2025年中職勞動(dòng)與社會(huì)保障（勞動(dòng)與社會(huì)保障教育心理學(xué)）試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：本大題共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。1.勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)旨在培養(yǎng)具備扎實(shí)的管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科理論基礎(chǔ)，掌握勞動(dòng)與社會(huì)保障領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能，能在政府部門、企事業(yè)單位從事勞動(dòng)與社會(huì)保障工作的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。那么以下哪個(gè)不屬于該專業(yè)核心課程范疇（）A.勞動(dòng)法B.社會(huì)保障概論C.教育心理學(xué)D.人力資源管理2.社會(huì)保障體系的核心內(nèi)容是（）A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫3.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容不包括（）A.職業(yè)介紹B.就業(yè)培訓(xùn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)4.社會(huì)救助的對(duì)象不包括（）A.無依無靠無生活來源的人B.失業(yè)人員C.遭受天災(zāi)人禍而使生活一時(shí)陷入困難的家庭和個(gè)人D.有收入來源但生活水平低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的家庭和個(gè)人5.以下關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）A.由國家立法強(qiáng)制實(shí)行B.企業(yè)和個(gè)人都需要繳納一定比例費(fèi)用C.完全由政府財(cái)政負(fù)擔(dān)D.為老年人提供基本生活保障6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，其中職工代表和企業(yè)工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的（）A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三7.社會(huì)保障基金的籌集模式不包括（）A.現(xiàn)收現(xiàn)付制B.完全積累制C.部分積累制D.財(cái)政撥款制8.職業(yè)技能鑒定的對(duì)象不包括（）A.各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)畢（結(jié)）業(yè)生B.學(xué)徒期滿的學(xué)徒工C.個(gè)體勞動(dòng)者D.現(xiàn)役軍人9.社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象不包括（）A.現(xiàn)役軍人B.退役軍人C.軍人家屬D.下崗職工10.勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則不包括（）A.重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益B.合法、公開、公正C.高效、便民D.以處罰為主11.以下不屬于勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)中應(yīng)具備的能力是（）A.組織協(xié)調(diào)能力B.創(chuàng)新能力C.文學(xué)創(chuàng)作能力D.溝通能力12.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（）A.強(qiáng)制性B.互濟(jì)性C.營(yíng)利性D.普遍性13.社會(huì)福利的內(nèi)容不包括（）A.公共衛(wèi)生設(shè)施B.殘疾人福利C.職工福利D.最低生活保障14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是（）A.單數(shù)B.雙數(shù)C.無固定要求D.三人`15.職業(yè)培訓(xùn)的種類不包括（）A.就業(yè)前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)16.社會(huì)保障水平過高可能帶來的問題不包括（）A.增加財(cái)政負(fù)擔(dān)B.降低企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.影響勞動(dòng)者積極性17.勞動(dòng)與社會(huì)保障法的基本原則不包括（）A.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益原則B.三方性原則C.平等自愿原則D.維護(hù)社會(huì)公平正義原則18.以下關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)的說法，正確的是（）A.只保障門診費(fèi)用B.只保障住院費(fèi)用C.涵蓋門診和住院費(fèi)用D.只針對(duì)重大疾病19.社會(huì)救助的特點(diǎn)不包括（）A.最低保障性B.按需分配C.權(quán)利義務(wù)一致性D.救助對(duì)象有限性20.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90第II卷（非選擇題，共60分）（一）簡(jiǎn)答題（共20分）答題要求：本大題共4小題，每小題5分。請(qǐng)簡(jiǎn)要回答問題要點(diǎn)。21.簡(jiǎn)述社會(huì)保障的功能。22.簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的基本原則。23.簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的意義。24.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序。（二）論述題（共20分）答題要求：本大題共1小題，20分。要求論述充分，條理清晰。25.論述我國當(dāng)前勞動(dòng)與社會(huì)保障制度面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略。（三）材料分析題（共10分）答題要求：閱讀以下材料，回答問題。材料：某企業(yè)職工小李在工作期間突發(fā)疾病，經(jīng)過治療后仍留下一定程度的殘疾。企業(yè)認(rèn)為小李已不能勝任原工作，欲解除勞動(dòng)合同。小李認(rèn)為自己是因工受傷，企業(yè)不應(yīng)解除合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。26.請(qǐng)分析該勞動(dòng)爭(zhēng)議中企業(yè)和小李的觀點(diǎn)是否合理，并說明理由。（5分）27.如果你是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員，你將如何調(diào)解該爭(zhēng)議？（5分）（四）案例分析題（共10分）答題要求：閱讀以下案例，回答問題。案例：小王大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家公司工作，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。小王工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受損，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。28.請(qǐng)分析該公司的行為存在哪些違法之處？（5分）請(qǐng)闡述勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)如何處理該投訴？（5分）（五）方案設(shè)計(jì)題（共10分）答題要求：閱讀以下情境，設(shè)計(jì)一個(gè)方案。情境：某社區(qū)有較多下崗失業(yè)人員，生活面臨一定困難。社區(qū)打算開展一系列勞動(dòng)與社會(huì)保障服務(wù)活動(dòng)，幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)和改善生活狀況。29.請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一個(gè)具體的服務(wù)活動(dòng)方案，包括活動(dòng)目標(biāo)、活動(dòng)內(nèi)容和實(shí)施步驟等。（10分）答案：1.C2.A3.C4.B5.C6.C7.D8.D9.D10.D11.C12.C13.D14.A15.C16.C17.C18.C19.C20.C21.社會(huì)保障具有穩(wěn)定功能，保障社會(huì)成員基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；調(diào)節(jié)功能，調(diào)節(jié)收入分配、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；促進(jìn)發(fā)展功能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)；互助功能，實(shí)現(xiàn)社會(huì)成員之間的互助共濟(jì)。22.勞動(dòng)就業(yè)的基本原則有平等就業(yè)原則，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族等不同受歧視；自主擇業(yè)原則，勞動(dòng)者根據(jù)自身意愿選擇職業(yè)；競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則，通過競(jìng)爭(zhēng)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)；照顧特殊群體人員就業(yè)原則，保障特殊群體就業(yè)權(quán)益。23.社會(huì)優(yōu)撫有利于維護(hù)軍人及其家屬的合法權(quán)益，激勵(lì)軍人保衛(wèi)祖國、建設(shè)祖國的獻(xiàn)身精神；有利于加強(qiáng)國防和軍隊(duì)建設(shè)；有利于促進(jìn)社會(huì)公平正義，構(gòu)建和諧社會(huì)關(guān)系。24.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序包括協(xié)商，雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議；調(diào)解，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；訴訟，對(duì)仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。25.挑戰(zhàn)：人口老齡化加劇，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)加重；就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，就業(yè)壓力增大；勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議增多等。應(yīng)對(duì)策略：完善社會(huì)保障體系，擴(kuò)大覆蓋范圍，提高保障水平；加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者就業(yè)能力；強(qiáng)化勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系等。26.企業(yè)觀點(diǎn)不合理。小李因工受傷，企業(yè)不能隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予一定的醫(yī)療期和合理安置。小李觀點(diǎn)合理，其因工受傷應(yīng)享受相應(yīng)權(quán)益。27.了解雙方訴求，明確爭(zhēng)議焦點(diǎn)；向企業(yè)宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，強(qiáng)調(diào)保障職工權(quán)益的重要性；引導(dǎo)雙方協(xié)商解決方案，如給予小李適當(dāng)補(bǔ)償或調(diào)整工作崗位等，達(dá)成和解協(xié)議。28.公司未簽訂勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法；未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，侵害了小王的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)責(zé)令公司限期簽訂勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳社