2026浙江紹興市人民檢察院招聘編外人員1人筆試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某因工作失誤導(dǎo)致重大損失，公司決定對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。張某認(rèn)為處罰過(guò)重，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁B、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁決定具有最終法律效力，當(dāng)事人不得再向法院起訴C、如果張某對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟D、經(jīng)濟(jì)處罰屬于公司內(nèi)部管理行為，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)受理答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，并以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。A項(xiàng)錯(cuò)誤，調(diào)解并非前置程序，當(dāng)事人可以自愿選擇調(diào)解或直接申請(qǐng)仲裁。B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁裁決并非終局裁決，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。C項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。D項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)處罰屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有權(quán)受理。故選C。2．下列文學(xué)常識(shí)表述錯(cuò)誤的是()。A、《紅樓夢(mèng)》的作者是曹雪芹，書(shū)中以賈寶玉、林黛玉的愛(ài)情悲劇為主線B、《吶喊》是魯迅的第一部短篇小說(shuō)集，收錄了《狂人日記》《阿Q正傳》等作品C、《詩(shī)經(jīng)》是我國(guó)最早的一部詩(shī)歌總集，分為風(fēng)、雅、頌三部分，運(yùn)用賦、比、興的表現(xiàn)手法D、《哈姆雷特》是莎士比亞的代表作之一，主人公哈姆雷特是丹麥王子，劇中探討了生死、復(fù)仇等主題答案：B解析：A項(xiàng)正確，《紅樓夢(mèng)》是我國(guó)古典四大名著之一，作者曹雪芹，以賈寶玉、林黛玉的愛(ài)情悲劇為主線，展現(xiàn)了封建社會(huì)的興衰。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《吶喊》是魯迅的第一部短篇小說(shuō)集，收錄了《狂人日記》《孔乙己》《阿Q正傳》等作品，但《阿Q正傳》收錄在魯迅的另一部小說(shuō)集《彷徨》中。C項(xiàng)正確，《詩(shī)經(jīng)》是我國(guó)最早的一部詩(shī)歌總集，分為風(fēng)、雅、頌三部分，運(yùn)用賦、比、興的表現(xiàn)手法。D項(xiàng)正確，《哈姆雷特》是莎士比亞的代表作之一，主人公哈姆雷特是丹麥王子，劇中探討了生死、復(fù)仇等主題。故選B。3．中國(guó)近代史上，下列事件按時(shí)間先后順序排列正確的是()。A、鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)→太平天國(guó)運(yùn)動(dòng)→洋務(wù)運(yùn)動(dòng)→戊戌變法B、太平天國(guó)運(yùn)動(dòng)→鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)→洋務(wù)運(yùn)動(dòng)→戊戌變法C、洋務(wù)運(yùn)動(dòng)→鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)→太平天國(guó)運(yùn)動(dòng)→戊戌變法D、戊戌變法→鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)→太平天國(guó)運(yùn)動(dòng)→洋務(wù)運(yùn)動(dòng)答案：A解析：A項(xiàng)正確，鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)生于1840年，太平天國(guó)運(yùn)動(dòng)發(fā)生于1851年，洋務(wù)運(yùn)動(dòng)發(fā)生于19世紀(jì)60年代，戊戌變法發(fā)生于1898年，按時(shí)間先后順序排列正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)生于1840年，早于太平天國(guó)運(yùn)動(dòng)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，洋務(wù)運(yùn)動(dòng)發(fā)生于19世紀(jì)60年代，早于太平天國(guó)運(yùn)動(dòng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，戊戌變法發(fā)生于1898年，晚于洋務(wù)運(yùn)動(dòng)。故選A。4．下列關(guān)于世界古代文明的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、古埃及文明以尼羅河流域?yàn)榛A(chǔ)，金字塔是其重要象征B、古巴比倫文明創(chuàng)造了楔形文字，并留下了《漢謨拉比法典》C、古印度文明以恒河流域?yàn)榛A(chǔ)，發(fā)明了0-9的數(shù)字系統(tǒng)D、古中國(guó)文明以黃河流域?yàn)榛A(chǔ)，甲骨文是其重要象征答案：C解析：A項(xiàng)正確，古埃及文明以尼羅河流域?yàn)榛A(chǔ)，金字塔是其重要象征，代表了古埃及人的建筑技藝和宗教信仰。B項(xiàng)正確，古巴比倫文明創(chuàng)造了楔形文字，并留下了《漢謨拉比法典》，這是世界上現(xiàn)存最早的成文法典之一。C項(xiàng)錯(cuò)誤，0-9的數(shù)字系統(tǒng)是由古印度文明發(fā)明的，但古印度文明以印度河流域?yàn)榛A(chǔ)，而非恒河流域。D項(xiàng)正確，古中國(guó)文明以黃河流域?yàn)榛A(chǔ)，甲骨文是其重要象征，反映了商朝時(shí)期的文字水平和文化成就。故選C。5．下列關(guān)于我國(guó)近年來(lái)的重大科技成就，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、2020年，我國(guó)成功發(fā)射“嫦娥五號(hào)”探測(cè)器，實(shí)現(xiàn)月球采樣返回B、2021年，我國(guó)“奮斗者”號(hào)載人潛水器成功下潛至馬里亞納海溝底部，創(chuàng)造我國(guó)載人深潛新紀(jì)錄C、2022年，我國(guó)首艘航空母艦“遼寧艦”正式服役，標(biāo)志著我國(guó)海軍戰(zhàn)斗力顯著提升D、2023年，我國(guó)成功研發(fā)出全球首款量子計(jì)算原型機(jī)“九章”，在量子計(jì)算領(lǐng)域取得重大突破答案：C解析：A項(xiàng)正確，2020年，我國(guó)成功發(fā)射“嫦娥五號(hào)”探測(cè)器，實(shí)現(xiàn)月球采樣返回，這是我國(guó)航天事業(yè)的重大突破。