文化傳媒廣告創(chuàng)意部設(shè)計(jì)師績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力設(shè)計(jì)作品質(zhì)量40%80分以上（滿分100）根據(jù)設(shè)計(jì)作品的原創(chuàng)性、美觀度、符合品牌調(diào)性程度進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為25分，總分100分。創(chuàng)意方案數(shù)量完成5個(gè)以上創(chuàng)意方案每個(gè)完整創(chuàng)意方案計(jì)10分，不足部分按比例折算。設(shè)計(jì)修改次數(shù)平均每個(gè)方案修改次數(shù)不超過(guò)3次每超過(guò)1次扣5分，最低為0分。設(shè)計(jì)技術(shù)應(yīng)用能力熟練掌握至少3種設(shè)計(jì)軟件每種軟件滿分為25分，根據(jù)實(shí)際掌握程度評(píng)分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作創(chuàng)意貢獻(xiàn)至少提出2個(gè)被采納的創(chuàng)意點(diǎn)子每個(gè)被采納的創(chuàng)意點(diǎn)子計(jì)20分，不足部分按比例折算。項(xiàng)目執(zhí)行效率項(xiàng)目按時(shí)完成率25%90%以上每按時(shí)完成1個(gè)項(xiàng)目計(jì)10分，未按時(shí)完成的項(xiàng)目不計(jì)分。設(shè)計(jì)文件交付完整性100%完整交付每缺少1個(gè)文件扣5分，最低為0分。客戶反饋滿意度平均分85分以上（滿分100）根據(jù)客戶滿意度調(diào)查問(wèn)卷評(píng)分，每項(xiàng)滿分為25分，總分100分。設(shè)計(jì)資源利用率80%以上根據(jù)設(shè)計(jì)素材、模板等資源的重復(fù)使用率評(píng)分，每低于10%扣5分，最低為0分。項(xiàng)目需求理解準(zhǔn)確度100%準(zhǔn)確理解需求每出現(xiàn)1次需求理解偏差扣5分，最低為0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通順暢度20%90%以上根據(jù)跨部門協(xié)作的反饋評(píng)分，每低于10%扣5分，最低為0分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作貢獻(xiàn)至少參與1次團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)評(píng)審并提供建設(shè)性意見(jiàn)每次有效貢獻(xiàn)計(jì)20分，不足部分按比例折算。設(shè)計(jì)知識(shí)分享至少分享1次設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或技巧每次有效分享計(jì)15分，不足部分按比例折算。問(wèn)題解決能力90%以上問(wèn)題解決率每低于10%扣5分，最低為0分。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率超過(guò)95%每低于5%扣5分，最低為0分。職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展學(xué)習(xí)新技能主動(dòng)性15%每年至少學(xué)習(xí)1種新設(shè)計(jì)技能每次有效學(xué)習(xí)計(jì)20分，不足部分按比例折算。工作責(zé)任心無(wú)重大工作失誤每出現(xiàn)1次重大失誤扣10分，最低為0分。職業(yè)規(guī)劃清晰度制定明確的年度職業(yè)發(fā)展計(jì)劃計(jì)劃越清晰計(jì)分越高，最高25分。行業(yè)知識(shí)更新每年至少閱讀10篇行業(yè)報(bào)告或文章每閱讀1篇計(jì)2分，不足部分按比例折算。工作態(tài)度積極性團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)為積極根據(jù)團(tuán)隊(duì)匿名評(píng)價(jià)評(píng)分，每低于10%扣5分，最低為0分。本考核表用于文化傳媒廣告創(chuàng)意部設(shè)計(jì)師的績(jī)效評(píng)估，請(qǐng)根據(jù)設(shè)計(jì)師在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，逐項(xiàng)填寫評(píng)分。權(quán)重分配為：創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力40%、項(xiàng)目執(zhí)行效率25%、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通20%、職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展15%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)嚴(yán)格參照各指標(biāo)的具體要求。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：