通信技術(shù)研發(fā)工程師創(chuàng)新成果績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)創(chuàng)新能力專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量35%2項(xiàng)每完成1項(xiàng)專(zhuān)利申請(qǐng)，得25分，最高100分核心技術(shù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)主導(dǎo)至少1項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)突破根據(jù)技術(shù)突破對(duì)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的影響程度，由評(píng)審委員會(huì)打分，最高50分技術(shù)方案可行性提交的3個(gè)技術(shù)方案中至少2個(gè)被采納每個(gè)被采納的技術(shù)方案得20分，最高60分新技術(shù)調(diào)研深度完成至少2篇高質(zhì)量技術(shù)調(diào)研報(bào)告每篇報(bào)告根據(jù)內(nèi)容深度和實(shí)用性評(píng)分，最高30分技術(shù)文檔質(zhì)量編寫(xiě)的技術(shù)文檔無(wú)重大錯(cuò)誤根據(jù)文檔的準(zhǔn)確性、完整性和規(guī)范性評(píng)分，最高20分研發(fā)項(xiàng)目完成率項(xiàng)目按時(shí)交付率30%80%每完成1個(gè)項(xiàng)目得20分，最高60分項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)標(biāo)率90%每達(dá)到1個(gè)項(xiàng)目質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得15分，最高45分研發(fā)成本控制項(xiàng)目預(yù)算偏差不超過(guò)10%每低于預(yù)算10%得10分，最高15分項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作獲得項(xiàng)目組成員的90%以上好評(píng)根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的匿名評(píng)分，最高15分項(xiàng)目驗(yàn)收通過(guò)率100%每通過(guò)1個(gè)項(xiàng)目驗(yàn)收得15分，最高75分技術(shù)影響力技術(shù)分享參與度20%參加至少4次內(nèi)部技術(shù)分享每次分享根據(jù)內(nèi)容質(zhì)量評(píng)分，最高20分技術(shù)培訓(xùn)效果培訓(xùn)至少2場(chǎng)，學(xué)員滿(mǎn)意度90%以上每場(chǎng)培訓(xùn)根據(jù)學(xué)員反饋評(píng)分，最高20分行業(yè)影響力發(fā)表至少1篇行業(yè)論文根據(jù)論文引用次數(shù)和行業(yè)影響力評(píng)分，最高20分跨部門(mén)協(xié)作與至少3個(gè)部門(mén)完成技術(shù)協(xié)作每完成1次協(xié)作得5分，最高20分技術(shù)社區(qū)貢獻(xiàn)在技術(shù)社區(qū)解決至少5個(gè)問(wèn)題每解決1個(gè)問(wèn)題得4分，最高20分持續(xù)改進(jìn)能力問(wèn)題解決效率15%平均問(wèn)題解決時(shí)間小于24小時(shí)每提前解決1個(gè)問(wèn)題得5分，最高25分流程優(yōu)化建議提出至少3條有效流程優(yōu)化建議每條被采納的建議得5分，最高15分新技術(shù)學(xué)習(xí)能力掌握至少2項(xiàng)新技術(shù)并應(yīng)用于工作每掌握1項(xiàng)新技術(shù)得5分，最高10分知識(shí)庫(kù)貢獻(xiàn)編寫(xiě)至少5篇技術(shù)知識(shí)文檔每篇文檔根據(jù)質(zhì)量和實(shí)用性評(píng)分，最高10分創(chuàng)新思維活躍度提出至少3個(gè)創(chuàng)新性想法每個(gè)被驗(yàn)證有價(jià)值的想法得3分，最高15分本考核表用于評(píng)定通信技術(shù)研發(fā)工程師的創(chuàng)新成果績(jī)效，請(qǐng)根據(jù)工程師在技術(shù)創(chuàng)新能力、研發(fā)項(xiàng)目完成率、技術(shù)影響力和持續(xù)改進(jìn)能力四個(gè)維度的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：技術(shù)創(chuàng)新能力35%，研發(fā)項(xiàng)目完成率30%，技術(shù)影響力20%，持續(xù)改進(jìn)能力15%。每個(gè)指標(biāo)的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照下方說(shuō)明。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：