B項(xiàng)正確，2021年，我國(guó)“奮斗者”號(hào)載人潛水器成功下潛至馬里亞納海溝底部，創(chuàng)造我國(guó)載人深潛新紀(jì)錄。C項(xiàng)錯(cuò)誤，我國(guó)首艘航空母艦“遼寧艦”于2012年服役，2017年“山東艦”正式服役，2022年“福建艦”正式服役，并非“遼寧艦”。D項(xiàng)正確，2023年，我國(guó)成功研發(fā)出全球首款量子計(jì)算原型機(jī)“九章”，在量子計(jì)算領(lǐng)域取得重大突破。故選C。6．下列關(guān)于公文格式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、公文標(biāo)題應(yīng)當(dāng)居中排布，一般用2號(hào)小標(biāo)宋體字B、公文正文一般用3號(hào)仿宋_GB2312字體，行距為固定值28磅C、公文的發(fā)文字號(hào)應(yīng)當(dāng)用3號(hào)仿宋_GB2312字體，居中排布D、公文的成文日期用阿拉伯?dāng)?shù)字將年、月、日標(biāo)全，一般右空四字編排答案：C解析：A項(xiàng)正確，公文標(biāo)題應(yīng)當(dāng)居中排布，一般用2號(hào)小標(biāo)宋體字。B項(xiàng)正確，公文正文一般用3號(hào)仿宋_GB2312字體，行距為固定值28磅。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公文的發(fā)文字號(hào)應(yīng)當(dāng)用3號(hào)仿宋_GB2312字體，居中排布，但不是在標(biāo)題下方，而是在版心左上角。D項(xiàng)正確，公文的成文日期用阿拉伯?dāng)?shù)字將年、月、日標(biāo)全，一般右空四字編排。故選C。7．下列關(guān)于中國(guó)國(guó)情的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、中國(guó)地形復(fù)雜多樣，山地、高原、丘陵占總面積的33.3%B、長(zhǎng)江是中國(guó)第一大河，發(fā)源于青藏高原，流經(jīng)11個(gè)省級(jí)行政區(qū)C、黃河是中國(guó)第二長(zhǎng)河，發(fā)源于青海省巴顏喀拉山脈，流經(jīng)9個(gè)省級(jí)行政區(qū)D、中國(guó)最大的淡水湖是鄱陽(yáng)湖，位于江西省，面積隨季節(jié)變化顯著答案：D解析：A項(xiàng)正確，中國(guó)地形復(fù)雜多樣，山地、高原、丘陵占總面積的33.3%。B項(xiàng)正確，長(zhǎng)江是中國(guó)第一大河，發(fā)源于青藏高原，流經(jīng)11個(gè)省級(jí)行政區(qū)。C項(xiàng)正確，黃河是中國(guó)第二長(zhǎng)河，發(fā)源于青海省巴顏喀拉山脈，流經(jīng)9個(gè)省級(jí)行政區(qū)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，中國(guó)最大的淡水湖是鄱陽(yáng)湖，位于江西省，面積隨季節(jié)變化顯著，但最大的湖泊是青海湖，位于青海省，是咸水湖。故選D。8．甲因工作需要借用乙的汽車(chē)，在行駛過(guò)程中因操作不當(dāng)發(fā)生交通事故，造成車(chē)輛損壞。乙要求甲賠償損失，甲以“當(dāng)時(shí)情況緊急，不得已而為之”為由拒絕賠償。根據(jù)《民法典》，下列說(shuō)法正確的是()。A、甲的行為屬于緊急避險(xiǎn)，不承擔(dān)賠償責(zé)任B、甲的行為不屬于緊急避險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任C、緊急避險(xiǎn)超過(guò)必要限度造成不應(yīng)有的損害的，由甲承擔(dān)適當(dāng)賠償責(zé)任D、緊急避險(xiǎn)造成的損害由甲和乙按照過(guò)錯(cuò)比例分擔(dān)責(zé)任答案：C解析：《民法典》第一百八十二條規(guī)定，因緊急避險(xiǎn)造成損害的，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任。危險(xiǎn)是自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)民事責(zé)任，可以承擔(dān)適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償責(zé)任；緊急避險(xiǎn)采取措施不當(dāng)或者超過(guò)必要的限度，造成不應(yīng)有的損害的，緊急避險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，甲的行為不屬于緊急避險(xiǎn)，因?yàn)椴僮鞑划?dāng)是甲的主觀過(guò)錯(cuò)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)賠償責(zé)任，而非全部賠償責(zé)任。C項(xiàng)正確，緊急避險(xiǎn)超過(guò)必要限度造成不應(yīng)有的損害的，由甲承擔(dān)適當(dāng)賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，緊急避險(xiǎn)造成的損害由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任，而非甲和乙分擔(dān)責(zé)任。故選C。9．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局接到舉報(bào)，反映某超市銷(xiāo)售過(guò)期食品。執(zhí)法人員現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)，該超市確實(shí)存在銷(xiāo)售過(guò)期食品的行為。根據(jù)《食品安全法》，下列說(shuō)法正確的是()。A、市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)對(duì)超市進(jìn)行罰款，并吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照B、市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)對(duì)超市進(jìn)行罰款，并責(zé)令其停業(yè)整頓C、超市銷(xiāo)售過(guò)期食品的行為屬于一般違法行為，不構(gòu)成犯罪D、市場(chǎng)監(jiān)督管理局無(wú)權(quán)對(duì)超市進(jìn)行處罰，應(yīng)當(dāng)移交公安機(jī)關(guān)處理答案：B解析：《食品安全法》第一百二十四條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門(mén)沒(méi)收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑，并可以沒(méi)收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬(wàn)元的，并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰款；貨值金額一萬(wàn)元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)許可證：……B項(xiàng)正確，市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)對(duì)超市進(jìn)行罰款，并責(zé)令其停業(yè)整頓。