傳媒行業(yè)內容編輯創(chuàng)意及工作效率績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內容創(chuàng)意質量原創(chuàng)稿件質量35%80%以上稿件為原創(chuàng)根據(jù)稿件的新穎性、深度、可讀性進行評分，滿分10分，原創(chuàng)稿件占比每低10%扣1分爆款稿件數(shù)量每月至少2篇閱讀量超過10萬每篇爆款稿件加2分，最高10分內容創(chuàng)新性每月至少提出3個創(chuàng)新選題方案根據(jù)選題的新穎性、可行性進行評分，滿分10分，每提出一個符合條件的創(chuàng)新選題加2分內容熱點把握每月至少捕捉并報道2個行業(yè)熱點根據(jù)熱點捕捉的及時性、準確性進行評分，滿分10分，每捕捉一個符合條件的行業(yè)熱點加2分內容反饋率用戶反饋滿意度達到85%以上根據(jù)用戶評論、私信等反饋進行評分，滿分10分，滿意度每低5%扣1分工作效率與穩(wěn)定性稿件按時完成率30%95%以上稿件按時提交根據(jù)稿件提交的及時性進行評分，滿分10分，每低5%扣1分稿件修改接受率稿件修改后一次通過率超過90%根據(jù)稿件修改后的通過率進行評分，滿分10分，通過率每低5%扣1分日平均稿件產出量每日至少完成2篇稿件根據(jù)每日稿件產出量進行評分，滿分10分，每低1篇扣1分團隊協(xié)作效率與團隊協(xié)作完成率100%根據(jù)與團隊協(xié)作的配合度、溝通效率進行評分，滿分10分，協(xié)作完成率每低10%扣1分多任務處理能力同時處理3個以上任務時不出現(xiàn)重大遺漏根據(jù)多任務處理的完成質量進行評分，滿分10分，出現(xiàn)重大遺漏扣3分內容合規(guī)與風險控制內容審核通過率20%99%以上內容審核通過根據(jù)內容審核通過率進行評分，滿分10分，通過率每低5%扣1分版權問題發(fā)生率全年無版權問題發(fā)生根據(jù)版權問題的發(fā)生次數(shù)進行評分，滿分10分，每發(fā)生一次版權問題扣3分內容合規(guī)性內容符合平臺規(guī)范和法律法規(guī)根據(jù)內容是否符合平臺規(guī)范和法律法規(guī)進行評分，滿分10分，出現(xiàn)一次違規(guī)扣2分風險預警處理及時發(fā)現(xiàn)并處理內容風險根據(jù)風險預警的及時性、處理效果進行評分，滿分10分，每及時發(fā)現(xiàn)并處理一次風險加2分內容溯源能力對所有稿件來源進行有效核實根據(jù)稿件來源核實的完整性進行評分，滿分10分，每出現(xiàn)一次來源核實不完整扣1分內容傳播與影響力內容轉發(fā)率15%平均轉發(fā)率達到15%根據(jù)內容被轉發(fā)的次數(shù)占閱讀量的比例進行評分，滿分10分，比例每低3%扣1分內容互動率平均互動率達到10%根據(jù)點贊、評論、分享等互動行為的總和占閱讀量的比例進行評分，滿分10分，比例每低2%扣1分內容傳播廣度內容被至少5個媒體平臺轉載根據(jù)內容被轉載的平臺數(shù)量進行評分，滿分10分，每被一個媒體平臺轉載加2分內容傳播深度內容被深度報道或評論的次數(shù)達到10次根據(jù)內容被深度報道或評論的次數(shù)進行評分，滿分10分，每次深度報道或評論加2分用戶長期關注率用戶長期關注率達到20%根據(jù)關注后持續(xù)閱讀的用戶比例進行評分，滿分10分，比例每低5%扣1分本考核表用于評估傳媒行業(yè)內容編輯的創(chuàng)意能力、工作效率、內容合規(guī)性及內容傳播影響力，請根據(jù)各維度指標進行客觀評分。權重分配為：內容創(chuàng)意質量35%、工作效率與穩(wěn)定性30%、內容合規(guī)與風險控制20%、內容傳播與影響力15%。評分時請嚴格按照評分標準執(zhí)行，確?？己说墓叫院涂陀^性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名