2026年資源回收公司內(nèi)部晉升競(jìng)聘評(píng)審管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部晉升競(jìng)聘評(píng)審管理，建立科學(xué)合理的人才選拔機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司及所屬各部門、各分支機(jī)構(gòu)的全體員工。第三條內(nèi)部晉升競(jìng)聘評(píng)審管理工作應(yīng)遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，確保選拔出的人才具有良好的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Α５谒臈l公司設(shè)立內(nèi)部晉升競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實(shí)施公司的內(nèi)部晉升競(jìng)聘評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)包括公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等。第二章晉升競(jìng)聘條件第五條參加內(nèi)部晉升競(jìng)聘的員工應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，品行端正，廉潔自律；（二）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作；（三）具備晉升崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)；（四）在原崗位上表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著；（五）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力；（六）身體健康，能夠勝任晉升崗位的工作要求。第六條不同崗位的晉升競(jìng)聘條件可根據(jù)崗位的特點(diǎn)和要求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充。第三章晉升競(jìng)聘程序第七條內(nèi)部晉升競(jìng)聘程序一般包括崗位公布、報(bào)名申請(qǐng)、資格審查、競(jìng)聘評(píng)審、公示錄用等環(huán)節(jié)。第八條崗位公布。人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)公司的發(fā)展需求和崗位空缺情況，及時(shí)公布內(nèi)部晉升競(jìng)聘的崗位信息，包括崗位名稱、職責(zé)要求、任職資格、競(jìng)聘時(shí)間、報(bào)名方式等。第九條報(bào)名申請(qǐng)。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照崗位公布的要求，向人力資源管理部門提交報(bào)名申請(qǐng)，并提供相關(guān)的證明材料。第十條資格審查。人力資源管理部門應(yīng)在收到員工報(bào)名申請(qǐng)后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的競(jìng)聘人員名單。第十一條競(jìng)聘評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)根據(jù)競(jìng)聘崗位的特點(diǎn)和要求，制定具體的評(píng)審方案和標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施競(jìng)聘評(píng)審工作。評(píng)審方式可包括筆試、面試、述職答辯、民主測(cè)評(píng)等。第十二條公示錄用。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)根據(jù)競(jìng)聘評(píng)審結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。公示期一般不少于[XX]個(gè)工作日。公示期間，如對(duì)擬錄用人員有異議，可向評(píng)審委員會(huì)提出申訴。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)在收到申訴后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出處理決定。公示期滿無異議的，公司應(yīng)正式錄用擬錄用人員，并辦理相關(guān)的晉升手續(xù)。第四章評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)與方法第十三條評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)競(jìng)聘崗位的職責(zé)要求和任職資格，從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第十四條評(píng)審方法應(yīng)根據(jù)競(jìng)聘崗位的特點(diǎn)和要求，采用多種評(píng)審方式相結(jié)合的方法，確保評(píng)審結(jié)果的客觀公正。第十五條筆試主要測(cè)試競(jìng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。筆試內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力等方面。第十六條面試主要測(cè)試競(jìng)聘人員的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、應(yīng)變能力等方面。面試方式可包括結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。第十七條述職答辯主要測(cè)試競(jìng)聘人員的工作業(yè)績、工作思路、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面。競(jìng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行述職，并回答評(píng)審委員會(huì)提出的問題。第十八條民主測(cè)評(píng)主要測(cè)試競(jìng)聘人員的群眾基礎(chǔ)和認(rèn)可度。民主測(cè)評(píng)應(yīng)在競(jìng)聘人員所在部門或相關(guān)部門進(jìn)行，由員工對(duì)競(jìng)聘人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。第五章評(píng)審紀(jì)律與監(jiān)督第十九條評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，不得泄露評(píng)審過程中的有關(guān)信息，不得接受競(jìng)聘人員的宴請(qǐng)、禮品或其他好處。第二十條競(jìng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守競(jìng)聘紀(jì)律，不得弄虛作假、營私舞弊，不得干擾評(píng)審工作的正常進(jìn)行。第二十一條公司紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部晉升競(jìng)聘評(píng)審工作的監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正評(píng)審工作中的違規(guī)行為。第二十二條對(duì)于違反評(píng)審紀(jì)律和競(jìng)聘紀(jì)律的人員，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、取消競(jìng)聘資格、降職、撤職等處分；給公司造成