2025年甘肅省張掖市直醫(yī)療衛(wèi)生單位引進高層次人才補充考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中故意損壞公司財物，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對其進行罰款。張某不服，認為公司罰款行為違反了法律規(guī)定。請問張某的主張是否成立？()A、成立，公司不能對員工進行罰款B、不成立，公司有權根據(jù)內部規(guī)章制度對員工進行經(jīng)濟處罰C、成立，公司罰款需經(jīng)過工會同意D、不成立，公司罰款需經(jīng)過員工本人同意答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位可以依據(jù)勞動合同或公司規(guī)章制度對員工進行經(jīng)濟處罰，但罰款金額不得超過員工月工資的百分之二十。題干中，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對張某進行罰款，符合法律規(guī)定。A項錯誤，公司有權根據(jù)規(guī)章制度對員工進行經(jīng)濟處罰，但需符合法律規(guī)定。C項錯誤，公司罰款無需經(jīng)過工會同意。D項錯誤，公司罰款無需經(jīng)過員工本人同意。故選B。2．某地發(fā)生一起交通事故，司機李某因闖紅燈導致事故發(fā)生。交警依法對李某處以罰款并扣分。李某認為罰款金額過高，主張交警應重新審核罰款金額。請問李某的主張是否成立？()A、成立，罰款金額應由法院決定B、不成立，罰款金額由交警部門依法決定C、成立，罰款金額需經(jīng)過聽證程序D、不成立，罰款金額需經(jīng)過司機同意答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第八十八條，對違反道路交通安全法律、法規(guī)的行為，依法給予行政處罰。罰款金額由交警部門依法決定，司機對罰款金額有異議的，可申請行政復議或提起行政訴訟，但罰款金額本身由交警部門依法決定。A項錯誤，罰款金額不由法院決定。C項錯誤，罰款金額并非所有案件都需要聽證程序。D項錯誤，罰款金額無需經(jīng)過司機同意。故選B。3．某公司員工王某在工作中因操作失誤導致產(chǎn)品損壞，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對其進行扣工資處理。王某不服，認為公司扣工資行為違反了法律規(guī)定。請問王某的主張是否成立？()A、成立，公司不能扣工資B、不成立，公司有權根據(jù)勞動合同或規(guī)章制度對員工進行扣工資處理C、成立，公司扣工資需經(jīng)過工會同意D、不成立，公司扣工資需經(jīng)過員工本人同意答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，用人單位可以依據(jù)勞動合同或公司規(guī)章制度對員工進行扣工資處理，但扣工資金額不得超過員工當月工資的百分之二十。題干中，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對王某進行扣工資處理，符合法律規(guī)定。A項錯誤，公司有權根據(jù)規(guī)章制度對員工進行扣工資處理，但需符合法律規(guī)定。C項錯誤，公司扣工資無需經(jīng)過工會同意。D項錯誤，公司扣工資無需經(jīng)過員工本人同意。故選B。4．某地發(fā)生一起環(huán)境污染事件，導致周邊居民健康受損。居民要求政府采取措施進行治理，并賠償損失。請問政府應如何處理？()A、不予處理，屬于企業(yè)責任B、立即采取治理措施，并依法進行賠償C、等待居民提起訴訟后再處理D、將問題移交司法機關處理答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》第六十一條，因污染環(huán)境和破壞生態(tài)造成損害的，應當依照《中華人民共和國侵權責任法》的有關規(guī)定承擔侵權責任。政府有責任采取措施進行治理，并依法進行賠償。A項錯誤，環(huán)境污染屬于政府監(jiān)管責任。C項錯誤，政府應主動采取措施，無需等待居民提起訴訟。D項錯誤，政府應主動處理，無需將問題移交司法機關。故選B。5．某公司員工張某在工作中因公司原因受傷，公司未依法對其進行賠償。張某要求公司賠償，公司拒絕。請問張某應如何維權？()A、直接向法院提起訴訟B、先與公司協(xié)商，協(xié)商不成再向勞動仲裁部門申請仲裁C、向公安機關報案D、向工會請求幫助答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條，勞動者因工傷事故或者職業(yè)病進行治療，享受國家規(guī)定的醫(yī)療待遇。