用人單位勞動合同模板前言本勞動合同模板依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)制定，供用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時參考使用。用人單位應(yīng)結(jié)合實際經(jīng)營需求、行業(yè)特點及勞動者崗位特性，對條款內(nèi)容進行補充、調(diào)整或細化，確保合同合法合規(guī)且經(jīng)雙方平等協(xié)商一致后簽訂。勞動合同合同編號：_________一、合同雙方信息甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人（或主要負責(zé)人）：______聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：______出生日期：____年____月____日住址：________________________聯(lián)系電話：____________________身份證號碼：____________________（注：簽訂時需如實填寫，確保與身份證件一致）二、合同期限1.本合同為【固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限】勞動合同：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至_________工作任務(wù)完成時止。2.試用期：本合同試用期為____個月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過法律規(guī)定的最長期限），自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容與工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位（工種）工作，具體職責(zé)按照甲方依法制定的《崗位說明書》或規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方的工作地點為____________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致并以書面形式確認；確因客觀情況需異地派駐的，應(yīng)保障乙方合法權(quán)益并按約定提供必要支持。四、工作時間與休息休假1.甲方實行【標(biāo)準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制】：標(biāo)準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。綜合計算工時制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行以____（周/月/季/年）為周期的綜合計算工時制，總工時不超過法定標(biāo)準工時。不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制（適用于高管、外勤、值班等特殊崗位）。2.甲方依法保障乙方休息權(quán)利，乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期（具體天數(shù)及條件按國家及地方規(guī)定執(zhí)行）。五、勞動報酬1.乙方試用期月工資為____元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資、勞動合同約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準）；試用期滿后月工資為____元，工資構(gòu)成包括【基本工資/績效工資/獎金/津貼補貼】等。2.甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資，遇節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。如因客觀原因需延遲支付的，應(yīng)提前告知乙方并說明理由，且延遲期限不得超過30日。3.甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，乙方應(yīng)配合提供參保所需資料。六、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的崗位，定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。2.甲方按照國家規(guī)定對乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的必要培訓(xùn)以提升崗位勝任能力；涉及專項技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》約定服務(wù)期及違約責(zé)任。七、合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.甲方單方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（注：符合上述情形的，甲方可立即解除合同且無需支付經(jīng)濟補償）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資后，可解除合同：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.乙方單方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可解除本合同；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，或未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方可立即解除合同并要求經(jīng)濟補償。4.合同終止：合同期滿且雙方未續(xù)訂的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)按法律規(guī)定向乙方支付賠償金（標(biāo)準為經(jīng)濟補償?shù)?倍）。2.乙方違反本合同約定解除合同（如未提前通知、違反服務(wù)期約定等），或違反保密、競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過甲方實際損失或約定的培訓(xùn)費用），給甲方造成損失的還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)、地方政策及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同約定不一致的，以本合同為準（但規(guī)章制度內(nèi)容不得違反法律法規(guī)強制性規(guī)定）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：____日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________________日期：____年____月____日使用注意事項1.合法性審查：用人單位應(yīng)確保合同條款符合《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)，特別是試用期期限、工資標(biāo)準、工時制度、解除終止條件等需嚴格遵守法律強制性規(guī)定。2.信息真實性：簽訂前，甲方應(yīng)如實告知工作內(nèi)容、勞動條件、職業(yè)病危害等情況；乙方應(yīng)如實提供身份信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等材料，否則可能導(dǎo)致合同無效。3.附件效力：涉及專項培訓(xùn)、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等內(nèi)容的，應(yīng)另行簽訂書面協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。4