媒體行業(yè)編輯內(nèi)容創(chuàng)作與新聞敏感性績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與原創(chuàng)性稿件準(zhǔn)確性率35%98%每出現(xiàn)1處事實(shí)性錯(cuò)誤扣1分，扣完為止，滿分100分。原創(chuàng)稿件比例60%按月統(tǒng)計(jì)原創(chuàng)稿件占比，每增加1%加0.5分，最高不超過100分。稿件深度與創(chuàng)新性中等及以上評(píng)價(jià)（70%以上）由編輯委員會(huì)評(píng)估，每月抽樣評(píng)估，每次評(píng)估滿分20分，平均分計(jì)算。內(nèi)容時(shí)效性熱點(diǎn)新聞72小時(shí)內(nèi)發(fā)布率80%按月統(tǒng)計(jì)，每增加1%加0.5分，最高不超過100分。讀者互動(dòng)與反饋平均每篇稿件評(píng)論/點(diǎn)贊數(shù)超過100按月統(tǒng)計(jì)，每增加50個(gè)互動(dòng)量加1分，最高不超過100分。新聞敏感性敏感信息處理能力30%無重大失誤每月評(píng)估，出現(xiàn)1次重大失誤扣10分，扣完為止，滿分100分。熱點(diǎn)事件響應(yīng)速度重大事件12小時(shí)內(nèi)響應(yīng)率90%按月統(tǒng)計(jì)，每增加1%加0.5分，最高不超過100分。政策法規(guī)遵守度無違規(guī)記錄每月審核，出現(xiàn)1次違規(guī)扣10分，扣完為止，滿分100分。行業(yè)動(dòng)態(tài)關(guān)注度每月至少撰寫2篇行業(yè)分析稿件按月統(tǒng)計(jì)，每完成1篇加5分，最高不超過100分。突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力重大突發(fā)事件處理滿意度90%以上由相關(guān)部門評(píng)估，每月抽樣評(píng)估，每次評(píng)估滿分20分，平均分計(jì)算。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%完成率95%以上按月統(tǒng)計(jì)，每增加1%加0.5分，最高不超過100分。任務(wù)分配響應(yīng)速度接到任務(wù)后2小時(shí)內(nèi)確認(rèn)按月統(tǒng)計(jì)，每延遲1小時(shí)扣2分，扣完為止，滿分100分。團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與度重要會(huì)議缺席率低于10%按月統(tǒng)計(jì)，每增加1%扣2分，扣完為止，滿分100分。同事反饋滿意度平均評(píng)分85分以上由同事匿名評(píng)分，每月評(píng)分一次，滿分100分。知識(shí)分享與培訓(xùn)每月至少參與1次內(nèi)部培訓(xùn)按月統(tǒng)計(jì)，每完成1次加2分，最高不超過100分。個(gè)人成長與創(chuàng)新能力新技能學(xué)習(xí)與應(yīng)用15%每月學(xué)習(xí)1項(xiàng)新技能并應(yīng)用于工作按月統(tǒng)計(jì)，每完成1項(xiàng)加3分，最高不超過100分。創(chuàng)新建議采納率至少1條建議被采納按季度統(tǒng)計(jì)，每采納1條加5分，最高不超過100分。行業(yè)認(rèn)證與培訓(xùn)每年至少完成2次行業(yè)認(rèn)證按年統(tǒng)計(jì)，每完成1次加5分，最高不超過100分。工作方法改進(jìn)提出至少1項(xiàng)工作方法改進(jìn)方案按季度統(tǒng)計(jì)，每提出1項(xiàng)加5分，最高不超過100分。個(gè)人品牌建設(shè)在行業(yè)平臺(tái)至少發(fā)表3篇專業(yè)文章按季度統(tǒng)計(jì)，每發(fā)表1篇加2分，最高不超過100分。本考核表旨在全面評(píng)估媒體行業(yè)編輯在內(nèi)容創(chuàng)作與新聞敏感性方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的具體要求進(jìn)行自評(píng)或由上級(jí)評(píng)估，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、客觀?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)、晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：