C項(xiàng)錯(cuò)誤，超市銷(xiāo)售過(guò)期食品的行為屬于違法行為，可能構(gòu)成犯罪。D項(xiàng)錯(cuò)誤，市場(chǎng)監(jiān)督管理局有權(quán)對(duì)超市進(jìn)行處罰，無(wú)需移交公安機(jī)關(guān)。故選B。10．某單位擬印發(fā)一份關(guān)于開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查的通知，下列關(guān)于公文格式的說(shuō)法，正確的是()。A、通知的標(biāo)題應(yīng)當(dāng)居中排布，一般用2號(hào)小標(biāo)宋體字B、通知的正文中需要明確發(fā)文機(jī)關(guān)、發(fā)文時(shí)間、聯(lián)系方式等要素C、通知的成文日期應(yīng)當(dāng)用阿拉伯?dāng)?shù)字將年、月、日標(biāo)全，一般右空四字編排D、通知的附件應(yīng)當(dāng)用3號(hào)仿宋_GB2312字體，居中排布答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，通知的標(biāo)題應(yīng)當(dāng)居中排布，一般用3號(hào)小標(biāo)宋體字。B項(xiàng)錯(cuò)誤，通知的正文中需要明確發(fā)文機(jī)關(guān)、事由、時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等要素，但無(wú)需全部列出。C項(xiàng)正確，通知的成文日期應(yīng)當(dāng)用阿拉伯?dāng)?shù)字將年、月、日標(biāo)全，一般右空四字編排。D項(xiàng)錯(cuò)誤，通知的附件應(yīng)當(dāng)另面編排，并在版心左上角標(biāo)識(shí)“附件”二字，附件標(biāo)題居中，附件順序號(hào)和附件標(biāo)題應(yīng)當(dāng)與附件說(shuō)明的對(duì)應(yīng)。故選C。11．張某因工作需要臨時(shí)借用同事李某的汽車(chē)，在行駛過(guò)程中因路況復(fù)雜操作不當(dāng)發(fā)生交通事故，造成車(chē)輛損壞。李某要求張某賠償損失，張某以“當(dāng)時(shí)情況緊急，不得已而為之”為由拒絕賠償。根據(jù)《民法典》，下列說(shuō)法正確的是()。A、張某的行為屬于緊急避險(xiǎn)，不承擔(dān)賠償責(zé)任B、張某的行為不屬于緊急避險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任C、緊急避險(xiǎn)超過(guò)必要限度造成不應(yīng)有的損害的，由張某承擔(dān)適當(dāng)賠償責(zé)任D、緊急避險(xiǎn)造成的損害由張某和李某按照過(guò)錯(cuò)比例分擔(dān)責(zé)任答案：C解析：《民法典》第一百八十二條規(guī)定，因緊急避險(xiǎn)造成損害的，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任。危險(xiǎn)是自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)民事責(zé)任，可以承擔(dān)適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償責(zé)任；緊急避險(xiǎn)采取措施不當(dāng)或者超過(guò)必要的限度，造成不應(yīng)有的損害的，緊急避險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為不屬于緊急避險(xiǎn)，因?yàn)椴僮鞑划?dāng)是張某的主觀過(guò)錯(cuò)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)賠償責(zé)任，而非全部賠償責(zé)任。C項(xiàng)正確，緊急避險(xiǎn)超過(guò)必要限度造成不應(yīng)有的損害的，由張某承擔(dān)適當(dāng)賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，緊急避險(xiǎn)造成的損害由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任，而非張某和李某分擔(dān)責(zé)任。故選C。12．李某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)購(gòu)買(mǎi)的一袋奶粉存在包裝破損、部分奶粉結(jié)塊的情況。李某要求超市退貨并賠償損失，超市以“可能是運(yùn)輸過(guò)程中造成的，我們無(wú)法確定是否屬于質(zhì)量問(wèn)題”為由拒絕賠償。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，下列說(shuō)法正確的是()。A、超市有權(quán)拒絕賠償，因?yàn)闊o(wú)法確定奶粉質(zhì)量問(wèn)題B、李某只能要求超市退貨，不能要求賠償損失C、超市應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)橄M(fèi)者有權(quán)要求賠償損失D、如果李某無(wú)法提供購(gòu)買(mǎi)憑證，則不能要求退貨或賠償答案：C解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。本題中，超市提供的奶粉存在包裝破損、部分奶粉結(jié)塊的情況，屬于欺詐行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，超市不能以無(wú)法確定是否屬于質(zhì)量問(wèn)題為由拒絕賠償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某既可以要求退貨，也可以要求賠償損失。D項(xiàng)錯(cuò)誤，即使李某無(wú)法提供購(gòu)買(mǎi)憑證，仍然可以要求退貨或賠償。故選C。13．王某在某科技公司工作，公司與其簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期六個(gè)月。試用期內(nèi)，王某的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，公司以此為由解除了與王某的勞動(dòng)合同，但未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的是()。A、公司解除勞動(dòng)合同合法，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)可以隨意解雇員工B、公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、公司解除勞動(dòng)合同合法，但應(yīng)當(dāng)支付試用期工資D、公司解除勞動(dòng)合同不合法，但只要提前通知工會(huì)即可答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能隨意解雇員工。B項(xiàng)正確，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)支付試用期工資，但不代表解除勞動(dòng)合同合法。