版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
外貿(mào)合同談判實(shí)務(wù)指導(dǎo)案例一、案例背景:一場(chǎng)充滿變量的跨洋談判國(guó)內(nèi)服裝供應(yīng)商A公司(主營(yíng)女裝設(shè)計(jì)與生產(chǎn),年出口額約2000萬(wàn)美元)與歐洲連鎖零售商B公司(覆蓋德、法、意三國(guó)市場(chǎng),年采購(gòu)額超1億歐元)就20萬(wàn)件春夏女裝訂單展開(kāi)談判。B公司要求:價(jià)格:FOB上海14美元/件(A公司成本測(cè)算后底線為14.2美元,含10%利潤(rùn));付款方式:100%即期信用證(A公司希望30%T/T預(yù)付款+70%見(jiàn)提單副本,緩解資金壓力);交貨期:合同簽訂后50天內(nèi)出運(yùn)(A公司生產(chǎn)排期需60天,且面料供應(yīng)商交貨周期為25天)。二、談判進(jìn)程:從“僵持”到“破局”的三層邏輯(一)初次交鋒:暴露核心矛盾首輪談判中,B公司采購(gòu)經(jīng)理以“歐洲市場(chǎng)同類產(chǎn)品均價(jià)13.8美元”為由壓價(jià),同時(shí)強(qiáng)調(diào)“信用證是行業(yè)慣例,保障雙方風(fēng)險(xiǎn)”,并以“錯(cuò)過(guò)春裝上市窗口將索賠”施壓交貨期。A公司外貿(mào)總監(jiān)則指出:“14.2美元已包含環(huán)保面料溢價(jià)(B公司要求OEKO-TEX認(rèn)證),若壓價(jià)需降低面料標(biāo)準(zhǔn);預(yù)付款是行業(yè)中小單的通行做法,可避免生產(chǎn)后棄單風(fēng)險(xiǎn);60天交貨是結(jié)合面料采購(gòu)、裁剪、縫制的最優(yōu)排期?!泵鼙举|(zhì):B公司追求“成本最低+風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移”,A公司堅(jiān)守“利潤(rùn)底線+風(fēng)險(xiǎn)管控”,雙方訴求缺乏交集。(二)策略調(diào)整:用“信息差”撬動(dòng)談判支點(diǎn)A公司團(tuán)隊(duì)迅速開(kāi)展三項(xiàng)調(diào)研:1.市場(chǎng)端:通過(guò)歐洲展會(huì)數(shù)據(jù)、B公司競(jìng)品(如H&M、ZARA)的供應(yīng)鏈信息,發(fā)現(xiàn)B公司春裝主打“可持續(xù)時(shí)尚”概念,OEKO-TEX面料是其營(yíng)銷賣(mài)點(diǎn),且其2024年春裝新品發(fā)布會(huì)定在談判后45天(需提前30天鋪貨)。2.成本端:分析B公司采購(gòu)結(jié)構(gòu),其同類訂單中,東南亞供應(yīng)商報(bào)價(jià)13.5美元(但交貨期80天,且無(wú)OEKO-TEX認(rèn)證),國(guó)內(nèi)供應(yīng)商平均報(bào)價(jià)14.5美元。3.風(fēng)險(xiǎn)端:評(píng)估信用證風(fēng)險(xiǎn)——B公司合作銀行(法國(guó)巴黎銀行)信譽(yù)良好,但信用證審單嚴(yán)格,若出現(xiàn)“軟條款”(如客檢證)易導(dǎo)致拒付;而T/T預(yù)付款可鎖定生產(chǎn)啟動(dòng)資金?;诖?,A公司制定“利益置換+風(fēng)險(xiǎn)分層”策略:價(jià)格讓步:若B公司接受“30%T/T預(yù)付款+55天交貨期”,A公司可將價(jià)格降至14.5美元(仍高于成本底線,且通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)排期(如增加2條生產(chǎn)線)壓縮5天);付款創(chuàng)新:剩余70%貨款改為“見(jiàn)提單副本后7天內(nèi)T/T”,既滿足B公司“到貨后付款”的安全感,又縮短A公司資金占?jí)褐芷?;附加價(jià)值:免費(fèi)提供“面料環(huán)保認(rèn)證溯源碼”,助力B公司營(yíng)銷(此服務(wù)成本低但對(duì)B公司品牌溢價(jià)顯著)。