2025年員工薪酬協(xié)議甲方（雇主）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[公司注冊(cè)地址或主要經(jīng)營(yíng)地址]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式：[員工手機(jī)號(hào)碼及郵箱]現(xiàn)居住地址：[員工現(xiàn)居住地址]所屬部門(mén)：[員工所屬部門(mén)]現(xiàn)擔(dān)任職位：[員工現(xiàn)擔(dān)任職位]鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任[乙方現(xiàn)擔(dān)任職位]一職，雙方于[簽署日期]簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：[勞動(dòng)合同編號(hào)，若有]），現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在2025年度的薪酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方在甲方擔(dān)任[乙方現(xiàn)擔(dān)任職位]期間的薪酬構(gòu)成為：（1）基本工資：人民幣[具體金額]元/月（稅前）。（2）績(jī)效工資：根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法，結(jié)合乙方當(dāng)月及年度績(jī)效考核結(jié)果確定，具體計(jì)算方式為[詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效工資的計(jì)算方法，例如：月度績(jī)效獎(jiǎng)金=（個(gè)人績(jī)效得分÷團(tuán)隊(duì)績(jī)效得分平均值）×月度績(jī)效獎(jiǎng)金池總額；或：年度績(jī)效獎(jiǎng)金=年度總獎(jiǎng)金池×（個(gè)人年度績(jī)效評(píng)級(jí)÷參與評(píng)級(jí)的總?cè)藬?shù)加權(quán)平均績(jī)效評(píng)級(jí)）]，績(jī)效獎(jiǎng)金池的確定及分配規(guī)則遵循甲方公開(kāi)公布的績(jī)效考核制度。（3）津貼與補(bǔ)貼：a.交通補(bǔ)貼：人民幣[具體金額]元/月（稅前），用于補(bǔ)貼乙方因工作需要發(fā)生的市內(nèi)交通費(fèi)用，每月[具體日期]隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。b.通訊補(bǔ)貼：人民幣[具體金額]元/月（稅前），用于補(bǔ)貼乙方因工作需要使用手機(jī)產(chǎn)生的通訊費(fèi)用，每月[具體日期]隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。c.[其他津貼或補(bǔ)貼，如餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等，逐一列明名稱、金額及發(fā)放條件，若無(wú)則不列此項(xiàng)]。（4）加班工資：乙方在法定工作時(shí)間之外加班的，按照國(guó)家及甲方依法制定的《加班管理制度》執(zhí)行，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為[明確加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，通常為本人月基本工資或勞動(dòng)合同約定工資]，具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班按不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日加班按不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)假日加班按不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。（5）其他構(gòu)成部分：[如有年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等，需在此明確說(shuō)明其性質(zhì)、計(jì)算與發(fā)放規(guī)則，例如：年終獎(jiǎng)將在每年[具體月份]根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況及乙方個(gè)人年度績(jī)效表現(xiàn)，按照甲方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)定和發(fā)放；項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)乙方參與特定項(xiàng)目并達(dá)成考核目標(biāo)的情況，由項(xiàng)目部門(mén)及人力資源部共同審核后，按照[具體標(biāo)準(zhǔn)]發(fā)放]。1.2上述第一項(xiàng)所述各項(xiàng)薪酬構(gòu)成均指稅前工資，甲方將在發(fā)放前依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等費(fèi)用。乙方實(shí)際到手的工資（即稅后工資）為扣除上述費(fèi)用后的余額。第二條薪酬支付2.1甲方實(shí)行月度薪酬支付制度，于每月[具體日期]（遇節(jié)假日則順延至下一個(gè)工作日）將當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬支付至乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方指定的收款銀行賬戶信息如下：開(kāi)戶銀行：[銀行名稱]開(kāi)戶行支行：[支行名稱]賬戶名稱：[員工姓名]賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]乙方確認(rèn)上述賬戶信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，應(yīng)在[具體時(shí)限，如3個(gè)工作日]內(nèi)書(shū)面通知甲方。如因乙方未能及時(shí)通知導(dǎo)致薪酬無(wú)法按時(shí)支付，責(zé)任由乙方承擔(dān)。2.3支付貨幣為中華人民共和國(guó)人民幣（元）。第三條薪酬調(diào)整機(jī)制3.1年度調(diào)薪：甲方將在每年[具體時(shí)間，如1月或7月]根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況、整體薪酬水平市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、乙方年度績(jī)效考核結(jié)果以及乙方職位變動(dòng)情況，進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。調(diào)薪方案及執(zhí)行細(xì)則將由甲方人力資源部另行公布，并書(shū)面通知乙方。3.2績(jī)效調(diào)薪：乙方的薪酬調(diào)整將與其績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。若乙方在考核周期內(nèi)（如季度、半年度或年度）績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到甲方規(guī)定的優(yōu)秀等次，甲方將考慮在下一調(diào)薪周期給予額外獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)薪傾斜；若績(jī)效考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)，甲方亦將根據(jù)規(guī)定對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整或不予調(diào)薪。3.3市場(chǎng)調(diào)整：甲方將定期（如每年）參考外部薪酬市場(chǎng)數(shù)據(jù)，結(jié)合自身情況，對(duì)薪酬體系進(jìn)行整體性調(diào)整，以確保公司在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。具體調(diào)整方案將按3.1條執(zhí)行。3.4職位調(diào)整：若乙方在協(xié)議有效期內(nèi)職位發(fā)生變動(dòng)，其薪酬將根據(jù)新職位的薪酬等級(jí)及對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由甲方人力資源部根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定并通知乙方。3.5調(diào)薪通知：甲方對(duì)乙方進(jìn)行任何形式的薪酬調(diào)整后，應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式（如郵件、內(nèi)部系統(tǒng)公告確認(rèn)頁(yè)面或正式調(diào)薪通知書(shū)）明確告知乙方調(diào)整后的具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及生效日期。第四條協(xié)議有效期4.1本協(xié)議有效期自[簽署日期]起至[2025年12月31日]止，為期一年。4.2協(xié)議期滿前[具體時(shí)間，如一個(gè)月]，如雙方均有意繼續(xù)履行，應(yīng)另行協(xié)商并簽署新的薪酬協(xié)議或確認(rèn)原協(xié)議繼續(xù)有效。第五條保密條款5.1乙方同意對(duì)在本協(xié)議簽署及履行過(guò)程中了解到的甲方薪酬體系、薪酬水平、員工薪酬信息以及其他商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。該保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。5.2乙方不得以任何形式（口頭、書(shū)面、電子或其他）向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或涉及甲方的薪酬信息，除非法律規(guī)定或甲方書(shū)面同意。違反本條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條協(xié)議的變更與解除6.1本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.2發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議可解除：（1）本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除本協(xié)議；（3）乙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同；（4）甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3因本協(xié)議解除或終止，雙方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，處理涉及薪酬結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱恕５谄邨l爭(zhēng)議解決7.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向[選擇一種方式并明確，例如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議是甲乙雙方《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充部分，與本合同其他條款具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，遵照《勞動(dòng)合同》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2若本協(xié)議條款