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不僅提前通知工會(huì)。故選B。14．張某在某科技公司工作，公司與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了月工資為5000元。一年后，公司因經(jīng)營(yíng)狀況變化，決定降低張某的月工資至4000元，但未與張某協(xié)商一致。張某拒絕接受降薪，公司以此為由解除了與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的是()。A、公司解除勞動(dòng)合同合法，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況變化可以降低工資B、公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金C、公司解除勞動(dòng)合同合法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、公司解除勞動(dòng)合同不合法，但只要提前三十日通知即可答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本題中，公司降低張某的月工資屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，但未與張某協(xié)商一致，因此公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能因經(jīng)營(yíng)狀況變化隨意降低工資。B項(xiàng)正確，公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解除勞動(dòng)合同不合法，不能僅提前三十日通知。故選B。15．李某在某企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，合同中約定了月工資為3000元。一年后，企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定將李某調(diào)至其他部門(mén)工作，工作地點(diǎn)變更為外地，但未與李某協(xié)商一致。李某拒絕調(diào)動(dòng)，企業(yè)以此為由解除了與李某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的是()。A、企業(yè)解除勞動(dòng)合同合法，因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展需要可以調(diào)動(dòng)員工B、企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原崗位并支付賠償金C、企業(yè)解除勞動(dòng)合同合法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，但只要提前三十日通知即可答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。本題中，企業(yè)將李某調(diào)至其他部門(mén)工作，工作地點(diǎn)變更為外地，屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但未與李某協(xié)商一致，因此企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原崗位并支付賠償金。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)不能因業(yè)務(wù)發(fā)展需要隨意調(diào)動(dòng)員工。B項(xiàng)正確，企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原崗位并支付賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，不能僅提前三十日通知。故選B。16．王某在某公司工作，公司與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了月工資為4000元。兩年后，公司因經(jīng)營(yíng)狀況變化，決定降低王某的月工資至3000元，但未與王某協(xié)商一致。王某拒絕接受降薪，公司以此為由解除了與王某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的是()。A、公司解除勞動(dòng)合同合法，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況變化可以降低工資B、公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金C、公司解除勞動(dòng)合同合法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、公司解除勞動(dòng)合同不合法，但只要提前三十日通知即可答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本題中，公司降低王某的月工資屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，但未與王某協(xié)商一致，因此公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能因經(jīng)營(yíng)狀況變化隨意降低工資。B項(xiàng)正確，公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解除勞動(dòng)合同不合法，不能僅提前三十日通知。故選B。17．李某在某企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，合同中約定了月工資為3000元。一年后，企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定將李某調(diào)至其他部門(mén)工作，工作地點(diǎn)變更為外地，但未與李某協(xié)商一致。李某拒絕調(diào)動(dòng)，企業(yè)以此為由解除了與李某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的是()。A、企業(yè)解除勞動(dòng)合同合法，因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展需要可以調(diào)動(dòng)員工B、企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原崗位并支付賠償金C、企業(yè)解除勞動(dòng)合同合法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，但只要提前三十日通知即可答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。本題中，企業(yè)將李某調(diào)至其他部門(mén)工作，工作地點(diǎn)變更為外地，屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但未與李某協(xié)商一致，因此企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原崗位并支付賠償金。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)不能因業(yè)務(wù)發(fā)展需要隨意調(diào)動(dòng)員工。