第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行承諾函[6篇]企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行承諾函第（1）篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本組織內(nèi)部管理制度，承諾方本著誠信、公正、負(fù)責(zé)的原則，就企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行事宜作出如下承諾：一、承諾內(nèi)容1.文化培育承諾方將積極推動企業(yè)文化培育工作，通過多種途徑和形式，增強員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。具體措施包括但不限于：（1）定期組織企業(yè)文化培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋企業(yè)歷史、愿景、使命、核心價值觀等，保證員工全面理解并深入實施。（2）建立企業(yè)文化宣傳機制，通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、電子屏等多種渠道，廣泛宣傳企業(yè)文化理念，營造濃厚的文化氛圍。（3）開展企業(yè)文化主題活動，如企業(yè)文化節(jié)、主題演講比賽、團(tuán)隊建設(shè)等，增強員工參與感和互動性。（4）將企業(yè)文化培育納入新員工入職培訓(xùn)體系，保證新員工從一開始就接受企業(yè)文化的熏陶和塑造。2.核心價值踐行承諾方將積極踐行核心價值觀，將其融入日常工作和行為規(guī)范中，體現(xiàn)在具體的工作實踐中。具體措施包括但不限于：（1）制定核心價值觀行為準(zhǔn)則，明確各項行為規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，作為員工行為的重要指引。（2）建立核心價值觀踐行激勵機制，對在踐行核心價值觀方面表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎勵，樹立先進(jìn)典型。（3）將核心價值觀踐行情況納入員工績效考核體系，作為評價員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。（4）定期開展核心價值觀踐行評估，通過問卷調(diào)查、座談會等形式，知曉員工對核心價值觀的認(rèn)知和實踐情況，及時發(fā)覺問題并進(jìn)行改進(jìn)。二、實施準(zhǔn)則1.制度保障承諾方將建立健全企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行的相關(guān)制度，明確責(zé)任部門、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，保證各項工作有序開展。具體包括：（1）制定企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行管理辦法，明確工作目標(biāo)、任務(wù)分工、時間節(jié)點等。（2）成立企業(yè)文化工作小組，負(fù)責(zé)企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行的具體實施和協(xié)調(diào)工作。（3）建立企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行工作臺賬，記錄各項工作進(jìn)展和成效。2.資源投入承諾方將提供必要的資源支持，保障企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行工作的順利開展。具體包括：（1）安排專項經(jīng)費，用于企業(yè)文化培訓(xùn)、宣傳活動、主題活動等。（2）提供必要的場地、設(shè)備等資源支持，保證各項工作順利實施。（3）加強人力資源配置，保證企業(yè)文化工作小組有足夠的人員力量。三、機制1.內(nèi)部承諾方將建立內(nèi)部機制，定期對企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行工作進(jìn)行自查和評估。具體包括：（1）定期組織內(nèi)部檢查，知曉各項工作進(jìn)展情況和存在的問題。（2）開展內(nèi)部評估，對各項工作進(jìn)行綜合評價，提出改進(jìn)意見。（3）建立問題整改機制，對發(fā)覺的問題及時進(jìn)行整改，保證問題得到有效解決。2.外部承諾方將積極接受外部，主動向相關(guān)stakeholders通報企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行工作情況。具體包括：（1）定期向社會公眾發(fā)布企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行工作報告，接受社會。（2）積極參與行業(yè)評比和評選活動，展示企業(yè)文化踐行成果，接受行業(yè)。（3）建立stakeholders溝通機制，定期與stakeholders進(jìn)行溝通，聽取意見和建議。四、執(zhí)行變更1.執(zhí)行期限承諾方將按照本承諾書的內(nèi)容，長期堅持并不斷推進(jìn)企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行工作，無固定執(zhí)行期限。2.