護(hù)士工合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供護(hù)士工作服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.甲方：[甲方單位名稱]，作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，需要專業(yè)的護(hù)理人員提供護(hù)理服務(wù)，以保障患者的醫(yī)療護(hù)理需求，維護(hù)醫(yī)療秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.乙方：[乙方姓名]，具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格，擁有[X]年護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練掌握各類護(hù)理技能，為甲方提供專業(yè)的護(hù)理服務(wù)。3.服務(wù)內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，負(fù)責(zé)病房患者的基礎(chǔ)護(hù)理工作，包括但不限于協(xié)助患者進(jìn)行日常生活起居，如洗漱、進(jìn)食、翻身、排泄護(hù)理等。執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時(shí)地為患者進(jìn)行各項(xiàng)治療操作，如注射、輸液、換藥、導(dǎo)尿等，并密切觀察患者的病情變化，做好護(hù)理記錄。對患者進(jìn)行心理護(hù)理，關(guān)注患者的情緒狀態(tài)，給予必要的心理支持和安慰，幫助患者樹立戰(zhàn)勝疾病的信心。參與病房的管理工作，保持病房環(huán)境整潔、安靜、安全，做好消毒隔離工作，防止交叉感染。協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行各類檢查和治療工作，如護(hù)送患者進(jìn)行檢查、配合手術(shù)等，并在術(shù)后做好相應(yīng)的護(hù)理工作。二、權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)根據(jù)醫(yī)院的工作安排和患者的護(hù)理需求，合理調(diào)配乙方的工作崗位和工作時(shí)間。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。有權(quán)要求乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保護(hù)理工作的質(zhì)量和安全。義務(wù)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬及福利待遇。為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助乙方提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動成果，不得歧視、侮辱乙方。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件和勞動保護(hù)用品，保障自身的合法權(quán)益。有權(quán)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，享受相應(yīng)的工資報(bào)酬、福利待遇和社會保險(xiǎn)待遇。在工作過程中，有權(quán)對甲方的工作安排提出合理的意見和建議，如認(rèn)為甲方的工作安排存在不合理之處，有權(quán)拒絕執(zhí)行，但應(yīng)及時(shí)向甲方說明情況。有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從甲方的工作安排和管理。按照合同約定，認(rèn)真履行護(hù)士工作職責(zé)，為患者提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的護(hù)理服務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑，不得擅自更改或停止醫(yī)囑，如發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑存在問題，應(yīng)及時(shí)與醫(yī)生溝通確認(rèn)。保守甲方的商業(yè)秘密和患者的隱私，不得泄露甲方的工作信息和患者的病情資料。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。三、工作時(shí)間與休息休假1.乙方的工作時(shí)間按照甲方醫(yī)院的排班制度執(zhí)行，原則上每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，但應(yīng)保證乙方每周至少休息[X]天。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照乙方正常工作時(shí)間工資的150%支付；周末加班按照乙方正常工作時(shí)間工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按照乙方正常工作時(shí)間工資的300%支付。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。四、勞動報(bào)酬及福利待遇1.勞動報(bào)酬甲方按照[具體工資標(biāo)準(zhǔn)]元/月的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資報(bào)酬。工資發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎(jiǎng)金?？冃И?jiǎng)金的具體金額根據(jù)甲方制定的績效考核制度確定，一般為[X]元/月至[X]元/月之間。2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供免費(fèi)的工作餐和住宿條件，如乙方因個(gè)人原因不享受甲方提供的住宿條件，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。3.甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。六、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位和業(yè)務(wù)需求，為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助乙方提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。如乙方因個(gè)人原因未能參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)活動，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.甲方鼓勵(lì)乙方參加各類職業(yè)資格考試和專業(yè)技術(shù)職稱評定，如乙方取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會。七、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的各類文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播或銷毀。如因乙方原因?qū)е录追降男畔⑿孤痘蛸Y料丟失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.競業(yè)限制乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。甲方在乙方離職后，應(yīng)按照合同約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的[X]%，支付方式為每月[具體日期]支付。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照合同約定向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離職前月平均工資的[X]倍。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償甲方因此遭受的損失。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)；乙方因個(gè)人原因申請調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)；國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，導(dǎo)致本合同的相關(guān)內(nèi)容需要變更；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致需要變更的情形。合同變更時(shí)，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，作為本合同的補(bǔ)充文件，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；通過欺詐、脅迫等手段訂立本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他符合法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定的解除情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；–乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止的手續(xù)–本合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)減員等。–甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付剩余的工資報(bào)酬、績效獎(jiǎng)金及其他福利待遇，并出具解除或終止勞動合同證明。–乙方應(yīng)在離職前將甲方提供的各類文件、資料、數(shù)據(jù)等全部歸還甲方，并辦理工作交接手續(xù)。如乙方未按照要求辦理工作交接手續(xù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如甲方未按照本合同約定支付乙方工資報(bào)酬、福利待遇或未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)按照法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定支付乙方相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)由此給乙方造成的損失。3.如乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，給甲方或患者造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，應(yīng)按照本合同約定支付甲方違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。4.因不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明文件。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。[此處僅為示例，具體的