勞動者要求公司賠償?shù)?，應先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。A項錯誤，應先進行勞動仲裁。C項錯誤，工傷事故不屬于治安案件。D項錯誤，工會可提供幫助，但并非必須途徑。故選B。6．某地發(fā)生一起群體性事件，導致社會秩序混亂。政府應如何應對？()A、禁止媒體報道B、立即采取強制措施，控制事態(tài)C、積極與群眾溝通，了解訴求并依法處置D、將問題移交司法機關處理答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》第四十七條，政府對突發(fā)事件應當及時采取措施，控制事態(tài)發(fā)展，并依法處置。群體性事件屬于突發(fā)事件，政府應積極與群眾溝通，了解訴求并依法處置。A項錯誤，禁止媒體報道不符合信息公開原則。B項錯誤，應依法采取措施，而非強制手段。D項錯誤，政府應主動處置，無需將問題移交司法機關。故選C。7．某公司員工李某在工作中因操作失誤導致產(chǎn)品損壞，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對其進行罰款。李某不服，認為公司罰款行為違反了法律規(guī)定。請問李某的主張是否成立？()A、成立，公司不能對員工進行罰款B、不成立，公司有權根據(jù)內部規(guī)章制度對員工進行經(jīng)濟處罰C、成立，公司罰款需經(jīng)過工會同意D、不成立，公司罰款需經(jīng)過員工本人同意答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位可以依據(jù)勞動合同或公司規(guī)章制度對員工進行經(jīng)濟處罰，但罰款金額不得超過員工月工資的百分之二十。題干中，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對李某進行罰款，符合法律規(guī)定。A項錯誤，公司有權根據(jù)規(guī)章制度對員工進行經(jīng)濟處罰，但需符合法律規(guī)定。C項錯誤，公司罰款無需經(jīng)過工會同意。D項錯誤，公司罰款無需經(jīng)過員工本人同意。故選B。8．某地發(fā)生一起交通事故，司機王某因闖紅燈導致事故發(fā)生。交警依法對王某處以罰款并扣分。王某認為罰款金額過高，主張交警應重新審核罰款金額。請問王某的主張是否成立？()A、成立，罰款金額應由法院決定B、不成立，罰款金額由交警部門依法決定C、成立，罰款金額需經(jīng)過聽證程序D、不成立，罰款金額需經(jīng)過司機同意答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第八十八條，對違反道路交通安全法律、法規(guī)的行為，依法給予行政處罰。罰款金額由交警部門依法決定，司機對罰款金額有異議的，可申請行政復議或提起行政訴訟，但罰款金額本身由交警部門依法決定。A項錯誤，罰款金額不由法院決定。C項錯誤，罰款金額并非所有案件都需要聽證程序。D項錯誤，罰款金額無需經(jīng)過司機同意。故選B。9．某公司員工張某在工作中因操作失誤導致產(chǎn)品損壞，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對其進行扣工資處理。張某不服，認為公司扣工資行為違反了法律規(guī)定。請問張某的主張是否成立？()A、成立，公司不能扣工資B、不成立，公司有權根據(jù)勞動合同或規(guī)章制度對員工進行扣工資處理C、成立，公司扣工資需經(jīng)過工會同意D、不成立，公司扣工資需經(jīng)過員工本人同意答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，用人單位可以依據(jù)勞動合同或公司規(guī)章制度對員工進行扣工資處理，但扣工資金額不得超過員工當月工資的百分之二十。題干中，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對張某進行扣工資處理，符合法律規(guī)定。A項錯誤，公司有權根據(jù)規(guī)章制度對員工進行扣工資處理，但需符合法律規(guī)定。C項錯誤，公司扣工資無需經(jīng)過工會同意。D項錯誤，公司扣工資無需經(jīng)過員工本人同意。故選B。10．某地發(fā)生一起環(huán)境污染事件，導致周邊居民健康受損。居民要求政府采取措施進行治理，并賠償損失。請問政府應如何處理？