變更程序如因?qū)嶋H情況需要調(diào)整本承諾書內(nèi)容，承諾方將按照以下程序進(jìn)行變更：（1）提出變更申請，說明變更原因和具體內(nèi)容。（2）進(jìn)行內(nèi)部討論，廣泛聽取意見建議。（3）形成變更方案，報經(jīng)相關(guān)決策機構(gòu)批準(zhǔn)。（4）發(fā)布變更通知，保證所有相關(guān)人員知曉變更內(nèi)容。3.法律效力本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律效力。承諾方將嚴(yán)格遵守承諾書的內(nèi)容，如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。__________項指標(biāo)納入年度考核。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行承諾函第（2）篇承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾函以下簡稱“本函”。1.2企業(yè)文化培育指本承諾涉及的特定企業(yè)核心價值觀的系統(tǒng)性塑造與推廣。1.3核心價值觀踐行指本承諾涉及的特定行為準(zhǔn)則與工作標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行與落實。1.4內(nèi)部指本承諾涉及的特定部門對承諾履行情況的定期審查與評估。1.5外部評估指本承諾涉及的特定第三方機構(gòu)對承諾履行情況的獨立檢驗與認(rèn)證。2.承諾范圍2.1實施主體2.1.1本公司全體員工。2.1.2本公司各級管理層。2.1.3本公司各業(yè)務(wù)部門。2.2實施對象2.2.1企業(yè)文化建設(shè)活動。2.2.2核心價值觀宣導(dǎo)培訓(xùn)。2.2.3日常工作行為規(guī)范。2.3實施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1企業(yè)文化培育活動覆蓋率不低于__________%。2.3.2核心價值觀培訓(xùn)參與率不低于__________%。2.3.3日常工作行為規(guī)范符合率不低于__________%。3.保障機制3.1資金保障3.1.1本公司設(shè)立專項預(yù)算，用于企業(yè)文化培育與核心價值觀踐行的相關(guān)支出。3.1.2每年__________月份前，本公司財務(wù)部門完成專項預(yù)算的編制與審批。3.2人員保障3.2.1本公司設(shè)立企業(yè)文化管理部門，負(fù)責(zé)企業(yè)文化培育與核心價值觀踐行的日常管理。3.2.2本公司每年__________月份前完成企業(yè)文化管理部門人員配置的調(diào)整與優(yōu)化。3.3技術(shù)保障3.3.1本公司采用信息化管理系統(tǒng)，對企業(yè)文化培育與核心價值觀踐行過程進(jìn)行數(shù)據(jù)化監(jiān)控。3.3.2本公司每年__________月份前完成信息化管理系統(tǒng)的升級與維護(hù)。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1未達(dá)到實施標(biāo)準(zhǔn)中部分指標(biāo)的承諾。4.1.2未按時完成企業(yè)文化培育活動的部分環(huán)節(jié)。4.1.3未按要求參與核心價值觀培訓(xùn)的部分人員。4.2重大違約4.2.1未達(dá)到實施標(biāo)準(zhǔn)中全部指標(biāo)的承諾。4.2.2未開展企業(yè)文化培育活動。4.2.3未組織核心價值觀培訓(xùn)。4.2.4企業(yè)文化管理部門未履行職責(zé)。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方發(fā)生爭議時，首先通過書面形式進(jìn)行協(xié)商。5.1.2協(xié)商期限為__________日，協(xié)商不成，可進(jìn)入下一爭議解決程序。5.2仲裁5.2.1協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交__________仲裁委員會仲裁。5.2.2仲裁依據(jù)《_________仲裁法》第__條。5.3訴訟5.3.1仲裁裁決作出后，雙方在規(guī)定期限內(nèi)未履行裁決的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3.2訴訟依據(jù)《_________民事訴訟法》第__條。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾函自簽訂之日起生效。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行承諾函第（3）篇合同編號：__________一、總則1.1為進(jìn)一步深化企業(yè)文化建設(shè)，強化企業(yè)核心價值觀的引領(lǐng)作用，提升全體員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和踐行力，特依據(jù)《_________勞動合同法》、《企業(yè)文化建設(shè)管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，結(jié)合公司實際情況，制定本承諾書。