答案：正確5.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。（）答案：正確6.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）答案：正確7.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：正確8.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）答案：正確9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）答案：正確10.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。（）答案：正確簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的意義。答：能優(yōu)化人才資源配置，讓人員合理流動(dòng)到合適崗位；可培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員，提升其綜合能力；還能預(yù)防腐敗，通過(guò)交流打破利益關(guān)系網(wǎng)，促進(jìn)廉政建設(shè)。2.公務(wù)員考核的基本原則是什么？答：全面考核與重點(diǎn)考核結(jié)合，綜合考量德能勤績(jī)廉，突出工作實(shí)績(jī)；客觀公正，從實(shí)際出發(fā)、公平評(píng)價(jià)；民主公開，讓群眾參與、結(jié)果公開；注重實(shí)效，考核結(jié)果能有效應(yīng)用。3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有哪些？答：分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。嘉獎(jiǎng)表?yè)P(yáng)日常工作表現(xiàn)突出者；記不同等級(jí)功肯定在特定方面有顯著成績(jī)者；授予榮譽(yù)稱號(hào)表彰功績(jī)卓著者。4.公務(wù)員回避的意義有哪些？答：可確保公正履行職責(zé)，避免親情、利益干擾公務(wù)；能防止權(quán)力濫用和腐敗滋生，維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍廉潔性；營(yíng)造公平公正的工作環(huán)境，增強(qiáng)公眾對(duì)政府的信任。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)對(duì)提高公務(wù)員素質(zhì)的重要性。答：培訓(xùn)能更新知識(shí)，讓公務(wù)員跟上時(shí)代發(fā)展。提升專業(yè)能力，使其更好完成工作。培養(yǎng)職業(yè)道德，樹立正確價(jià)值觀。還能促進(jìn)交流，分享經(jīng)驗(yàn)共同進(jìn)步，從而全面提高公務(wù)員素質(zhì)。2.談?wù)勅绾瓮晟乒珓?wù)員的考核機(jī)制。答：要細(xì)化考核指標(biāo)，使其更具針對(duì)性和可操作性。增加考核主體多元化，讓群眾等參與。加強(qiáng)考核結(jié)果應(yīng)用，與獎(jiǎng)懲、晉升緊密掛鉤。同時(shí)建立反饋機(jī)制，讓公務(wù)員了解改進(jìn)方向。3.分析公務(wù)員交流制度在實(shí)踐中可能存在的問(wèn)題及解決辦法。答：可能問(wèn)題有交流流于形式、人員適應(yīng)困難等。解決辦法是嚴(yán)格交流程序，確保交流有