()A、不予處理，屬于企業(yè)責任B、立即采取治理措施，并依法進行賠償C、等待居民提起訴訟后再處理D、將問題移交司法機關處理答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》第六十一條，因污染環(huán)境和破壞生態(tài)造成損害的，應當依照《中華人民共和國侵權責任法》的有關規(guī)定承擔侵權責任。政府有責任采取措施進行治理，并依法進行賠償。A項錯誤，環(huán)境污染屬于政府監(jiān)管責任。C項錯誤，政府應主動采取措施，無需等待居民提起訴訟。D項錯誤，政府應主動處理，無需將問題移交司法機關。故選B。11．某社區(qū)居民反映小區(qū)內空氣質量較差，懷疑附近工廠排放廢氣造成污染。居民要求政府進行調查并要求工廠整改。請問政府應如何處理？()A、不予處理，屬于工廠責任B、立即進行調查，并要求工廠整改，同時向居民公布調查結果C、等待居民提起訴訟后再處理D、將問題移交司法機關處理答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》第六十一條，因污染環(huán)境和破壞生態(tài)造成損害的，應當依照《中華人民共和國侵權責任法》的有關規(guī)定承擔侵權責任。政府有責任進行調查，并依法進行處理。A項錯誤，環(huán)境污染屬于政府監(jiān)管責任。C項錯誤，政府應主動采取措施，無需等待居民提起訴訟。D項錯誤，政府應主動處理，無需將問題移交司法機關。故選B。12．張某在超市購物時發(fā)現(xiàn)所購商品存在質量問題，要求超市退貨并賠償。超市以商品已過保質期為由拒絕。請問超市的主張是否成立？()A、成立，商品已過保質期不能退貨B、不成立，商品存在質量問題，超市應依法退貨并賠償C、成立，消費者應自行檢查商品質量D、不成立，超市有權自行制定退貨規(guī)則答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國消費者權益保護法》第二十四條，經(jīng)營者提供的商品或者服務不符合質量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務。超市以商品已過保質期為由拒絕退貨不符合法律規(guī)定。A項錯誤，商品存在質量問題，消費者有權退貨。C項錯誤，消費者有權要求商品質量符合標準。D項錯誤，超市無權自行制定違反法律的退貨規(guī)則。故選B。13．李某在工作中因工傷事故導致身體受傷，公司未依法對其進行賠償。李某要求公司賠償，公司拒絕。請問李某應如何維權？()A、直接向法院提起訴訟B、先與公司協(xié)商，協(xié)商不成再向勞動仲裁部門申請仲裁C、向公安機關報案D、向工會請求幫助答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條，勞動者因工傷事故或者職業(yè)病進行治療，享受國家規(guī)定的醫(yī)療待遇。勞動者要求公司賠償?shù)?，應先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。A項錯誤，應先進行勞動仲裁。C項錯誤，工傷事故不屬于治安案件。D項錯誤，工會可提供幫助，但并非必須途徑。故選B。14．某公司員工張某在工作中因操作失誤導致產(chǎn)品損壞，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對其進行扣工資處理。張某不服，認為公司扣工資行為違反了法律規(guī)定。請問張某的主張是否成立？()A、成立，公司不能扣工資B、不成立，公司有權根據(jù)勞動合同或規(guī)章制度對員工進行扣工資處理C、成立，公司扣工資需經(jīng)過工會同意D、不成立，公司扣工資需經(jīng)過員工本人同意答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，用人單位可以依據(jù)勞動合同或公司規(guī)章制度對員工進行扣工資處理，但扣工資金額不得超過員工當月工資的百分之二十。題干中，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對張某進行扣工資處理，符合法律規(guī)定。A項錯誤，公司有權根據(jù)規(guī)章制度對員工進行扣工資處理，但需符合法律規(guī)定。C項錯誤，公司扣工資無需經(jīng)過工會同意。D項錯誤，公司扣工資無需經(jīng)過員工本人同意。故選B。15．某地發(fā)生一起環(huán)境污染事件，導致周邊居民健康受損。居民要求政府采取措施進行治理，并賠償損失。請問政府應如何處理？