1.2本承諾書旨在明確公司及全體員工在企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行方面的權(quán)利與義務(wù)，通過雙方的共同努力，構(gòu)建積極向上、和諧共進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。1.3承諾書接收方為：__________。二、公司企業(yè)文化培育承諾2.1公司承諾將企業(yè)文化培育作為一項長期戰(zhàn)略任務(wù)，納入公司整體發(fā)展規(guī)劃，保證企業(yè)文化培育工作與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，與員工個人成長相融合。2.2公司承諾建立健全企業(yè)文化培育組織體系，設(shè)立企業(yè)文化部（或指定相關(guān)部門），明確各部門在企業(yè)文化建設(shè)中的職責(zé)分工，形成齊抓共管的工作格局。2.3公司承諾制定科學(xué)的企業(yè)文化培育計劃，通過多種渠道和形式，開展企業(yè)文化宣傳教育活動，包括但不限于：2.3.1定期舉辦企業(yè)文化培訓(xùn)，提升員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)識；2.3.2建立企業(yè)文化宣傳陣地，利用公司內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、公眾號等平臺，傳播企業(yè)文化理念；2.3.3組織開展企業(yè)文化主題活動，如企業(yè)文化節(jié)、企業(yè)文化演講比賽等，增強員工的參與感和歸屬感；2.3.4選樹企業(yè)文化先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣示范作用，激勵員工積極踐行企業(yè)文化。2.4公司承諾將企業(yè)文化培育與員工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等環(huán)節(jié)有機結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)文化培育的全覆蓋、全滲透。2.4.1在員工招聘過程中，將企業(yè)文化匹配度作為重要考察指標(biāo)，選拔認(rèn)同公司文化、具有良好價值觀的優(yōu)秀人才；2.4.2在員工培訓(xùn)過程中，將企業(yè)文化培訓(xùn)作為必修課程，保證員工全面掌握公司文化理念；2.4.3在員工考核過程中，將企業(yè)文化踐行情況納入考核體系，作為員工績效評估的重要依據(jù)；2.4.4在員工晉升過程中，將企業(yè)文化素養(yǎng)作為晉升的重要條件，優(yōu)先提拔認(rèn)同公司文化、踐行公司價值觀的優(yōu)秀員工。2.5公司承諾加強企業(yè)文化載體建設(shè)，打造具有公司特色的企業(yè)文化物理空間和虛擬空間。2.5.1建設(shè)企業(yè)文化長廊、企業(yè)文化墻等物理空間，展示公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化理念、員工風(fēng)采等內(nèi)容；2.5.2建設(shè)企業(yè)文化網(wǎng)站、企業(yè)文化論壇等虛擬空間，為員工提供文化交流平臺，增強員工的互動和交流。2.6公司承諾定期對企業(yè)文化培育工作進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)文化培育策略，保證企業(yè)文化培育工作取得實效。三、員工核心價值觀踐行承諾3.1全體員工承諾認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會公司核心價值觀，將其作為自身行為的準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)，并在工作中積極踐行。3.2全體員工承諾在以下方面積極踐行公司核心價值觀：3.2.1忠誠敬業(yè)：員工承諾忠誠于公司，熱愛本職工作，以高度的責(zé)任感和使命感，積極投身于公司的各項事業(yè)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。3.2.2誠信正直：員工承諾誠實守信，言行一致，堅持原則，抵制各種不正之風(fēng)，維護(hù)公司的良好形象。3.2.3團(tuán)結(jié)協(xié)作：員工承諾發(fā)揚團(tuán)隊精神，積極溝通，相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)，營造和諧融洽的工作氛圍。3.2.4創(chuàng)新進(jìn)取：員工承諾不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，積極進(jìn)取，不斷提升自身能力和素質(zhì)，為公司的發(fā)展注入新的活力。3.2.5客戶至上：員工承諾以客戶為中心，積極滿足客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，提升客戶滿意度。3.3全體員工承諾將公司核心價值觀融入到日常工作中，體現(xiàn)在具體行動上，做到知行合一。3.3.1員工承諾在工作中，以公司核心價值觀為指引，制定工作目標(biāo)，安排工作計劃，開展各項工作；3.3.2員工承諾在工作中，以公司核心價值觀為標(biāo)準(zhǔn)，評價工作業(yè)績，改進(jìn)工作方法，提升工作效率；3.3.3員工承諾在工作中，以公司核心價值觀為動力，克服困難，迎接挑戰(zhàn)，不斷超越自我，追求卓越。