B項(xiàng)正確，企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原崗位并支付賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，不能僅提前三十日通知。故選B。18．張某在某科技公司工作，公司與其簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期六個(gè)月。試用期內(nèi)，張某的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，公司以此為由解除了與張某的勞動(dòng)合同，但未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的是()。A、公司解除勞動(dòng)合同合法，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)可以隨意解雇員工B、公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、公司解除勞動(dòng)合同合法，但應(yīng)當(dāng)支付試用期工資D、公司解除勞動(dòng)合同不合法，但只要提前通知工會(huì)即可答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能隨意解雇員工。B項(xiàng)正確，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)支付試用期工資，但不代表解除勞動(dòng)合同合法。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不僅提前通知工會(huì)。故選B。19．李某在某企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了月工資為5000元。兩年后，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)狀況變化，決定降低李某的月工資至4000元，但未與李某協(xié)商一致。李某拒絕接受降薪，企業(yè)以此為由解除了與李某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的是()。A、企業(yè)解除勞動(dòng)合同合法，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況變化可以降低工資B、企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金C、企業(yè)解除勞動(dòng)合同合法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，但只要提前三十日通知即可答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本題中，企業(yè)降低李某的月工資屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，但未與李某協(xié)商一致，因此企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)不能因經(jīng)營(yíng)狀況變化隨意降低工資。B項(xiàng)正確，企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，不能僅提前三十日通知。故選B。20．王某在某公司工作，公司與其簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，合同中約定了月工資為3000元。一年后，公司因經(jīng)營(yíng)狀況變化，決定降低王某的月工資至2000元，但未與王某協(xié)商一致。王某拒絕接受降薪，公司以此為由解除了與王某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的是()。A、公司解除勞動(dòng)合同合法，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況變化可以降低工資B、公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金C、公司解除勞動(dòng)合同合法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、公司解除勞動(dòng)合同不合法，但只要提前三十日通知即可答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本題中，公司降低王某的月工資屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，但未與王某協(xié)商一致，因此公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能因經(jīng)營(yíng)狀況變化隨意降低工資。B項(xiàng)正確，公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解除勞動(dòng)合同不合法，不能僅提前三十日通知。故選B。二、多選題1．張某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)購(gòu)買(mǎi)的一袋奶粉存在包裝破損、部分奶粉結(jié)塊的情況。張某要求超市退貨并賠償損失，超市以“可能是運(yùn)輸過(guò)程中造成的，我們無(wú)法確定是否屬于質(zhì)量問(wèn)題”為由拒絕賠償。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，下列說(shuō)法正確的有()。A、超市有權(quán)拒絕賠償，因?yàn)闊o(wú)法確定奶粉質(zhì)量問(wèn)題B、張某只能要求超市退貨，不能要求賠償損失C、超市應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)橄M(fèi)者有權(quán)要求賠償損失D、如果張某無(wú)法提供購(gòu)買(mǎi)憑證，則不能要求退貨或賠償答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，超市不能以無(wú)法確定是否屬于質(zhì)量問(wèn)題為由拒絕賠償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某既可以要求退貨，也可以要求賠償損失。C項(xiàng)正確，超市應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)橄M(fèi)者有權(quán)要求賠償損失。D項(xiàng)錯(cuò)誤，即使張某無(wú)法提供購(gòu)買(mǎi)憑證，仍然可以要求退貨或賠償。故選CD。2．李某在某企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同中約定了月工資為5000元。三年后，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)狀況變化，決定降低李某的月工資至4000元，但未與李某協(xié)商一致。李某拒絕接受降薪，企業(yè)以此為由解除了與李某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的有()。