()A、不予處理，屬于企業(yè)責任B、立即采取治理措施，并依法進行賠償C、等待居民提起訴訟后再處理D、將問題移交司法機關處理答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》第六十一條，因污染環(huán)境和破壞生態(tài)造成損害的，應當依照《中華人民共和國侵權責任法》的有關規(guī)定承擔侵權責任。政府有責任采取措施進行治理，并依法進行賠償。A項錯誤，環(huán)境污染屬于政府監(jiān)管責任。C項錯誤，政府應主動采取措施，無需等待居民提起訴訟。D項錯誤，政府應主動處理，無需將問題移交司法機關。故選B。16．王某在工作中因公司原因受傷，公司未依法對其進行賠償。王某要求公司賠償，公司拒絕。請問王某應如何維權？()A、直接向法院提起訴訟B、先與公司協(xié)商，協(xié)商不成再向勞動仲裁部門申請仲裁C、向公安機關報案D、向工會請求幫助答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條，勞動者因工傷事故或者職業(yè)病進行治療，享受國家規(guī)定的醫(yī)療待遇。勞動者要求公司賠償?shù)模瑧扰c公司協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。A項錯誤，應先進行勞動仲裁。C項錯誤，工傷事故不屬于治安案件。D項錯誤，工會可提供幫助，但并非必須途徑。故選B。17．某公司員工李某在工作中因操作失誤導致產(chǎn)品損壞，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對其進行罰款。李某不服，認為公司罰款行為違反了法律規(guī)定。請問李某的主張是否成立？()A、成立，公司不能對員工進行罰款B、不成立，公司有權根據(jù)內部規(guī)章制度對員工進行經(jīng)濟處罰C、成立，公司罰款需經(jīng)過工會同意D、不成立，公司罰款需經(jīng)過員工本人同意答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位可以依據(jù)勞動合同或公司規(guī)章制度對員工進行經(jīng)濟處罰，但罰款金額不得超過員工月工資的百分之二十。題干中，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對李某進行罰款，符合法律規(guī)定。A項錯誤，公司有權根據(jù)規(guī)章制度對員工進行經(jīng)濟處罰，但需符合法律規(guī)定。C項錯誤，公司罰款無需經(jīng)過工會同意。D項錯誤，公司罰款無需經(jīng)過員工本人同意。故選B。18．某地發(fā)生一起交通事故，司機王某因闖紅燈導致事故發(fā)生。交警依法對王某處以罰款并扣分。王某認為罰款金額過高，主張交警應重新審核罰款金額。請問王某的主張是否成立？()A、成立，罰款金額應由法院決定B、不成立，罰款金額由交警部門依法決定C、成立，罰款金額需經(jīng)過聽證程序D、不成立，罰款金額需經(jīng)過司機同意答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第八十八條，對違反道路交通安全法律、法規(guī)的行為，依法給予行政處罰。罰款金額由交警部門依法決定，司機對罰款金額有異議的，可申請行政復議或提起行政訴訟，但罰款金額本身由交警部門依法決定。A項錯誤，罰款金額不由法院決定。C項錯誤，罰款金額并非所有案件都需要聽證程序。D項錯誤，罰款金額無需經(jīng)過司機同意。故選B。19．某公司員工張某在工作中因操作失誤導致產(chǎn)品損壞，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對其進行扣工資處理。張某不服，認為公司扣工資行為違反了法律規(guī)定。請問張某的主張是否成立？()A、成立，公司不能扣工資B、不成立，公司有權根據(jù)勞動合同或規(guī)章制度對員工進行扣工資處理C、成立，公司扣工資需經(jīng)過工會同意D、不成立，公司扣工資需經(jīng)過員工本人同意答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，用人單位可以依據(jù)勞動合同或公司規(guī)章制度對員工進行扣工資處理，但扣工資金額不得超過員工當月工資的百分之二十。題干中，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對張某進行扣工資處理，符合法律規(guī)定。A項錯誤，公司有權根據(jù)規(guī)章制度對員工進行扣工資處理，但需符合法律規(guī)定。C項錯誤，公司扣工資無需經(jīng)過工會同意。D項錯誤，公司扣工資無需經(jīng)過員工本人同意。故選B。20．某地發(fā)生一起環(huán)境污染事件，導致周邊居民健康受損。