大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書范本及注意事項(xiàng)實(shí)習(xí)是大學(xué)生從校園走向職場的關(guān)鍵過渡環(huán)節(jié)，一份規(guī)范的實(shí)習(xí)協(xié)議書既是明確實(shí)習(xí)單位與學(xué)生權(quán)利義務(wù)的核心載體，也是防范糾紛、保障權(quán)益的重要工具。以下結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供實(shí)習(xí)協(xié)議書參考范本，并解析簽約及履約過程中的關(guān)鍵注意事項(xiàng)。一、大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書（參考范本）甲方（實(shí)習(xí)單位）：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)：____________________地址：______________________________________聯(lián)系人：____________________________________聯(lián)系電話：__________________________________乙方（學(xué)生）：___________________________所在院校：__________________________________專業(yè)：______________________________________年級(jí)：______________________________________聯(lián)系電話：__________________________________（一）實(shí)習(xí)內(nèi)容與崗位甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求及乙方專業(yè)方向，安排乙方在__________部門（崗位）實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)內(nèi)容為________________________。甲方應(yīng)向乙方明確實(shí)習(xí)任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)及指導(dǎo)要求，確保實(shí)習(xí)內(nèi)容與乙方學(xué)業(yè)方向具有關(guān)聯(lián)性。（二）實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。其中，首____日為實(shí)習(xí)適應(yīng)期，甲方將對(duì)乙方的崗位適配性進(jìn)行評(píng)估，乙方也可自主評(píng)估實(shí)習(xí)崗位是否符合預(yù)期。（三）實(shí)習(xí)待遇與保障1.實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：甲方按月向乙方支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼____元（或按日/按項(xiàng)目計(jì)酬，具體方式：__________），支付時(shí)間為每月____日前（如遇節(jié)假日順延）。2.食宿安排：□甲方提供免費(fèi)住宿，地址為________________；□甲方協(xié)助乙方聯(lián)系實(shí)習(xí)地住宿，費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)；□不提供住宿。餐飲安排：□甲方提供工作餐；□乙方自行解決餐飲。3.保險(xiǎn)保障：甲方應(yīng)為乙方購買實(shí)習(xí)期間的人身意外傷害保險(xiǎn)（保額不低于____元），保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。如因?qū)嵙?xí)工作導(dǎo)致乙方人身損害，按保險(xiǎn)條款及法律法規(guī)處理。（四）雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)有權(quán)根據(jù)實(shí)習(xí)計(jì)劃對(duì)乙方進(jìn)行管理、考核，考核結(jié)果可作為乙方實(shí)習(xí)鑒定的依據(jù)；應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供安全的實(shí)習(xí)場所、必要的工作條件及業(yè)務(wù)指導(dǎo)；不得安排乙方從事與實(shí)習(xí)內(nèi)容無關(guān)的高危作業(yè)、經(jīng)營性活動(dòng)，或要求乙方超強(qiáng)度、超時(shí)長工作（每日實(shí)習(xí)時(shí)長不超過____小時(shí)，每周不超過____小時(shí)）。2.乙方權(quán)利義務(wù)有權(quán)獲得與實(shí)習(xí)內(nèi)容相關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要求甲方提供安全的實(shí)習(xí)環(huán)境；應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、保密要求（如涉及商業(yè)秘密，需另行簽署保密協(xié)議），服從工作安排，保守實(shí)習(xí)中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密；應(yīng)按要求完成實(shí)習(xí)任務(wù)，如實(shí)記錄實(shí)習(xí)內(nèi)容，配合甲方完成實(shí)習(xí)考核。（五）協(xié)議解除與終止1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除本協(xié)議；2.