A、企業(yè)解除勞動(dòng)合同合法，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況變化可以降低工資B、企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金C、企業(yè)解除勞動(dòng)合同合法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，但只要提前三十日通知即可答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)不能因經(jīng)營(yíng)狀況變化隨意降低工資。B項(xiàng)正確，企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，不能僅提前三十日通知。故選B。3．王某在某科技公司工作，公司與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期六個(gè)月。試用期內(nèi)，王某的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，公司以此為由解除了與王某的勞動(dòng)合同，但未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司解除勞動(dòng)合同合法，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)可以隨意解雇員工B、公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、公司解除勞動(dòng)合同合法，但應(yīng)當(dāng)支付試用期工資D、公司解除勞動(dòng)合同不合法，但只要提前通知工會(huì)即可答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能隨意解雇員工。B項(xiàng)正確，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)支付試用期工資，但不代表解除勞動(dòng)合同合法。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不僅提前通知工會(huì)。故選B。4．李某在某企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，合同中約定了月工資為3000元。一年后，企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定將李某調(diào)至其他部門(mén)工作，工作地點(diǎn)變更為外地，但未與李某協(xié)商一致。李某拒絕調(diào)動(dòng)，企業(yè)以此為由解除了與李某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的有()。A、企業(yè)解除勞動(dòng)合同合法，因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展需要可以調(diào)動(dòng)員工B、企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原崗位并支付賠償金C、企業(yè)解除勞動(dòng)合同合法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，但只要提前三十日通知即可答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)不能因業(yè)務(wù)發(fā)展需要隨意調(diào)動(dòng)員工。B項(xiàng)正確，企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原崗位并支付賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，不能僅提前三十日通知。故選B。5．張某在某公司工作，公司與其簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同中約定了月工資為4000元。兩年后，公司因經(jīng)營(yíng)狀況變化，決定降低張某的月工資至3000元，但未與張某協(xié)商一致。張某拒絕接受降薪，公司以此為由解除了與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司解除勞動(dòng)合同合法，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況變化可以降低工資B、公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金C、公司解除勞動(dòng)合同合法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、公司解除勞動(dòng)合同不合法，但只要提前三十日通知即可答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能因經(jīng)營(yíng)狀況變化隨意降低工資。B項(xiàng)正確，公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解除勞動(dòng)合同不合法，不能僅提前三十日通知。故選B。6．王某在某企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，合同中約定了月工資為3000元。一年后，企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定將王某調(diào)至其他部門(mén)工作，工作地點(diǎn)變更為外地，但未與王某協(xié)商一致。王某拒絕調(diào)動(dòng)，企業(yè)以此為由解除了與王某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的有()。A、企業(yè)解除勞動(dòng)合同合法，因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展需要可以調(diào)動(dòng)員工B、企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原崗位并支付賠償金C、企業(yè)解除勞動(dòng)合同合法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，但只要提前三十日通知即可答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)不能因業(yè)務(wù)發(fā)展需要隨意調(diào)動(dòng)員工。B項(xiàng)正確，企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原崗位并支付賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，不能僅提前三十日通知。故選B。7．李某在某科技公司工作，公司與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了月工資為5000元。三年后，公司因經(jīng)營(yíng)狀況變化，決定降低李某的月工資至4000元，但未與李某協(xié)商一致。