居民要求政府采取措施進行治理，并賠償損失。請問政府應如何處理？()A、不予處理，屬于企業(yè)責任B、立即采取治理措施，并依法進行賠償C、等待居民提起訴訟后再處理D、將問題移交司法機關處理答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》第六十一條，因污染環(huán)境和破壞生態(tài)造成損害的，應當依照《中華人民共和國侵權責任法》的有關規(guī)定承擔侵權責任。政府有責任采取措施進行治理，并依法進行賠償。A項錯誤，環(huán)境污染屬于政府監(jiān)管責任。C項錯誤，政府應主動采取措施，無需等待居民提起訴訟。D項錯誤，政府應主動處理，無需將問題移交司法機關。故選B。二、多選題1．張某在超市購物時發(fā)現(xiàn)所購商品存在質量問題，要求超市退貨并賠償。超市以商品已過保質期為由拒絕。請問張某可以采取哪些維權途徑？()A、與超市協(xié)商解決B、向消費者協(xié)會投訴C、向勞動仲裁部門申請仲裁D、向人民法院提起訴訟答案：ABD解析：C項錯誤，勞動仲裁適用于勞動者與用人單位之間的勞動爭議，不適用于消費者與經(jīng)營者之間的糾紛。A項正確，消費者與經(jīng)營者發(fā)生消費者權益爭議的，可以與經(jīng)營者協(xié)商和解。B項正確，消費者協(xié)會是社會監(jiān)督機構，可以受理消費者投訴，并協(xié)助消費者維護合法權益。D項正確，消費者權益爭議可以通過訴訟方式解決，消費者可以向人民法院提起訴訟。故選ABD。2．李某在工作中因工傷事故導致身體受傷，公司未依法對其進行賠償。李某要求公司賠償，公司拒絕。請問李某可以采取哪些維權途徑？()A、與公司協(xié)商解決B、向勞動行政部門投訴C、向勞動仲裁部門申請仲裁D、向人民法院提起訴訟答案：BCD解析：A項錯誤，雖然協(xié)商是解決爭議的第一步，但公司拒絕賠償?shù)那闆r下，協(xié)商難以達成一致。B項正確，勞動者認為用人單位未依法為其辦理工傷保險登記的，或者未按照規(guī)定繳納工傷保險費的，有權向勞動行政部門投訴。C項正確，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。D項正確，對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故選BCD。3．某地發(fā)生一起環(huán)境污染事件，導致周邊居民健康受損。居民要求政府采取措施進行治理，并賠償損失。請問政府應如何處理？()A、不予處理，屬于企業(yè)責任B、立即進行調查，并要求工廠整改，同時向居民公布調查結果C、等待居民提起訴訟后再處理D、將問題移交司法機關處理答案：B解析：A項錯誤，環(huán)境污染屬于政府監(jiān)管責任，政府有責任進行調查和處理。B項正確，政府應立即進行調查，并要求工廠整改，同時向居民公布調查結果，保障居民的知情權。C項錯誤，政府應主動采取措施，無需等待居民提起訴訟。D項錯誤，雖然環(huán)境污染可能涉及民事賠償，但政府的首要職責是進行調查和監(jiān)管，而不是直接移交司法機關。故選B。4．王某在工作中因公司原因受傷，公司未依法對其進行賠償。王某要求公司賠償，公司拒絕。請問王某可以采取哪些維權途徑？()A、與公司協(xié)商解決B、向勞動行政部門投訴C、向勞動仲裁部門申請仲裁D、向人民法院提起訴訟答案：BCD解析：A項錯誤，雖然協(xié)商是解決爭議的第一步，但公司拒絕賠償?shù)那闆r下，協(xié)商難以達成一致。B項正確，勞動者認為用人單位未依法為其辦理工傷保險登記的，或者未按照規(guī)定繳納工傷保險費的，有權向勞動行政部門投訴。C項正確，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。D項正確，對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故選BCD。5．某公司員工張某在工作中因操作失誤導致產(chǎn)品損壞，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對其進行扣工資處理。張某不服，認為公司扣工資行為違反了法律規(guī)定。請問張某的主張是否成立？()A、成立，公司不能扣工資B、不成立，公司有權根據(jù)勞動合同或規(guī)章制度對員工進行扣工資處理C、成立，公司扣工資需經(jīng)過工會同意D、不成立，公司扣工資需經(jīng)過員工本人同意答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，用人單位可以依據(jù)勞動合同或公司規(guī)章制度對員工進行扣工資處理，但扣工資金額不得超過員工當月工資的百分之二十。