互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)軟件工程師軟件開(kāi)發(fā)與維護(hù)績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼審查通過(guò)率30%95%根據(jù)代碼審查意見(jiàn)的嚴(yán)重程度和數(shù)量，計(jì)算通過(guò)率，每低1%扣除2分，最高扣除15分重復(fù)代碼率低于10%通過(guò)靜態(tài)代碼分析工具檢測(cè)，每超過(guò)1%重復(fù)代碼率扣除1分，最高扣除10分代碼復(fù)雜度平均圈復(fù)雜度低于15通過(guò)靜態(tài)代碼分析工具檢測(cè)，每超過(guò)1圈復(fù)雜度扣除0.5分，最高扣除15分單元測(cè)試覆蓋率不低于80%通過(guò)代碼覆蓋率工具檢測(cè)，每低1%扣除1分，最高扣除20分代碼注釋完整度核心邏輯和公共方法注釋率不低于70%人工抽查，每低1%扣除0.5分，最高扣除15分開(kāi)發(fā)效率與交付任務(wù)完成率25%100%根據(jù)計(jì)劃內(nèi)任務(wù)完成情況，每低1%扣除2分，最高扣除25分代碼提交頻率每周至少提交5次根據(jù)代碼倉(cāng)庫(kù)提交記錄，每少提交1次扣除1分，最高扣除10分Bug修復(fù)及時(shí)率98%根據(jù)Bug跟蹤系統(tǒng)記錄，每低1%扣除1分，最高扣除20分需求變更響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)根據(jù)需求變更管理記錄，每超過(guò)1小時(shí)扣除0.5分，最高扣除10分項(xiàng)目交付準(zhǔn)時(shí)率不低于95%根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤，每低1%扣除2分，最高扣除25分系統(tǒng)穩(wěn)定性與性能線上故障次數(shù)25%每月不超過(guò)2次根據(jù)線上監(jiān)控和告警記錄，每超過(guò)1次扣除5分，最高扣除25分故障平均解決時(shí)間低于1小時(shí)根據(jù)故障跟蹤系統(tǒng)記錄，每超過(guò)15分鐘扣除1分，最高扣除15分系統(tǒng)性能指標(biāo)達(dá)標(biāo)率CPU使用率低于70%，內(nèi)存使用率低于80%根據(jù)性能監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，每超過(guò)5%扣除1分，最高扣除20分系統(tǒng)可用性99.9%根據(jù)系統(tǒng)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，每低0.1%扣除2分，最高扣除20分重構(gòu)與優(yōu)化效果至少完成2次有效重構(gòu)或優(yōu)化根據(jù)代碼庫(kù)變更和性能測(cè)試結(jié)果，每少完成1次扣除5分，最高扣除10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享團(tuán)隊(duì)溝通有效性20%無(wú)重大溝通障礙根據(jù)團(tuán)隊(duì)評(píng)估和溝通記錄，出現(xiàn)1次重大溝通障礙扣除3分，最高扣除10分技術(shù)文檔貢獻(xiàn)至少貢獻(xiàn)3篇高質(zhì)量技術(shù)文檔根據(jù)文檔質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)使用情況，每少貢獻(xiàn)1篇扣除2分，最高扣除10分新人指導(dǎo)與支持至少指導(dǎo)1名新同事根據(jù)指導(dǎo)記錄和新人反饋，每少指導(dǎo)1名扣除2分，最高扣除5分知識(shí)分享參與度至少參與1次團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享根據(jù)參與記錄，每少參與1次扣除2分，最高扣除5分代碼庫(kù)維護(hù)貢獻(xiàn)至少提交10次代碼庫(kù)維護(hù)貢獻(xiàn)根據(jù)代碼倉(cāng)庫(kù)記錄，每少提交1次扣除0.5分，最高扣除5分本考核表旨在全面評(píng)估軟件工程師在軟件開(kāi)發(fā)與維護(hù)方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，最終得分將根據(jù)各維度權(quán)重計(jì)算得出。考核周期為自然月或指定周期，請(qǐng)確保數(shù)據(jù)來(lái)源可靠、客觀。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：