李某拒絕接受降薪，公司以此為由解除了與李某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司解除勞動(dòng)合同合法，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況變化可以降低工資B、公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金C、公司解除勞動(dòng)合同合法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、公司解除勞動(dòng)合同不合法，但只要提前三十日通知即可答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能因經(jīng)營(yíng)狀況變化隨意降低工資。B項(xiàng)正確，公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解除勞動(dòng)合同不合法，不能僅提前三十日通知。故選B。8．王某在某公司工作，公司與其簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，合同中約定了月工資為3000元。一年后，公司因經(jīng)營(yíng)狀況變化，決定降低王某的月工資至2000元，但未與王某協(xié)商一致。王某拒絕接受降薪，公司以此為由解除了與王某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司解除勞動(dòng)合同合法，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況變化可以降低工資B、公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金C、公司解除勞動(dòng)合同合法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、公司解除勞動(dòng)合同不合法，但只要提前三十日通知即可答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能因經(jīng)營(yíng)狀況變化隨意降低工資。B項(xiàng)正確，公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解除勞動(dòng)合同不合法，不能僅提前三十日通知。故選B。9．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局接到舉報(bào)，反映某超市銷(xiāo)售過(guò)期食品。執(zhí)法人員現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)，該超市確實(shí)存在銷(xiāo)售過(guò)期食品的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》，下列說(shuō)法正確的有()。A、市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)對(duì)超市進(jìn)行罰款，并吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照B、市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)對(duì)超市進(jìn)行罰款，并責(zé)令其停業(yè)整頓C、超市銷(xiāo)售過(guò)期食品的行為屬于一般違法行為，不構(gòu)成犯罪D、市場(chǎng)監(jiān)督管理局無(wú)權(quán)對(duì)超市進(jìn)行處罰，應(yīng)當(dāng)移交公安機(jī)關(guān)處理答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，市場(chǎng)監(jiān)督管理局可以吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但需要根據(jù)違法情節(jié)和危害程度決定，并非必然吊銷(xiāo)。B項(xiàng)正確，市場(chǎng)監(jiān)督管理局有權(quán)對(duì)超市進(jìn)行罰款，并責(zé)令其停業(yè)整頓。C項(xiàng)正確，超市銷(xiāo)售過(guò)期食品的行為屬于一般違法行為，不構(gòu)成犯罪。D項(xiàng)錯(cuò)誤，市場(chǎng)監(jiān)督管理局有權(quán)對(duì)超市進(jìn)行處罰，無(wú)需移交公安機(jī)關(guān)。故選BC。10．李某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)購(gòu)買(mǎi)的一袋奶粉存在包裝破損、部分奶粉結(jié)塊的情況。李某要求超市退貨并賠償損失，超市以“可能是運(yùn)輸過(guò)程中造成的，我們無(wú)法確定是否屬于質(zhì)量問(wèn)題”為由拒絕賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，下列說(shuō)法正確的有()。A、超市有權(quán)拒絕賠償，因?yàn)闊o(wú)法確定奶粉質(zhì)量問(wèn)題B、李某只能要求超市退貨，不能要求賠償損失C、超市應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)橄M(fèi)者有權(quán)要求賠償損失D、如果李某無(wú)法提供購(gòu)買(mǎi)憑證，則不能要求退貨或賠償答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，超市不能以無(wú)法確定是否屬于質(zhì)量問(wèn)題為由拒絕賠償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某既可以要求退貨，也可以要求賠償損失。C項(xiàng)正確，超市應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)橄M(fèi)者有權(quán)要求賠償損失。D項(xiàng)錯(cuò)誤，即使李某無(wú)法提供購(gòu)買(mǎi)憑證，仍然可以要求退貨或賠償。故選CD。11．張某在某科技公司工作，公司與其簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期六個(gè)月。試用期內(nèi)，張某的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，公司以此為由解除了與張某的勞動(dòng)合同，但未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司解除勞動(dòng)合同合法，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)可以隨意解雇員工B、公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、公司解除勞動(dòng)合同合法，但應(yīng)當(dāng)支付試用期工資D、公司解除勞動(dòng)合同不合法，但只要提前通知工會(huì)即可答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能隨意解雇員工。B項(xiàng)正確，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)支付試用期工資，但不代表解除勞動(dòng)合同合法。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不僅提前通知工會(huì)。故選B。12．李某在某企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，合同中約定了月工資為3000元。