2025年作風(fēng)建設(shè)自查報(bào)告整改措施針對(duì)2025年作風(fēng)建設(shè)自查中梳理出的5類17項(xiàng)具體問題，現(xiàn)制定以下整改措施并明確責(zé)任人和完成時(shí)限：一、理論學(xué)習(xí)深度不足問題整改針對(duì)“學(xué)習(xí)碎片化、學(xué)用脫節(jié)”問題（具體表現(xiàn)：存在以工作代替學(xué)習(xí)現(xiàn)象，年度學(xué)習(xí)計(jì)劃中系統(tǒng)性學(xué)習(xí)安排不足，集中學(xué)習(xí)多為傳達(dá)文件，結(jié)合崗位職責(zé)開展研討少于計(jì)劃的40%，個(gè)別干部對(duì)新發(fā)展理念核心要義掌握不精準(zhǔn)，在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中仍沿用傳統(tǒng)思維），整改措施：1.制定“理論學(xué)習(xí)+業(yè)務(wù)融合”計(jì)劃表，每月固定2天開展“崗位需求導(dǎo)向”專題研討，結(jié)合科室職能選取“產(chǎn)業(yè)政策解讀”“基層治理創(chuàng)新”等12個(gè)主題，要求全體干部提前撰寫研討提綱，發(fā)言需包含“學(xué)什么、怎么用”具體內(nèi)容（責(zé)任科室：黨辦，完成時(shí)限：2025年3月底前并長(zhǎng)期堅(jiān)持）。2.建立“學(xué)用轉(zhuǎn)化清單”，每名干部每季度梳理12個(gè)學(xué)習(xí)成果應(yīng)用案例，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后在公示欄晾曬，未達(dá)標(biāo)的進(jìn)行提醒談話（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：各分管領(lǐng)導(dǎo)，完成時(shí)限：2025年4月起每季度考核）。二、工作作風(fēng)不實(shí)問題整改針對(duì)“重留痕輕實(shí)效、推諉扯皮”問題（具體表現(xiàn)：部分科室將工作精力放在資料整理上，某項(xiàng)目推進(jìn)中，周報(bào)、臺(tái)賬更新占比超實(shí)際工作量30%；群眾反映的老舊小區(qū)改造進(jìn)度滯后問題，涉及3個(gè)科室時(shí)出現(xiàn)“責(zé)任模糊地帶”，15天才完成任務(wù)分工），整改措施：1.推行“工作實(shí)效積分制”，將考核重點(diǎn)從“資料完備度”調(diào)整為“任務(wù)完成率、群眾滿意度”，減少50%非必要臺(tái)賬，僅保留關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)印證材料（責(zé)任科室：考核辦，完成時(shí)限：2025年2月底前修訂考核細(xì)則）。2.建立“首問責(zé)任限時(shí)辦結(jié)卡”，對(duì)跨科室事項(xiàng)，首接科室須在1個(gè)工作日內(nèi)牽頭召開聯(lián)席會(huì)議，明確主辦、協(xié)辦責(zé)任及完成時(shí)限，未按時(shí)落實(shí)的由紀(jì)委約談科室負(fù)責(zé)人（責(zé)任科室：紀(jì)委，完成時(shí)限：2025年3月起執(zhí)行）。三、服務(wù)群眾不深入問題整改針對(duì)“調(diào)研走形式、解決問題不徹底”問題（具體表現(xiàn)：年度下基層調(diào)研僅完成計(jì)劃的65%，80%的調(diào)研停留在社區(qū)會(huì)議室；對(duì)空巢老人就醫(yī)難、靈活就業(yè)人員社保辦理流程復(fù)雜等問題，僅記錄未推動(dòng)解決，12345熱線滿意度較去年下降8%），整改措施：1.