題干中，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對張某進行扣工資處理，符合法律規(guī)定。A項錯誤，公司有權根據(jù)規(guī)章制度對員工進行扣工資處理，但需符合法律規(guī)定。C項錯誤，公司扣工資無需經(jīng)過工會同意。D項錯誤，公司扣工資無需經(jīng)過員工本人同意。故選B。6．某地發(fā)生一起環(huán)境污染事件，導致周邊居民健康受損。居民要求政府采取措施進行治理，并賠償損失。請問政府應如何處理？()A、不予處理，屬于企業(yè)責任B、立即進行調查，并要求工廠整改，同時向居民公布調查結果C、等待居民提起訴訟后再處理D、將問題移交司法機關處理答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》第六十一條，因污染環(huán)境和破壞生態(tài)造成損害的，應當依照《中華人民共和國侵權責任法》的有關規(guī)定承擔侵權責任。政府有責任進行調查，并依法進行處理。A項錯誤，環(huán)境污染屬于政府監(jiān)管責任。C項錯誤，政府應主動采取措施，無需等待居民提起訴訟。D項錯誤，政府應主動處理，無需將問題移交司法機關。故選B。7．李某在工作中因工傷事故導致身體受傷，公司未依法對其進行賠償。李某要求公司賠償，公司拒絕。請問李某可以采取哪些維權途徑？()A、與公司協(xié)商解決B、向勞動行政部門投訴C、向勞動仲裁部門申請仲裁D、向人民法院提起訴訟答案：BCD解析：A項錯誤，雖然協(xié)商是解決爭議的第一步，但公司拒絕賠償?shù)那闆r下，協(xié)商難以達成一致。B項正確，勞動者認為用人單位未依法為其辦理工傷保險登記的，或者未按照規(guī)定繳納工傷保險費的，有權向勞動行政部門投訴。C項正確，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。D項正確，對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故選BCD。8．某公司員工張某在工作中因操作失誤導致產(chǎn)品損壞，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對其進行扣工資處理。張某不服，認為公司扣工資行為違反了法律規(guī)定。請問張某的主張是否成立？()A、成立，公司不能扣工資B、不成立，公司有權根據(jù)勞動合同或規(guī)章制度對員工進行扣工資處理C、成立，公司扣工資需經(jīng)過工會同意D、不成立，公司扣工資需經(jīng)過員工本人同意答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，用人單位可以依據(jù)勞動合同或公司規(guī)章制度對員工進行扣工資處理，但扣工資金額不得超過員工當月工資的百分之二十。題干中，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對張某進行扣工資處理，符合法律規(guī)定。A項錯誤，公司有權根據(jù)規(guī)章制度對員工進行扣工資處理，但需符合法律規(guī)定。C項錯誤，公司扣工資無需經(jīng)過工會同意。D項錯誤，公司扣工資無需經(jīng)過員工本人同意。故選B。9．某行政機關工作人員在執(zhí)行公務過程中，發(fā)現(xiàn)一起違法行為，但考慮到違法行為人系與自己有親屬關系的人，于是選擇不予處罰。請問該工作人員的行為可能觸犯哪些法律規(guī)范？()A、憲法B、行政法C、民法典D、刑法答案：BD解析：A項錯誤，憲法是國家的根本大法，規(guī)定了國家的基本制度和公民的基本權利義務，但并未直接規(guī)定行政工作人員的行為規(guī)范。B項正確，行政法是調整行政關系的法律規(guī)范，要求行政工作人員依法行政，不得濫用職權、徇私枉法。該工作人員的行為違反了依法行政的原則，可能觸犯行政法。C項錯誤，民法典是調整民事關系的法律規(guī)范，與該工作人員的行政行為無關。D項正確，該工作人員的行為構成徇私枉法，情節(jié)嚴重的可能構成犯罪，觸犯刑法。故選BD。10．某公司員工在工作中因操作失誤導致產(chǎn)品損壞，公司依據(jù)內部規(guī)章制度對其進行罰款。員工不服，認為公司罰款行為違反了法律規(guī)定。請問員工的主張可能成立基于哪些理由？()A、公司規(guī)章制度未經(jīng)公示B、罰款金額過高C、公司未與員工協(xié)商D、罰款違反了勞動合同約定答案：ABD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度未經(jīng)過公示，員工有權提出異議。