績效調(diào)薪協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[勞動者地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處工作，為明確雙方在績效調(diào)薪方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、績效調(diào)薪的依據(jù)及范圍1.甲方依據(jù)乙方的工作績效評估結(jié)果進行績效調(diào)薪。工作績效評估將綜合考慮乙方的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等多方面因素。2.本協(xié)議適用于甲方與乙方簽訂的勞動合同所約定的工作崗位及工作內(nèi)容范圍內(nèi)的績效調(diào)薪事宜。二、績效評估周期及方式1.績效評估周期為[具體時長，如一年/半年/季度等]。2.績效評估方式包括但不限于上級評價、同事評價、自我評估以及客戶評價等多維度評價體系。甲方將在績效評估周期結(jié)束后的[具體時長]內(nèi)完成對乙方的績效評估，并向乙方反饋評估結(jié)果。三、績效調(diào)薪的具體標準1.根據(jù)績效評估結(jié)果，乙方的績效等級劃分為卓越、優(yōu)秀、良好（合格）、待改進、不合格五個等級，具體績效調(diào)薪標準如下：卓越：績效評估得分在[X]分及以上，調(diào)薪幅度為[X]%，調(diào)薪金額為[具體金額]元。優(yōu)秀：績效評估得分在[X][X]分之間，調(diào)薪幅度為[X]%，調(diào)薪金額為[具體金額]元。良好（合格）：績效評估得分在[X][X]分之間，調(diào)薪幅度為[X]%，調(diào)薪金額為[具體金額]元。待改進：績效評估得分在[X][X]分之間，調(diào)薪幅度為[X]%，調(diào)薪金額為[具體金額]元。不合格：績效評估得分低于[X]分，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處理，包括但不限于不調(diào)薪、降薪、解除勞動合同，并按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。2.若乙方在績效評估周期內(nèi)獲得特別貢獻或突出業(yè)績，甲方將視情況給予額外的績效獎勵，獎勵形式包括但不限于獎金、晉升、榮譽證書等，具體獎勵方式由甲方根據(jù)實際情況確定。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素調(diào)整績效評估標準和調(diào)薪政策，但應(yīng)提前[具體時長]通知乙方。甲方有權(quán)對乙方的工作績效進行監(jiān)督、檢查和評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否給予績效調(diào)薪及調(diào)薪幅度。若乙方對績效評估結(jié)果有異議，甲方有權(quán)進行復(fù)查和解釋。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的績效評估周期和方式，對乙方進行公正、客觀的績效評估。甲方應(yīng)在績效評估結(jié)果確定后的[具體時長]內(nèi)，向乙方支付績效調(diào)薪后的工資待遇，并按照法律法規(guī)及公司規(guī)定為乙方繳納社會保險、住房公積金等費用。甲方應(yīng)向乙方提供與績效評估相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作績效。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)了解甲方的績效評估標準和流程，并要求甲方提供與績效評估相關(guān)的信息。乙方有權(quán)對甲方的績效評估結(jié)果提出異議，并要求甲方進行復(fù)查和解釋。乙方有權(quán)享受符合本協(xié)議約定的績效調(diào)薪待遇。2.義務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量和工作效率。乙方應(yīng)積極配合甲方的績效評估工作，如實提供與工作績效相關(guān)的信息和資料。若乙方對績效評估結(jié)果有異議，應(yīng)在收到評估結(jié)果通知后的[具體時長]內(nèi)，向甲方提出書面申訴，說明申訴理由和證據(jù)。五、調(diào)薪流程1.績效評估結(jié)束后，甲方人力資源部門將根據(jù)評估結(jié)果填寫《績效調(diào)薪審批表》，詳細記錄乙方的績效評估得分、績效等級、調(diào)薪幅度及調(diào)薪金額等信息。2.《績效調(diào)薪審批表》經(jīng)乙方所在部門負責人、人力資源部門負責人、財務(wù)部門負責人審核后，提交至甲方總經(jīng)理審批。3.甲方總經(jīng)理審批通過后，人力資源部門將在[具體時長]內(nèi)將調(diào)薪結(jié)果通知乙方，并按照新的工資標準調(diào)整乙方的工資待遇。4.乙方應(yīng)在收到調(diào)薪通知后的[具體時長]內(nèi)，確認調(diào)薪結(jié)果。若乙方對調(diào)薪結(jié)果無異議，應(yīng)簽字確認；若乙方對調(diào)薪結(jié)果有異議，應(yīng)按照本協(xié)議約定的申訴程序提出申訴。六、保密條款1.雙方應(yīng)對在績效調(diào)薪過程中知悉的對方商業(yè)秘密、工作成果、個人信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[具體時長]年。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的績效評估周期和方式對乙方進行績效評估，或者未按照本協(xié)議約定向乙方支付績效調(diào)薪后的工資待遇，應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度承擔相應(yīng)的法律責任，并向乙方支付應(yīng)得的調(diào)薪金額及相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定認真履行工作職責，導(dǎo)致工作績效未達到要求或者對甲方造成損失的，應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.若一方違反本協(xié)議約定的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的損失。若違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方超出部分的損失。八爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議終止：本協(xié)議在以下情形下終止：本協(xié)議約定的績效評估周期屆滿且雙方未續(xù)簽協(xié)議的；甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；因不可抗力或法律法規(guī)規(guī)定的其他