(三)二次談判:用“共贏方案”替代“零和博弈”A公司外貿(mào)總監(jiān)在談判中拋出“數(shù)據(jù)化論證”:展示東南亞供應(yīng)商交貨期80天的證據(jù),對(duì)比A公司55天交貨可讓B公司“提前15天上市,搶占30%春季市場(chǎng)份額(按B公司過(guò)往銷售數(shù)據(jù),春裝前15天銷售額占比40%)”;測(cè)算“30%預(yù)付款”對(duì)A公司的資金價(jià)值:20萬(wàn)件×14.5美元×30%=87萬(wàn)美元,可覆蓋面料采購(gòu)成本(占總成本60%),消除生產(chǎn)棄單風(fēng)險(xiǎn);演示“溯源碼”的營(yíng)銷效果:競(jìng)品因缺乏透明溯源,消費(fèi)者信任度低12%(引用歐洲市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù))。B公司采購(gòu)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部測(cè)算后發(fā)現(xiàn):提前15天上市的潛在收益(按每件10美元零售價(jià),30%份額即600萬(wàn)美元銷售額)遠(yuǎn)高于“價(jià)格多付0.5美元/件”的成本(總計(jì)多付10萬(wàn)美元);預(yù)付款+提單副本的付款方式,既降低了A公司棄單風(fēng)險(xiǎn)(30%預(yù)付款鎖定),又避免了信用證的審單糾紛;溯源碼可提升品牌溢價(jià),抵消價(jià)格上漲的消費(fèi)者感知。最終雙方達(dá)成協(xié)議:價(jià)格:FOB上海14.5美元/件;付款方式:30%T/T預(yù)付款(合同簽訂后3天內(nèi)),70%見(jiàn)提單副本后7天內(nèi)T/T;交貨期:55天(A公司承諾若延遲,按0.5%/天扣減貨款,最高扣10%;B公司承諾若拒付,按1%/天支付違約金);附加條款:A公司提供面料溯源碼,B公司在訂單量達(dá)50萬(wàn)件時(shí),價(jià)格下調(diào)0.3美元/件。三、關(guān)鍵策略:從案例中提煉的“談判工具箱”(一)“信息戰(zhàn)”:談判前的“三維調(diào)研”市場(chǎng)維度:分析對(duì)方的行業(yè)地位、競(jìng)品策略、終端需求(如B公司的“可持續(xù)時(shí)尚”賣(mài)點(diǎn));成本維度:測(cè)算自身成本底線,同時(shí)調(diào)研對(duì)方的替代選項(xiàng)(如東南亞供應(yīng)商的優(yōu)劣勢(shì));風(fēng)險(xiǎn)維度:評(píng)估付款方式、交貨期的潛在風(fēng)險(xiǎn)(如信用證軟條款、延遲交貨的連鎖損失)。(二)“利益置換”:跳出“價(jià)格戰(zhàn)”的陷阱談判的核心不是“誰(shuí)輸誰(shuí)贏”,而是找到雙方的“非價(jià)格利益點(diǎn)”:A公司的“時(shí)間價(jià)值”(55天交貨)對(duì)應(yīng)B公司的“市場(chǎng)先機(jī)”;A公司的“風(fēng)險(xiǎn)管控”(預(yù)付款)對(duì)應(yīng)B公司的“長(zhǎng)期合作誠(chéng)意”;附加服務(wù)(溯源碼)用“低投入”換“高價(jià)值”,打破價(jià)格談判的僵局。(三)“合同條款”:把“口頭共識(shí)”轉(zhuǎn)化為“法律保障”明確量化標(biāo)準(zhǔn):交貨期、質(zhì)量檢驗(yàn)(如面料色牢度≥4級(jí),引用ISO105-B02標(biāo)準(zhǔn))、違約責(zé)任(按比例扣減/支付違約金);規(guī)避模糊表述:將“合理?yè)p耗”“不可抗力”等條款細(xì)化(如不可抗力僅包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng),排除“市場(chǎng)波動(dòng)”“資金短缺”);預(yù)留合作空間:設(shè)置“階梯價(jià)格”(如訂單量達(dá)標(biāo)后的降價(jià)),為長(zhǎng)期合作埋下伏筆。四、實(shí)務(wù)啟示:外貿(mào)談判的“道”與“術(shù)”1.