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的，或者用人單位在制定、實施過程中未履行民主程序，勞動者可以提出異議。罰款金額過高可能違反法律強制性規(guī)定。C項錯誤，公司制定規(guī)章制度需履行民主程序，而非與員工協(xié)商。D項正確，如果勞動合同對罰款有明確約定，且約定違反法律強制性規(guī)定，員工可以提出異議。故選ABD。11．某行政機關工作人員在執(zhí)行公務過程中，未按照法定程序出具行政決定書，直接要求當事人履行義務。請問該工作人員的行為可能觸犯哪些法律規(guī)范？()A、憲法B、行政法C、民法典D、刑法答案：B解析：A項錯誤，憲法是國家的根本大法，規(guī)定了國家的基本制度和公民的基本權利義務，但并未直接規(guī)定行政工作人員的行為規(guī)范。B項正確，行政法是調整行政關系的法律規(guī)范，要求行政工作人員依法行政，必須按照法定程序履行職責。該工作人員未按照法定程序出具行政決定書，違反了行政法的規(guī)定。C項錯誤，民法典是調整民事關系的法律規(guī)范，與該工作人員的行政行為無關。D項錯誤，該工作人員的行為雖然違反了行政法，但情節(jié)較輕，一般不構成犯罪。故選B。12．某公司員工在工作中因操作失誤導致產(chǎn)品損壞，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對其進行扣工資處理。員工不服，認為公司扣工資行為違反了法律規(guī)定。請問員工的主張可能成立基于哪些理由？()A、公司規(guī)章制度未經(jīng)公示B、扣工資金額超過員工當月工資的百分之二十C、公司未與員工協(xié)商D、扣工資違反了勞動合同約定答案：ABD解析：A項錯誤，公司制定規(guī)章制度需履行民主程序，而非與員工協(xié)商。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位可以依據(jù)勞動合同或公司規(guī)章制度對員工進行扣工資處理，但扣工資金額不得超過員工當月工資的百分之二十。如果扣工資金額過高，員工可以提出異議。C項錯誤，公司制定規(guī)章制度需履行民主程序，而非與員工協(xié)商。D項正確，如果勞動合同對扣工資有明確約定，且約定違反法律強制性規(guī)定，員工可以提出異議。故選ABD。13．某行政機關工作人員在執(zhí)行公務過程中，濫用職權，對當事人進行非法拘禁。請問該工作人員的行為可能觸犯哪些法律規(guī)范？()A、憲法B、行政法C、民法典D、刑法答案：BD解析：A項錯誤，憲法是國家的根本大法，規(guī)定了國家的基本制度和公民的基本權利義務，但并未直接規(guī)定行政工作人員的行為規(guī)范。B項錯誤，行政法是調整行政關系的法律規(guī)范，要求行政工作人員依法行政，不得濫用職權。該工作人員濫用職權的行為違反了行政法的規(guī)定，但情節(jié)嚴重，可能構成犯罪。C項錯誤，民法典是調整民事關系的法律規(guī)范，與該工作人員的行政行為無關。D項正確，該工作人員的行為構成濫用職權，情節(jié)嚴重的可能構成犯罪，觸犯刑法。故選BD。14．某公司員工在工作中因操作失誤導致產(chǎn)品損壞，公司依據(jù)內部規(guī)章制度對其進行罰款。員工不服，認為公司罰款行為違反了法律規(guī)定。請問員工的主張可能成立基于哪些理由？()A、公司規(guī)章制度未經(jīng)公示B、罰款金額過高C、公司未與員工協(xié)商D、罰款違反了勞動合同約定答案：ABD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度未經(jīng)過公示，員工有權提出異議。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的，或者用人單位在制定、實施過程中未履行民主程序，勞動者可以提出異議。罰款金額過高可能違反法律強制性規(guī)定。C項錯誤，公司制定規(guī)章制度需履行民主程序，而非與員工協(xié)商。D項正確，如果勞動合同對罰款有明確約定，且約定違反法律強制性規(guī)定，員工可以提出異議。故選ABD。15．某行政機關工作人員在執(zhí)行公務過程中，未按照法定程序出具行政決定書，直接要求當事人履行義務。請問該工作人員的行為可能觸犯哪些法律規(guī)范？()A、憲法B、行政法C、民法典D、刑法答案：B解析：A項錯誤，憲法是國家的根本大法，規(guī)定了國家的基本制度和公民的基本權利義務，但并未直接規(guī)定行政工作人員的行為規(guī)范。B項正確，行政法是調整行政關系的法律規(guī)范，要求行政工作人員依法行政，必須按照法定程序履行職責。