開展“蹲點(diǎn)調(diào)研月”活動(dòng)，每個(gè)科室每周至少2天深入村（社區(qū)）、企業(yè)一線，要求干部自帶筆記本記錄“群眾原話”，形成包含具體問題、解決建議的調(diào)研報(bào)告（責(zé)任科室：黨辦，完成時(shí)限：2025年4月5月集中開展，后續(xù)每季度至少1次）。2.建立“群眾訴求督辦臺(tái)賬”，對(duì)12345熱線、來信來訪事項(xiàng)實(shí)行“紅黃藍(lán)”三色預(yù)警（7天未辦結(jié)亮黃、15天未辦結(jié)亮紅），每月通報(bào)解決率，連續(xù)2次亮紅的科室在全局大會(huì)作檢查（責(zé)任科室：信訪辦，完成時(shí)限：2025年3月起運(yùn)行）。四、紀(jì)律執(zhí)行松懈問題整改針對(duì)“自我要求不嚴(yán)、風(fēng)險(xiǎn)防控疏漏”問題（具體表現(xiàn)：考勤打卡代簽現(xiàn)象偶發(fā)，公務(wù)接待中存在超標(biāo)準(zhǔn)安排簡(jiǎn)餐情況；個(gè)別干部八小時(shí)外與管理服務(wù)對(duì)象聚餐未報(bào)備；廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查僅覆蓋重點(diǎn)崗位，一般崗位防控措施缺失），整改措施：1.升級(jí)智能考勤系統(tǒng)，對(duì)接人臉識(shí)別并關(guān)聯(lián)OA審批，代簽、遲到早退超過3次的扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金10%（責(zé)任科室：辦公室，完成時(shí)限：2025年2月底前完成系統(tǒng)改造）。2.修訂《公務(wù)接待管理細(xì)則》，明確“簡(jiǎn)餐人均不超過50元”“陪餐人數(shù)不超過3人”等硬指標(biāo)，報(bào)銷須附菜單明細(xì)及照片（責(zé)任科室：財(cái)務(wù)科，完成時(shí)限：2025年3月初印發(fā)）。3.建立“八小時(shí)外”行為備案制，要求干部每月報(bào)備與管理服務(wù)對(duì)象接觸情況，紀(jì)委每季度隨機(jī)抽查20%備案表并核實(shí)（責(zé)任科室：紀(jì)委，完成時(shí)限：2025年4月起執(zhí)行）。4.全面排查32個(gè)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，針對(duì)“檔案管理”“數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)”等一般崗位新增“信息保密”“數(shù)據(jù)真實(shí)性承諾”等防控措施，制定《崗位風(fēng)險(xiǎn)防控清單》（責(zé)任科室：紀(jì)委，完成時(shí)限：2025年5月底前）。五、擔(dān)當(dāng)作為不足問題整改針對(duì)“畏難避責(zé)、創(chuàng)新意識(shí)薄弱”問題（具體表現(xiàn)：面對(duì)新興產(chǎn)業(yè)監(jiān)管難題，2個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目審批擱置超2個(gè)月，以“政策不明確”為由拖延；基層治理中沿用“一刀切”模式，對(duì)流動(dòng)攤販管理未探索“疏堵結(jié)合”新機(jī)制，群眾投訴量同比上升15%），整改措施：1.設(shè)立“攻堅(jiān)克難專項(xiàng)獎(jiǎng)”，對(duì)主動(dòng)承接急難任務(wù)、兩個(gè)月內(nèi)解決歷史遺留問題的科室，給予年度考核加5分獎(jiǎng)勵(lì)（責(zé)任科室：考核辦，完成時(shí)限：2025年3月起實(shí)施）。2.推行“首單創(chuàng)新案例”評(píng)審，每季度收集各科室在審批流程、管理模式等方面的創(chuàng)新做法，評(píng)選出3個(gè)優(yōu)秀案例全局推廣，未提交創(chuàng)新案例的科室年度考核不得評(píng)優(yōu)（責(zé)任科室：黨辦，完成時(shí)限：2025