環(huán)?？萍脊狙邪l(fā)專員環(huán)保效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)創(chuàng)新能力新環(huán)保技術(shù)研發(fā)數(shù)量35%2項每完成1項符合標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)保技術(shù)研發(fā)，得25分，最高100分專利申請數(shù)量1項成功申請發(fā)明專利得50分，實用新型專利得30分，外觀設(shè)計專利得20分，最高100分技術(shù)方案可行性3個每個被采納的可行性技術(shù)方案得30分，最高100分技術(shù)報告質(zhì)量4份每份技術(shù)報告獲得專家評審優(yōu)秀評價得25分，良好評價得15分，合格評價得5分，最高100分技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率15%實際轉(zhuǎn)化應(yīng)用的技術(shù)成果占研發(fā)總量的比例，每高1%得20分，最高100分環(huán)保效果達成污染物減排量30%100噸每減排1噸目標(biāo)污染物得10分，最高100分環(huán)境改善指標(biāo)3項每項環(huán)境指標(biāo)（如水質(zhì)、空氣質(zhì)量）改善達標(biāo)得25分，最高100分環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)符合率95%項目成果符合國家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)比例，每高1%得2分，最高100分減排目標(biāo)完成率120%實際減排量占年度目標(biāo)的比例，每高10%得20分，最高100分項目社會效益2項獲得媒體報道或政府表彰的環(huán)保效益案例，每項得25分，最高100分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%5次成功完成與生產(chǎn)、市場等部門的協(xié)作項目次數(shù)，每次得25分，最高100分內(nèi)部技術(shù)評審參與度8次積極參與并貢獻評審的技術(shù)會議次數(shù)，每次得15分，最高100分外部專家溝通效果3次與外部環(huán)保專家有效溝通并獲取支持的次數(shù)，每次得25分，最高100分團隊知識分享2次組織或參與技術(shù)培訓(xùn)、分享會次數(shù)，每次得25分，最高100分問題解決響應(yīng)速度4小時對研發(fā)過程中突發(fā)技術(shù)問題的響應(yīng)與解決效率，平均響應(yīng)時間每縮短30分鐘得20分，最高100分成本與時間控制研發(fā)預(yù)算控制率15%105%實際研發(fā)支出占預(yù)算的比例，控制在預(yù)算內(nèi)（100%）得滿分，每超10%扣20分，最低為0分項目按時交付率90%按計劃完成研發(fā)項目交付的比例，每高1%得2分，最高100分研發(fā)周期縮短10%相比基線周期縮短的研發(fā)項目比例，每高5%得20分，最高100分資源利用率85%研發(fā)資源（設(shè)備、材料）的利用效率，每高5%得15分，最高100分成本優(yōu)化建議采納1項提出的有效成本控制建議被采納并實施，得50分，最高100分本考核表用于評估環(huán)?？萍脊狙邪l(fā)專員在環(huán)保技術(shù)研發(fā)與實施過程中的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)專員在實際工作中各項指標(biāo)的完成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進行打分?？己私Y(jié)果將作為績效評估、晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。各維度權(quán)重已根據(jù)崗位核心職責(zé)設(shè)定，請公正、客觀地評價。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：