一年后，企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定將李某調(diào)至其他部門(mén)工作，工作地點(diǎn)變更為外地，但未與李某協(xié)商一致。李某拒絕調(diào)動(dòng)，企業(yè)以此為由解除了與李某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的有()。A、企業(yè)解除勞動(dòng)合同合法，因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展需要可以調(diào)動(dòng)員工B、企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原崗位并支付賠償金C、企業(yè)解除勞動(dòng)合同合法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，但只要提前三十日通知即可答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)不能因業(yè)務(wù)發(fā)展需要隨意調(diào)動(dòng)員工。B項(xiàng)正確，企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原崗位并支付賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，不能僅提前三十日通知。故選B。13．張某在某公司工作，公司與其簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同中約定了月工資為4000元。兩年后，公司因經(jīng)營(yíng)狀況變化，決定降低張某的月工資至3000元，但未與張某協(xié)商一致。張某拒絕接受降薪，公司以此為由解除了與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司解除勞動(dòng)合同合法，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況變化可以降低工資B、公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金C、公司解除勞動(dòng)合同合法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、公司解除勞動(dòng)合同不合法，但只要提前三十日通知即可答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能因經(jīng)營(yíng)狀況變化隨意降低工資。B項(xiàng)正確，公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解除勞動(dòng)合同不合法，不能僅提前三十日通知。故選B。14．王某在某企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，合同中約定了月工資為3000元。一年后，企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定將王某調(diào)至其他部門(mén)工作，工作地點(diǎn)變更為外地，但未與王某協(xié)商一致。王某拒絕調(diào)動(dòng)，企業(yè)以此為由解除了與王某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的有()。A、企業(yè)解除勞動(dòng)合同合法，因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展需要可以調(diào)動(dòng)員工B、企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原崗位并支付賠償金C、企業(yè)解除勞動(dòng)合同合法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，但只要提前三十日通知即可答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)不能因業(yè)務(wù)發(fā)展需要隨意調(diào)動(dòng)員工。B項(xiàng)正確，企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原崗位并支付賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)解除勞動(dòng)合同不合法，不能僅提前三十日通知。故選B。15．李某在某科技公司工作，公司與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了月工資為5000元。三年后，公司因經(jīng)營(yíng)狀況變化，決定降低李某的月工資至4000元，但未與李某協(xié)商一致。李某拒絕接受降薪，公司以此為由解除了與李某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司解除勞動(dòng)合同合法，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況變化可以降低工資B、公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金C、公司解除勞動(dòng)合同合法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、公司解除勞動(dòng)合同不合法，但只要提前三十日通知即可答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能因經(jīng)營(yíng)狀況變化隨意降低工資。B項(xiàng)正確，公司解除勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工資待遇并支付賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司解除勞動(dòng)合同不合法，不能僅提前三十日通知。故選B。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的道德行為規(guī)范，具有強(qiáng)制性。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)道德是調(diào)節(jié)職業(yè)關(guān)系、規(guī)范職業(yè)行為、評(píng)價(jià)職業(yè)活動(dòng)的重要標(biāo)準(zhǔn)，具有相對(duì)性而非絕對(duì)強(qiáng)制性。不同行業(yè)、不同崗位的從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的道德行為規(guī)范有所差異，且職業(yè)道德更多體現(xiàn)為行業(yè)內(nèi)部約定俗成的行為準(zhǔn)則，而非法律規(guī)定的強(qiáng)制性要求，故題干表述錯(cuò)誤。2．網(wǎng)絡(luò)攻擊是指利用計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行破壞的行為，主要包括病毒攻擊、木馬攻擊、釣魚(yú)攻擊等。（）答案：正確解析：網(wǎng)絡(luò)攻擊是指利用計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行破壞或非法控制的行為，常見(jiàn)類(lèi)型包括病毒攻擊、木馬攻擊、釣魚(yú)攻擊、拒絕服務(wù)攻擊等，題干表述