薪資福利協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[勞動者住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方將為甲方提供勞動服務，甲乙雙方經友好協(xié)商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方的薪資福利事宜達成如下協(xié)議：一、薪資構成及標準1.薪資構成乙方的薪資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成?；竟べY為每月人民幣[X]元，是乙方在正常出勤情況下的基本收入保障?？冃ЧべY根據乙方的工作表現和業(yè)績考核結果確定，具體考核辦法和標準見甲方制定的績效考核制度。獎金根據甲方的經營狀況、乙方的工作貢獻等因素發(fā)放，具體發(fā)放時間和金額由甲方決定。2.薪資發(fā)放時間甲方應在每月的[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。二、福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.住房公積金甲方根據乙方的意愿和國家相關規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金的繳納比例和方式按照當地住房公積金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。3.帶薪年假乙方連續(xù)工作滿一年后，每年享受帶薪年假。年假天數根據乙方的累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。乙方應提前向甲方提出年假申請，經甲方批準后方可休假。4.病假乙方因病需要請假的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內，甲方按照國家和地方政府規(guī)定支付病假工資。病假工資的計算基數為乙方正常出勤月工資的70%，但不得低于當地最低工資標準。5.婚假、產假、陪產假、喪假等乙方依法享受婚假、產假、陪產假、喪假等假期，假期期間甲方按照國家和地方政府規(guī)定支付相應的工資福利待遇。具體標準如下：婚假：符合法律規(guī)定結婚的，享受[X]天婚假。產假：女職工生育享受[X]天產假，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[X]天。陪產假：男方享受[X]天陪產假。喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予[X]天喪假。職工的岳父母或公婆死亡時，經單位領導批準，可給予[X]天喪假。6.其他福利待遇甲方還為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇1]，如[詳細說明]。[具體福利待遇2]，如[詳細說明]。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間和工作要求履行工作職責。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及甲方規(guī)定的其他休息休假權利。乙方應按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)，未經批準擅自離崗的，按照曠工處理。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方按照國家和地方政府規(guī)定，為乙方提供符合安全生產標準的工作環(huán)境和勞動條件。乙方應遵守甲方的安全操作規(guī)程，不得違規(guī)操作。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，按照國家和地方政府規(guī)定采取有效的職業(yè)危害防護措施，并定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方有權了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施。五、雙方權利義務1.甲方權利義務甲方有權根據國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方進行管理和考核。甲方應按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資和福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。甲方應按照國家和地方政府規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方應依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。勞動規(guī)章制度應當公示或者告知乙方。2.乙方權利義務乙方有權按照本協(xié)議約定獲得工資和福利待遇。乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，履行工作職責。乙方應按照甲方的要求按時完成工作任務，保證工作質量。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。乙方在勞動合同期內，不得從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。六、保密條款1.保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密范圍。2.保密期限本協(xié)議的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。乙方離職后，仍應履行保密義務，直至保密期限屆滿。3.保密措施乙方應采取合理的保密措施，防止甲方商業(yè)秘密和工作機密的泄露。未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的任何信息以任何方式提供給任何第三方。4.違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權追究乙方的法律責任。七、培訓與服務期1.培訓內容甲方根據工作需要，可能會為乙方提供專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等各類培訓。培訓內容包括但不限于[具體培訓內容]。2.服務期約定如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限為[X]年，自培訓結束之日起計算。3.違約責任乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。如乙方因違反服務期約定給甲方造成損失的，還應賠償甲方的損失。八、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍乙方在離職后[X]年內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。2.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[X]年。3.經濟補償甲方在競業(yè)限制期限內，每月向乙方支付競業(yè)限制經濟補償人民幣[X]元。經濟補償按月支付，于每月的[具體日期]支付。4.違約責任如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經濟補償。乙方的違約行為給甲方造成損失的，還應賠償甲方的全部損失。九、合同變更、解除和終止1.合同變更本協(xié)議的任何變更或補充需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.合同解除經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除和終止的手續(xù)本協(xié)議解除或終止時，甲乙雙方應按照國家和地方政府規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結算、社會保險和住房公積金減員等手續(xù)。乙方應在離職前將工作交接清楚，歸還甲方的財物和文件資料等。十、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資和福利待遇，應按照國家規(guī)定向乙方支付賠償金。2.若乙方違反本協(xié)議約定，應按照本協(xié)議相關條款向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.雙方違反本協(xié)議約定的其他條款，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的全部損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對