2025年勞動仲裁考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.以下哪種爭議不屬于勞動仲裁的受案范圍（）A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.因社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間的糾紛D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議答案：C。解析：勞動仲裁主要處理用人單位與勞動者之間的勞動爭議，而社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間的糾紛不屬于用人單位與勞動者之間的爭議范疇，不在勞動仲裁受案范圍內(nèi)。A、B、D選項均屬于勞動仲裁的受案范圍。2.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.1年B.2年C.3年D.6個月答案：A。解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。3.勞動爭議仲裁委員會由（）組成A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、人民法院代表和企業(yè)方面代表C.勞動行政部門代表、人民檢察院代表和企業(yè)方面代表D.勞動行政部門代表、律師代表和企業(yè)方面代表答案：A。解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，體現(xiàn)了三方原則，以保障仲裁的公平公正。4.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)束。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B。解析：一般情況下，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。5.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C。解析：勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。6.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C。解析：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。7.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；30答案：B。解析：非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。8.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B。解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。10.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及（）的除外。A.國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私B.企業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密和個人隱私C.國家機(jī)密、商業(yè)機(jī)密和個人隱私D.國家秘密、企業(yè)秘密和個人隱私答案：A。解析：勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。11.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的（）A.勞動報酬B.福利待遇C.獎金D.津貼答案：A。解析：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。13.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.與勞動者協(xié)商是否繼續(xù)履行答案：A。解析：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。14.用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付（）A.加班費B.獎金C.津貼D.補(bǔ)貼答案：A。解析：用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。15.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的（）A.所有勞動爭議B.部分勞動爭議C.本區(qū)域內(nèi)用人單位與勞動者之間的勞動爭議D.上級指定的勞動爭議答案：C。解析：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的本區(qū)域內(nèi)用人單位與勞動者之間的勞動爭議。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于勞動爭議的有（）A.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛答案：ABCD。解析：以上選項均屬于勞動爭議的范疇，涵蓋了勞動合同的各個方面以及勞動者權(quán)益的多個領(lǐng)域。2.勞動爭議仲裁參加人包括（）A.當(dāng)事人B.代理人C.證人D.鑒定人答案：ABCD。解析：勞動爭議仲裁參加人包括當(dāng)事人（申請人和被申請人）、代理人（法定代理人、委托代理人）、證人、鑒定人等。3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有上述情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。4.以下關(guān)于試用期的說法正確的有（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期答案：ABCD。解析：以上關(guān)于試用期的規(guī)定均符合《勞動合同法》的要求，對不同期限的勞動合同試用期時長以及試用期的約定次數(shù)進(jìn)行了明確規(guī)定。5.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門批準(zhǔn)答案：ABC。解析：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在單位內(nèi)公示或者告知勞動者，不需要報勞動行政部門批準(zhǔn)。6.勞動爭議仲裁的基本原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD。解析：勞動爭議仲裁應(yīng)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，以確保仲裁結(jié)果的公平合理和高效解決糾紛。7.以下屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得在上述情形下解除勞動合同，以保障勞動者的合法權(quán)益。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是（）A.指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者的應(yīng)得工資C.包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入D.勞動者的實發(fā)工資答案：ABC。解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，是勞動者的應(yīng)得工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，而非實發(fā)工資。9.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一（）A.曾任審判員的B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的D.律師執(zhí)業(yè)滿三年的答案：ABCD。解析：仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合上述條件之一，以確保仲裁員具備專業(yè)知識和能力來處理勞動爭議案件。10.以下關(guān)于集體合同的說法正確的有（）A.企業(yè)職工一方與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過C.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效D.依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力答案：ABCD。解析：以上關(guān)于集體合同的規(guī)定均符合法律要求，集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要方式，對用人單位和勞動者都具有約束力。三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：正確。解析：勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。2.用人單位可以以實物代替貨幣支付工資。（）答案：錯誤。解析：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：正確。解析：用人單位發(fā)生分立、合并等情況，不影響原勞動合同的效力，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。5.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）答案：錯誤。解析：只有部分仲裁裁決為終局裁決，并非所有仲裁裁決都是終局裁決。終局裁決之外的仲裁裁決，當(dāng)事人不服的，可以在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院起訴。6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確。解析：用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同約定內(nèi)容時，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）答案：正確。解析：這是《勞動合同法》為保護(hù)勞動者合法權(quán)益作出的規(guī)定，禁止用人單位以各種不正當(dāng)方式侵犯勞動者權(quán)益。8.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。（）答案：正確。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。9.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確。解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，這是其用工形式的特點之一。10.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。（）答案：正確。解析：用人單位應(yīng)按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)合理安排工作，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班，保障勞動者的休息權(quán)利。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例一張某于2024年3月1日入職甲公司，雙方未簽訂書面勞動合同。張某月工資為5000元。2024年10月1日，甲公司以張某不能勝任工作為由，解除了與張某的勞動關(guān)系。張某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.甲公司未與張某簽訂書面勞動合同，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。張某于2024年3月1日入職，從2024年4月1日起至2024年10月1日，甲公司應(yīng)向張某支付二倍工資差額，即5000×6=30000元（6個月）。2.甲公司以張某不能勝任工作為由解除勞動關(guān)系，是否合法？為什么？答：甲公司以張某不能勝任工作為由解除勞動關(guān)系不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位以不能勝任工作為由解除勞動合同，需要滿足以下條件：首先，需要有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任工作；其次，要對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；最后，如果經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，勞動者仍然不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。在本案例中，甲公司未提供證據(jù)證明其履行了上述程序，所以解除勞動關(guān)系不合法。案例二乙公司是一家制造企業(yè)，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。員工李某在202