該工作人員未按照法定程序出具行政決定書，違反了行政法的規(guī)定。C項錯誤，民法典是調整民事關系的法律規(guī)范，與該工作人員的行政行為無關。D項錯誤，該工作人員的行為雖然違反了行政法，但情節(jié)較輕，一般不構成犯罪。故選B。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，已滿七十五周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國刑法》第十七條之一規(guī)定，已滿七十五周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰；過失犯罪，應當從輕或者減輕處罰。因此，并非所有犯罪都應當從輕或減輕處罰，過失犯罪應當從輕或減輕。故題干表述錯誤。2．張某在工作中因操作失誤導致產(chǎn)品損壞，公司依據(jù)內部規(guī)章制度對其進行罰款。張某認為公司罰款行為違反了法律規(guī)定，可以要求公司提供規(guī)章制度文本。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將規(guī)章制度文本公示或者告知勞動者。因此，張某有權要求公司提供規(guī)章制度文本。故題干表述正確。3．李某在工作中因工傷事故導致身體受傷，公司未依法對其進行賠償。李某要求公司賠償，公司拒絕。李某可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷事故或者患職業(yè)病，經(jīng)治療和勞動能力鑒定后，符合勞動能力鑒定標準的，享受工傷保險待遇。用人單位未按照規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納工傷保險費，處應當繳納數(shù)額二倍以上五倍以下的罰款。因此，李某可以直接向人民法院提起訴訟。故題干表述正確。4．某行政機關工作人員在執(zhí)行公務過程中，未按照法定程序出具行政決定書，直接要求當事人履行義務。該工作人員的行為違反了行政法的規(guī)定。（）答案：正確解析：《中華人民共和國行政法》規(guī)定，行政機關實施行政處罰，應當制作行政處罰決定書。行政決定書是行政機關實施行政處罰的法定形式，未按照法定程序出具行政決定書，屬于違法行為。故題干表述正確。5．某公司員工在工作中因操作失誤導致產(chǎn)品損壞，公司依據(jù)內部規(guī)章制度對其進行罰款。員工認為公司罰款行為違反了法律規(guī)定，可以要求公司提供規(guī)章制度文本。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將規(guī)章制度文本公示或者告知勞動者。因此，員工有權要求公司提供規(guī)章制度文本。故題干表述正確。6．李某在工作中因工傷事故導致身體受傷，公司未依法對其進行賠償。李某要求公司賠償，公司拒絕。李某可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷事故或者患職業(yè)病，經(jīng)治療和勞動能力鑒定后，符合勞動能力鑒定標準的，享受工傷保險待遇。用人單位未按照規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納工傷保險費，處應當繳納數(shù)額二倍以上五倍以下的罰款。因此，李某可以直接向人民法院提起訴訟。故題干表述正確。7．某行政機關工作人員在執(zhí)行公務過程中，濫用職權，對當事人進行非法拘禁。該工作人員的行為構成犯罪。（）答案：正確解析：《中華人民共和國刑法》第二百三條規(guī)定，以暴力、脅迫手段拘禁他人或者非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；具有毆打、侮辱情節(jié)的，依照本法第二百三十四條的規(guī)定處罰。因此，該工作人員的行為構成犯罪。故題干表述正確。8．張某在工作中因操作失誤導致產(chǎn)品損壞，公司依據(jù)內部規(guī)章制度對其進行罰款。張某認為公司罰款行為違反了法律規(guī)定，可以要求公司提供規(guī)章制度文本。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將規(guī)章制度文本公示或者告知勞動者。因此，張某有權要求公司提供規(guī)章制度文本。故題干表述正確。9．李某在工作中因工傷事故導致身體受傷，公司未依法對其進行賠償。李某要求公司賠償，公司拒絕。李某可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷事故或者患職業(yè)病，經(jīng)治療和勞動能力鑒定后，符合勞動能力鑒定標