3.4全體員工承諾積極參與公司組織的各項文化活動，通過參與文化活動，增強對企業(yè)文化的認(rèn)同感，提升踐行公司核心價值觀的自覺性。3.5全體員工承諾對公司核心價值觀的踐行情況進(jìn)行自我、自我反省、自我提升，不斷改進(jìn)自身行為，更好地踐行公司核心價值觀。四、雙方責(zé)任與義務(wù)4.1公司責(zé)任與義務(wù)：4.1.1公司應(yīng)按照本承諾書的要求，認(rèn)真履行企業(yè)文化培育承諾，為員工提供良好的企業(yè)文化培育環(huán)境；4.1.2公司應(yīng)建立健全企業(yè)文化培育的考核機制，對各部門和企業(yè)文化培育工作進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果與績效掛鉤；4.1.3公司應(yīng)建立健全員工核心價值觀踐行的激勵機制，對積極踐行公司核心價值觀的員工進(jìn)行表彰和獎勵；4.1.4公司應(yīng)建立健全員工核心價值觀踐行的機制，對違反公司核心價值觀的行為進(jìn)行批評和教育。4.2員工責(zé)任與義務(wù)：4.2.1員工應(yīng)按照本承諾書的要求，認(rèn)真履行核心價值觀踐行承諾，積極踐行公司核心價值觀；4.2.2員工應(yīng)積極參與公司組織的企業(yè)文化培育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司文化理念，提升自身文化素養(yǎng)；4.2.3員工應(yīng)積極向同事宣傳公司文化理念，共同營造良好的企業(yè)文化氛圍；4.2.4員工應(yīng)積極公司和企業(yè)文化培育工作，提出意見和建議，促進(jìn)企業(yè)文化培育工作不斷改進(jìn)。五、違約責(zé)任5.1公司未按照本承諾書的要求履行企業(yè)文化培育承諾的，應(yīng)向全體員工進(jìn)行解釋說明，并采取有效措施進(jìn)行整改。5.2員工未按照本承諾書的要求履行核心價值觀踐行承諾的，公司應(yīng)進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，公司可以按照公司規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理。5.3雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書的內(nèi)容，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、承諾生效6.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2本承諾書一式兩份，公司留存一份，員工留存一份。七、附則7.1本承諾書未盡事宜，由公司與企業(yè)文化部另行規(guī)定。7.2本承諾書解釋權(quán)歸公司所有。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行承諾函第（4）篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以強化企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行，保證組織成員自覺遵循，共同促進(jìn)組織持續(xù)健康發(fā)展。一、基本準(zhǔn)則1.1嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，維護(hù)組織及社會公共利益，保證所有行為合法合規(guī)。1.2堅持誠信原則，言行一致，承諾真實，杜絕任何形式的虛假宣傳或不實陳述。1.3尊重他人，平等相待，構(gòu)建和諧工作氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作與共同進(jìn)步。1.4積極參與組織文化建設(shè)，主動傳播正能量，維護(hù)組織聲譽與形象。1.5不斷學(xué)習(xí)提升，增強自身綜合素質(zhì)，適應(yīng)組織發(fā)展需求，實現(xiàn)個人與組織共同成長。二、具體承諾2.1組織成員承諾嚴(yán)格遵守組織規(guī)章制度，服從管理，高效執(zhí)行工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量與效率。2.2承諾在職責(zé)范圍內(nèi)勇于擔(dān)當(dāng)，積極作為，面對困難與挑戰(zhàn)時，主動尋求解決方案，推動工作進(jìn)展。2.3承諾保守組織秘密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露任何敏感信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶資料等。2.4承諾尊重知識產(chǎn)權(quán)，遵守學(xué)術(shù)道德與職業(yè)規(guī)范，杜絕任何形式的抄襲、剽竊或不當(dāng)競爭行為。2.5承諾積極參與組織組織的文化活動和團(tuán)隊建設(shè)，增強團(tuán)隊凝聚力，共同營造積極向上的工作氛圍。三、機制3.1建立健全機制，明確主體與職責(zé)，保證承諾內(nèi)容得到有效落實。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實。3.2設(shè)立舉報渠道，鼓勵組織成員及社會各界對違反承諾行為進(jìn)行舉報，保證問題得到及時處理。