簡易版員工勞動合同模板范本勞動合同是確立用人單位與勞動者權利義務關系的核心文件，一份合法合規(guī)的勞動合同既能保障雙方權益，也能降低用工風險。本范本針對中小企業(yè)、初創(chuàng)團隊等對用工靈活性與合規(guī)性的雙重需求設計，條款簡潔明確，可根據實際用工場景調整完善。一、勞動合同首部（合同主體與基本信息）用人單位信息：需填寫企業(yè)全稱、注冊地址、法定代表人（或負責人）姓名及聯(lián)系方式；個體工商戶可填寫經營者信息。勞動者信息：需填寫姓名、身份證號（注：實際簽訂時填寫，范本中保留占位符）、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話（注：范本中可留空，簽訂時補充）。合同簽訂時間：明確填寫簽約日期，作為勞動關系起始的重要參考。二、勞動合同期限條款（一）固定期限勞動合同示例表述：“本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月（試用期包含在合同期限內，且不得超過法定上限：勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上或無固定期限的，試用期不超過6個月）。”（二）無固定期限勞動合同示例表述：“本合同自____年____月____日起生效，無確定終止時間。除法定情形外，本合同持續(xù)履行至勞動者退休或法定終止條件出現。”（三）以完成一定工作任務為期限示例表述：“本合同自____年____月____日起生效，至____（項目名稱/工作任務）完成時終止。工作任務完成的標志為____（需明確可量化的完成標準，如項目驗收通過、交付成果經甲方確認等）。”三、工作內容與工作地點（一）工作內容示例表述：“乙方（勞動者）同意根據甲方（用人單位）工作需要，擔任____崗位（工種）工作。甲方可根據經營需要、乙方工作能力及績效考核結果，在與乙方協(xié)商一致后調整乙方工作崗位，調整后的崗位薪資、職責按甲方相關制度執(zhí)行?！保ǘ┕ぷ鞯攸c示例表述：“乙方工作地點為____（如本市、某省或全國范圍內，需根據實際用工情況明確。若涉及異地派遣或出差，需約定‘甲方因工作需要安排乙方到____地區(qū)短期工作的，乙方應服從安排，相關差旅、住宿等費用按甲方制度報銷’）。”四、工作時間與休息休假（一）工作時間根據企業(yè)實際情況選擇：標準工時制：“乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。因生產經營需要安排加班的，甲方應與乙方協(xié)商，加班時間每月不超過36小時，依法支付加班工資或安排調休?！本C合計算工時制/不定時工作制：“甲方經勞動行政部門批準，對乙方實行____（綜合計算工時/不定時）工作制。綜合計算周期內總工作時間不超過法定標準工時，超過部分按加班處理；不定時工作制不執(zhí)行加班工資制度，但法定節(jié)假日工作的按規(guī)定支付工資?！保ǘ┬菹⑿菁偈纠硎觯骸耙曳揭婪ㄏ硎芊ǘü?jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等假期。帶薪年休假天數按乙方累計工作年限及甲方制度執(zhí)行，乙方應提前____日申請休假，經甲方批準后安排?！蔽?、勞動報酬（一）薪資構成與標準示例表述：“乙方月工資為____元（其中試用期工資為____元，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當地最低工資標準）。工資構成：基本工資____元+績效工資____元+（獎金/津貼/補貼等）____元?！保ǘ┲Ц稌r間與方式示例表述：“甲方于每月____日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資，遇法定節(jié)假日或休息日順延至下一工作日。若乙方對工資有異議，應在收到工資后5個工作日內以書面形式提出，逾期視為認可?！绷?、社會保險與福利待遇示例表述：“甲方按國家和地方規(guī)定為乙方繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行；因工負傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險條例》享受相關待遇?！逼?、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護示例表述：“甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事____（如高空、有毒有害等）作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。甲方負責對乙方進行職業(yè)技能培訓、安全生產教育，乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程。”八、勞動合同的解除與終止（一）協(xié)商解除示例表述：“甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。由甲方提出解除的，應按乙方工作年限支付經濟補償（工作每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年算，不滿6個月的支付半個月工資）；由乙方提出解除的，雙方無涉經濟補償?！保ǘ﹦趧诱邌畏浇獬纠硎觯骸耙曳教崆?0日以書面形式通知甲方（試用期內提前3日通知），可以解除本合同。若甲方存在未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、違章指揮危及乙方人身安全等情形，乙方可立即解除合同，甲方應支付經濟補償?！保ㄈ┯萌藛挝粏畏浇獬纠硎觯骸耙曳接邢铝星樾沃坏模追娇山獬贤也恢Ц督洕a償：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的（需明確‘嚴重違反’的具體情形，如連續(xù)曠工3日或累計曠工5日等）；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（需明確‘重大損害’的量化標準，如損失達____元以上）……甲方因經營困難、轉產等情形需裁員的，應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動行政部門報告，方可裁員并支付經濟補償?！保ㄋ模┖贤K止示例表述：“本合同終止情形包括：合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產/吊銷執(zhí)照/責令關閉等。合同期滿，乙方符合續(xù)訂條件且雙方同意續(xù)訂的，應在期滿前30日辦理續(xù)訂手續(xù)；甲方不同意續(xù)訂或降低條件續(xù)訂乙方拒絕的，甲方應支付經濟補償?！本?、違約責任與爭議解決（一）違約責任示例表述：“甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應按經濟補償標準的2倍向乙方支付賠償金；乙方違反服務期約定（如甲方為乙方提供專項培訓并約定服務期的，需明確服務期及違約金計算方式：違約金總額不超過培訓費用，按未履行服務期占比分攤）或競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金?！保ǘ幾h解決示例表述：“雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。”十、其他約定條款示例表述：“本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力（需確保規(guī)章制度經民主程序制定且已向乙方公示或告知）。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效?！备剑菏褂米⒁馐马?.個性化調整：需根據企業(yè)行業(yè)特性（如餐飲、科技、制造業(yè)等）調整工作內容、勞動保護條款；根據薪資結構（如提成制、年薪制）細化勞動報酬條款。2.合法性審查：試用期期限、工資標準、解除條件等需嚴格遵守《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)，避免約定