單方解除：甲方若發(fā)現(xiàn)乙方不符合實(shí)習(xí)要求、違反規(guī)章制度或無法勝任實(shí)習(xí)工作，可提前____日書面通知乙方解除協(xié)議；乙方若因?qū)W業(yè)安排、身體原因等需提前終止實(shí)習(xí)，應(yīng)提前____日以書面形式告知甲方，經(jīng)甲方同意后辦理解除手續(xù)；3.實(shí)習(xí)期滿或協(xié)議目的達(dá)成，本協(xié)議自動(dòng)終止，甲方應(yīng)向乙方出具實(shí)習(xí)鑒定。（六）爭議解決因本協(xié)議履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)先行協(xié)商；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（七）其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、實(shí)習(xí)協(xié)議簽約及履約注意事項(xiàng)（一）協(xié)議主體與資質(zhì)審查1.實(shí)習(xí)單位合法性：簽約前需核實(shí)甲方是否為合法存續(xù)的企業(yè)、事業(yè)單位或社會(huì)組織（可通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、事業(yè)單位在線等平臺(tái)查詢）。若實(shí)習(xí)單位為“個(gè)人工作室”“個(gè)體工商戶”，需確認(rèn)其經(jīng)營資質(zhì)及信用狀況，避免與無資質(zhì)主體簽約。2.學(xué)校角色確認(rèn)：部分實(shí)習(xí)為“校企合作實(shí)習(xí)”，協(xié)議可能涉及學(xué)校（丙方）。需確認(rèn)學(xué)校是否參與協(xié)議簽署，以及學(xué)校在實(shí)習(xí)管理、安全保障中的責(zé)任（如學(xué)校是否統(tǒng)一購買實(shí)習(xí)保險(xiǎn)、是否提供實(shí)習(xí)指導(dǎo)）。（二）核心權(quán)益條款逐項(xiàng)審查1.實(shí)習(xí)報(bào)酬：明確報(bào)酬形式（貨幣/實(shí)物？）、金額、支付周期（月薪/周薪/日薪？）及支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金？）。警惕“無償實(shí)習(xí)”陷阱——若實(shí)習(xí)時(shí)間超過1個(gè)月且實(shí)質(zhì)參與工作，即使未畢業(yè)，也可主張合理報(bào)酬（參考當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)慣例）。2.工作內(nèi)容與強(qiáng)度：協(xié)議中應(yīng)明確實(shí)習(xí)崗位、工作內(nèi)容，避免“模糊化”表述（如“協(xié)助相關(guān)工作”）。同時(shí)，需約定每日/每周實(shí)習(xí)時(shí)長（建議不超過8小時(shí)/40小時(shí)，符合《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)”的非全日制用工邏輯）。3.安全與保險(xiǎn)：確認(rèn)甲方是否購買人身意外傷害保險(xiǎn)，保額是否合理（建議不低于50萬元）。若實(shí)習(xí)涉及戶外作業(yè)、機(jī)械操作等高危場景，需額外約定“工傷認(rèn)定”相關(guān)條款（注：實(shí)習(xí)生一般不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，但可通過民事賠償主張權(quán)益）。（三）特殊條款的合理性甄別1.違約金條款：實(shí)習(xí)協(xié)議中約定“乙方提前離職需支付違約金”通常無效——實(shí)習(xí)生與單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，違約金限制人身自由的約定違反《民法典》公平原則。但若涉及甲方為乙方支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（如崗前專業(yè)培訓(xùn)），可約定服務(wù)期及違約金，但違約金總額不得超過培訓(xùn)成本。2.保密與競業(yè)限制：若實(shí)習(xí)涉及核心技術(shù)、客戶信息，保密條款需明確“保密范圍”“保密期限”（建議不超過2年）。競業(yè)限制條款對(duì)實(shí)習(xí)生一般無效（實(shí)習(xí)生未建立勞動(dòng)關(guān)系，且缺乏競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基礎(chǔ)），若甲方要求簽署，可要求刪除或降低限制強(qiáng)度。（四）證據(jù)留存與風(fēng)險(xiǎn)防范1.協(xié)議原件留存：簽約后務(wù)必留存協(xié)議原件（或加蓋公章的復(fù)印件），注明簽約時(shí)間、雙方主體信息。若甲方以“走流程”為由拖延提供協(xié)議，可通過郵件、微信要求對(duì)方提供掃描件，并備注“實(shí)習(xí)協(xié)議版本確認(rèn)”。2.過程性證據(jù)保存：實(shí)習(xí)期間的工作記錄（日?qǐng)?bào)、周報(bào)）、溝通記錄（微信/郵件往來）、考勤記錄（打卡截圖、排班表）等需妥善保存。若發(fā)生報(bào)酬拖欠、工傷糾紛，這些證據(jù)可作為維權(quán)依據(jù)。（五）法律救濟(jì)途徑1.協(xié)商與投訴：若甲方拖欠報(bào)酬、違規(guī)安排工作，可先與甲方協(xié)商；協(xié)商無果可向?qū)嵙?xí)單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴（針對(duì)實(shí)質(zhì)用工的實(shí)習(xí)，可參照勞動(dòng)監(jiān)察程序），或向行業(yè)主管部門（如教育局、人社局）反映。2.民事維權(quán)：若因?qū)嵙?xí)受傷、報(bào)酬糾紛等產(chǎn)生民事賠償爭議，可向法院提起民事訴訟，主張“提供勞務(wù)者受害責(zé)任”或“合同違約賠償”。起訴時(shí)需準(zhǔn)備：實(shí)習(xí)協(xié)議、工作證據(jù)、損失證明（如醫(yī)療費(fèi)票據(jù)、誤工證