航空業(yè)飛行員航班執(zhí)行與飛行安全績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分飛行安全與合規(guī)性重大飛行事故率40%0發(fā)生重大飛行事故，得分為0；未發(fā)生重大飛行事故，得分為滿分。輕微事故征候次數(shù)0發(fā)生輕微事故征候，每發(fā)生一次扣10分，扣至最低0分。違規(guī)操作次數(shù)0發(fā)生違規(guī)操作，每發(fā)生一次扣5分，扣至最低0分。安全培訓(xùn)完成率100%完成率100%，得滿分；每低1%，扣2分，扣至最低0分。應(yīng)急處理能力90分考核得分高于等于90分，得滿分；每低1分，扣1分，扣至最低0分。航班準(zhǔn)點(diǎn)率國內(nèi)航班準(zhǔn)點(diǎn)率30%90%準(zhǔn)點(diǎn)率高于等于90%，得滿分；每低1%，扣3分，扣至最低0分。國際航班準(zhǔn)點(diǎn)率85%準(zhǔn)點(diǎn)率高于等于85%，得滿分；每低1%，扣3分，扣至最低0分。因自身原因?qū)е卵诱`次數(shù)0發(fā)生因自身原因?qū)е卵诱`，每發(fā)生一次扣8分，扣至最低0分。航班取消次數(shù)0發(fā)生航班取消，每發(fā)生一次扣10分，扣至最低0分。旅客投訴率1%投訴率高于等于1%，得滿分；每高1%，扣5分，扣至最低0分。飛行技術(shù)與操作規(guī)范儀表操作準(zhǔn)確率20%99%準(zhǔn)確率高于等于99%，得滿分；每低1%，扣4分，扣至最低0分。程序操作符合率98%符合率高于等于98%，得滿分；每低1%，扣4分，扣至最低0分?？罩薪煌ü苤浦噶铐憫?yīng)準(zhǔn)確率95%準(zhǔn)確率高于等于95%，得滿分；每低1%，扣3分，扣至最低0分。飛行參數(shù)記錄完整率100%完整率100%，得滿分；每低1%，扣2分，扣至最低0分。飛行模擬訓(xùn)練成績85分考核得分高于等于85分，得滿分；每低1分，扣1分，扣至最低0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力與機(jī)組成員協(xié)作滿意度10%4.5分滿意度評分高于等于4.5分，得滿分；每低0.1分，扣2分，扣至最低0分。與地面服務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通效率90%溝通效率高于等于90%，得滿分；每低1%，扣1分，扣至最低0分。與空中乘務(wù)員協(xié)作滿意度4.5分滿意度評分高于等于4.5分，得滿分；每低0.1分，扣2分，扣至最低0分。信息傳遞準(zhǔn)確率99%準(zhǔn)確率高于等于99%，得滿分；每低1%，扣3分，扣至最低0分。處理旅客特殊需求能力95%能力評分高于等于95%，得滿分；每低1%，扣2分，扣至最低0分。本考核表用于評估航空業(yè)飛行員的航班執(zhí)行與飛行安全表現(xiàn)。請根據(jù)飛行員在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對照各維度指標(biāo)進(jìn)行評分。權(quán)重分配為：飛行安全與合規(guī)性40%，航班準(zhǔn)點(diǎn)率30%，飛行技術(shù)與操作規(guī)范20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力10%。評分時(shí)請嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：