3.3定期開展承諾履行情況評估，對違反承諾行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于批評教育、經(jīng)濟處罰或解除勞動合同等。3.4加強宣傳引導(dǎo)，提升組織成員對承諾的認(rèn)知度和重視程度，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。3.5建立長效機制，將承諾履行情況納入組織成員績效考核體系，保證承諾內(nèi)容得到持續(xù)踐行與改進(jìn)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行承諾函第（5）篇承諾書承諾方信息：承諾方名稱：_________________________承諾方地址：_________________________承諾方法定代表人/負(fù)責(zé)人：___________承諾方聯(lián)系方式：_________________________接收方信息：接收方名稱：_________________________接收方地址：_________________________接收方法定代表人/負(fù)責(zé)人：___________接收方聯(lián)系方式：_________________________第一條承諾事項承諾方茲就企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行事宜，作出如下承諾：1.承諾方將嚴(yán)格遵循接收方制定的企業(yè)文化培育方案及核心價值觀踐行規(guī)范，保證所有員工充分理解并積極踐行企業(yè)文化精神。2.承諾方將定期組織企業(yè)文化培訓(xùn)，提升員工對企業(yè)文化的認(rèn)知度和認(rèn)同感，保證企業(yè)文化培育工作常態(tài)化、制度化。3.承諾方將建立健全企業(yè)文化踐行機制，定期對員工行為進(jìn)行評估，保證企業(yè)文化理念在實際工作中得到有效落實。4.承諾方將積極參與接收方組織的企業(yè)文化活動，推動企業(yè)文化在組織內(nèi)部的廣泛傳播和深入實踐。5.承諾方將結(jié)合自身實際，制定并實施企業(yè)文化踐行計劃，保證企業(yè)文化與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合，促進(jìn)組織整體效能提升。第二條權(quán)利義務(wù)1.承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益，包括但不限于企業(yè)文化培訓(xùn)、咨詢指導(dǎo)、活動參與等。2.承諾方有權(quán)對接收方提供的企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行服務(wù)提出意見和建議，并要求接收方及時改進(jìn)。3.承諾方有義務(wù)保證所有員工知曉并遵守企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定，積極踐行核心價值觀，維護(hù)企業(yè)文化形象。4.承諾方有義務(wù)定期向接收方匯報企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行工作進(jìn)展，接受接收方的和評估。5.接收方有權(quán)對承諾方企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行工作進(jìn)行抽查和評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的指導(dǎo)和支持。第三條違約責(zé)任1.若承諾方未能按本承諾書約定履行企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行義務(wù)，接收方有權(quán)要求承諾方限期整改，并視情節(jié)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)措施，包括但不限于警告、罰款、解除合作關(guān)系等。2.承諾方因違約行為導(dǎo)致企業(yè)文化形象受損或產(chǎn)生其他不良影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.接收方在履行本承諾書過程中，若未能提供符合約定的服務(wù)，承諾方有權(quán)要求接收方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書約定，任何一方違約均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾方（簽字）：_________________________簽訂日期：_________________________接收方（簽字）：_________________________簽訂日期：_________________________企業(yè)文化培育及核心價值觀踐行承諾函第（6）篇承諾方：________________________一、承諾背景為深入實施企業(yè)文化精神，強化核心價值觀在組織運營中的指導(dǎo)作用，提升全體成員的認(rèn)同感和執(zhí)行力，承諾方基于對自身職責(zé)的深刻理解和對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的堅定信念，特制定本承諾書。企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂與核心競爭力，其核心價值的踐行不僅關(guān)乎員工的行為規(guī)范