2025年nus管理學(xué)面試題庫及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.在管理學(xué)中，哪個理論強調(diào)通過非正式組織的影響來提高員工的工作滿意度？A.科學(xué)管理理論B.行為科學(xué)理論C.系統(tǒng)管理理論D.管理科學(xué)理論答案：B2.管理者通過制定和實施戰(zhàn)略，以實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程被稱為：A.領(lǐng)導(dǎo)B.控制C.計劃D.組織答案：C3.在馬斯洛的需求層次理論中，哪一層需求通常被認(rèn)為是自我實現(xiàn)需求？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求答案：D4.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，哪些因素與工作滿意度直接相關(guān)？A.工作條件B.激勵因素C.保健因素D.組織文化答案：B5.在決策制定過程中，管理者收集和分析信息以選擇最佳方案的方法被稱為：A.程序化決策B.非程序化決策C.初步?jīng)Q策D.最終決策答案：B6.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，哪一層需求通常被認(rèn)為是社交需求？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求答案：C7.在管理學(xué)中，哪個理論強調(diào)通過科學(xué)方法來提高生產(chǎn)效率？A.科學(xué)管理理論B.行為科學(xué)理論C.系統(tǒng)管理理論D.管理科學(xué)理論答案：A8.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，哪些因素與工作滿意度間接相關(guān)？A.工作條件B.激勵因素C.保健因素D.組織文化答案：C9.在決策制定過程中，管理者通過直覺和經(jīng)驗來選擇方案的方法被稱為：A.程序化決策B.非程序化決策C.初步?jīng)Q策D.最終決策答案：A10.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，哪一層需求通常被認(rèn)為是安全需求？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求答案：B二、填空題（總共10題，每題2分）1.管理學(xué)中的______是指通過計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制來協(xié)調(diào)和監(jiān)督組織資源，以實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。答案：管理職能2.行為科學(xué)理論強調(diào)通過______來提高員工的工作滿意度。答案：非正式組織的影響3.馬斯洛的需求層次理論中，______需求通常被認(rèn)為是自我實現(xiàn)需求。答案：尊重4.赫茨伯格的雙因素理論中，______因素與工作滿意度直接相關(guān)。答案：激勵5.管理者通過______來選擇最佳方案的方法被稱為程序化決策。答案：科學(xué)方法6.在決策制定過程中，管理者通過______來選擇方案的方法被稱為非程序化決策。答案：直覺和經(jīng)驗7.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，______需求通常被認(rèn)為是社交需求。答案：社交8.赫茨伯格的雙因素理論中，______因素與工作滿意度間接相關(guān)。答案：保健9.管理學(xué)中的______是指通過制定和實施戰(zhàn)略，以實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。答案：計劃10.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，______需求通常被認(rèn)為是安全需求。答案：安全三、判斷題（總共10題，每題2分）1.科學(xué)管理理論強調(diào)通過非正式組織的影響來提高員工的工作滿意度。答案：錯誤2.行為科學(xué)理論強調(diào)通過正式組織的影響來提高員工的工作滿意度。答案：錯誤3.馬斯洛的需求層次理論中，尊重需求通常被認(rèn)為是自我實現(xiàn)需求。答案：正確4.赫茨伯格的雙因素理論中，激勵因素與工作滿意度間接相關(guān)。答案：錯誤5.管理者通過科學(xué)方法來選擇最佳方案的方法被稱為非程序化決策。答案：錯誤6.在決策制定過程中，管理者通過直覺和經(jīng)驗來選擇方案的方法被稱為程序化決策。答案：錯誤7.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，社交需求通常被認(rèn)為是安全需求。答案：錯誤8.赫茨伯格的雙因素理論中，保健因素與工作滿意度直接相關(guān)。答案：錯誤9.管理學(xué)中的計劃是指通過制定和實施戰(zhàn)略，以實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。答案：正確10.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，安全需求通常被認(rèn)為是自我實現(xiàn)需求。答案：錯誤四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容和影響。答案：科學(xué)管理理論主要內(nèi)容包括通過科學(xué)方法來提高生產(chǎn)效率，強調(diào)工作分工、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)培訓(xùn)。其主要影響包括提高了生產(chǎn)效率，優(yōu)化了工作流程，但忽視了員工的社會和心理需求。2.簡述馬斯洛的需求層次理論的主要內(nèi)容。答案：馬斯洛的需求層次理論主要內(nèi)容分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。該理論認(rèn)為，人們的需求是逐層遞進(jìn)的，只有滿足較低層次的需求后，才會追求更高層次的需求。3.簡述赫茨伯格的雙因素理論的主要內(nèi)容。答案：赫茨伯格的雙因素理論主要內(nèi)容分為激勵因素和保健因素。激勵因素包括成就感、認(rèn)可、工作本身的挑戰(zhàn)性等，與工作滿意度直接相關(guān)；保健因素包括工作條件、工資、公司政策等，與工作滿意度間接相關(guān)。4.簡述管理者在決策制定過程中應(yīng)考慮的因素。答案：管理者在決策制定過程中應(yīng)考慮的因素包括決策的準(zhǔn)確性、及時性、可行性、風(fēng)險和成本效益。此外，還應(yīng)考慮組織目標(biāo)、員工需求和外部環(huán)境等因素。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論科學(xué)管理理論在現(xiàn)代管理中的適用性和局限性。答案：科學(xué)管理理論在現(xiàn)代管理中的適用性體現(xiàn)在提高生產(chǎn)效率和優(yōu)化工作流程方面，但其局限性在于忽視了員工的社會和心理需求，可能導(dǎo)致員工不滿和工作積極性下降。2.討論馬斯洛的需求層次理論對現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示。答案：馬斯洛的需求層次理論對現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示在于，企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工的多層次需求，通過滿足員工的不同需求來提高員工的工作滿意度和工作積極性。3.討論赫茨伯格的雙因素理論對現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示。答案：赫茨伯格的雙因素理論對現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示在于，企業(yè)應(yīng)通過改善激勵因素來提高員工的工作滿意度，同時通過改善保健因素來減少員工的不滿情緒。4.討論管理者