“道”:以“信任”為基談判不是“一錘子買(mǎi)賣(mài)”,而是“長(zhǎng)期合作的起點(diǎn)”。A公司通過(guò)“數(shù)據(jù)透明化”(成本測(cè)算、市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù))、“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”(預(yù)付款+違約金條款),讓B公司感受到“專業(yè)+誠(chéng)意”,為后續(xù)50萬(wàn)件大單奠定基礎(chǔ)。2.“術(shù)”:以“靈活”為要拒絕“非黑即白”的談判思維:當(dāng)價(jià)格談不攏時(shí),轉(zhuǎn)向“時(shí)間、付款方式、附加服務(wù)”等維度的置換;當(dāng)對(duì)方堅(jiān)持“慣例”時(shí),用“數(shù)據(jù)+案例”證明“創(chuàng)新方案”的合理性(如A公司用東南亞供應(yīng)商的劣勢(shì)證明自身價(jià)值)。3.“備”:以“預(yù)案”為盾談判前準(zhǔn)備“最佳方案(理想目標(biāo))、可接受方案(底線)、替代方案(如尋找新買(mǎi)家)”,避免被對(duì)方“逼到墻角”
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年中石化石油化工科學(xué)研究院有限公司社會(huì)招聘?jìng)淇碱}庫(kù)附答案
- 2025年桂林市臨桂區(qū)公開(kāi)招聘區(qū)管國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員備考題庫(kù)附答案
- 2025江西智峽科技實(shí)業(yè)有限公司招聘2人(公共基礎(chǔ)知識(shí))綜合能力測(cè)試題附答案
- 2025廣西來(lái)賓城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司招聘1人備考題庫(kù)附答案
- 2025秋人教版道德與法治八年級(jí)上冊(cè)5.1文明有禮課件
- 2026年衡水職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能筆試備考題庫(kù)帶答案解析
- 2026春季浙江省新時(shí)代自貿(mào)港研究院招聘筆試備考試題及答案解析
- 2026吉林松原市扶余市事業(yè)單位選拔招聘35人筆試備考題庫(kù)及答案解析
- 2026陜西咸陽(yáng)市長(zhǎng)武縣經(jīng)發(fā)集團(tuán)有限公司招聘12人筆試備考試題及答案解析
- 2026江西省、中國(guó)科學(xué)院廬山植物園科研助理崗位人員招聘2人(一)筆試參考題庫(kù)及答案解析
- 國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科《流通概論》復(fù)習(xí)題庫(kù)
- 機(jī)關(guān)檔案匯編制度
- 2025年下半年四川成都溫江興蓉西城市運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司第二次招聘人力資源部副部長(zhǎng)等崗位5人參考考試題庫(kù)及答案解析
- 2026福建廈門(mén)市校園招聘中小學(xué)幼兒園中職學(xué)校教師346人筆試參考題庫(kù)及答案解析
- 2025年高職物流管理(物流倉(cāng)儲(chǔ)管理實(shí)務(wù))試題及答案
- 中國(guó)古代傳統(tǒng)節(jié)日與民俗文化
- 高校申報(bào)新專業(yè)所需材料匯總
- (機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)仿真設(shè)計(jì))adams
- NB-T 31053-2021 風(fēng)電機(jī)組電氣仿真模型驗(yàn)證規(guī)程
- GB/T 1048-2019管道元件公稱壓力的定義和選用
- 文化創(chuàng)意產(chǎn)品設(shè)計(jì)及案例PPT完整全套教學(xué)課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論