深圳市工會公務員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工活動C.參與企業(yè)管理D.促進企業(yè)發(fā)展2.職工代表大會每屆任期為（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年3.集體合同期限一般為（）。A.1-2年B.1-3年C.2-3年D.3-5年4.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢.拖延B.拒不撥繳C.拖延或者拒不撥繳D.少繳5.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評C.處分D.處罰6.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必7.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應當D.必須8.勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表9.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年10.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)。A.會同B.配合C.協(xié)助D.聯(lián)合多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的權(quán)利包括（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.代表權(quán)D.決策權(quán)2.職工代表大會的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)3.集體合同的內(nèi)容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生4.工會經(jīng)費的來源有（）。A.會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助5.工會組織建設的原則有（）。A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合原則C.獨立自主原則D.自愿原則6.勞動爭議處理的方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟7.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責有（）。A.監(jiān)督檢查B.提出意見C.參與事故調(diào)查處理D.組織職工培訓8.工會可以通過（）等形式，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動。A.勞動競賽B.技術(shù)比武C.技能培訓D.文化活動9.企業(yè)、事業(yè)單位違反（），工會有權(quán)要求糾正。A.職工代表大會制度B.集體合同制度C.勞動法律法規(guī)D.企業(yè)規(guī)章制度10.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）責令改正，或者予以處分。A.同級工會B.上級工會C.勞動行政部門D.人民法院判斷題（每題2分，共10題）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會。（）3.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式。（）4.集體合同經(jīng)雙方代表簽字后即生效。（）5.工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。（）6.工會可以隨意撤銷、合并基層工會組織。（）7.勞動爭議發(fā)生后，當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）8.工會對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律法規(guī)的行為，有權(quán)進行調(diào)查處理。（）9.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。（）10.工會工作人員因履行職責被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬。（）簡答題（每題5分，共4題）1.工會的基本職責是什么，如何履行？答：工會基本職責是維護職工合法權(quán)益?？赏ㄟ^參與立法、平等協(xié)商簽訂集體合同、監(jiān)督企業(yè)落實勞動法規(guī)、開展職工幫扶等工作，代表職工與企業(yè)溝通，保障職工權(quán)益。2.職工代表大會的主要職權(quán)有哪些？答：主要有審議建議權(quán)，對企業(yè)重大決策提建議；審議通過權(quán)，對涉及職工利益的方案表決；審議決定權(quán)，決定職工福利等事項；評議監(jiān)督權(quán)，評議監(jiān)督企業(yè)領導干部。3.集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？答：主體不同，集體合同是工會與企業(yè)，勞動合同是職工與企業(yè)；內(nèi)容不同，集體合同較全面，勞動合同更具體；效力不同，集體合同效力高于勞動合同。4.工會在勞動爭議處理中的作用是什么？答：工會可參與勞動爭議調(diào)解，促成雙方協(xié)商；代表職工參與仲裁和訴訟，維護職工合法權(quán)益；還能通過宣傳法規(guī)預防勞動爭議發(fā)生。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高工會在企業(yè)中的影響力和作用？答：可加強自身建設，提高工會干部素質(zhì)。積極參與企業(yè)管理決策，反映職工訴求。開展豐富活動，增強職工凝聚力。維護職工權(quán)益，為職工辦實事，贏得職工信任與企業(yè)認可。2.談談工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要性。答：工會能平衡企業(yè)與職工利益。通過平等協(xié)商、簽訂集體合同，保障職工權(quán)益，穩(wěn)定勞動關(guān)系。調(diào)解勞動糾紛，避免矛盾激化。促進企業(yè)與職工溝通，營造和諧氛圍，推動企業(yè)發(fā)展。3.工會如何開展職工技能培訓工作？答：先調(diào)研職工需求，確定培訓內(nèi)容。聯(lián)合專業(yè)機構(gòu)或企業(yè)技術(shù)骨干授課。采用線上線下結(jié)合方式，如網(wǎng)絡課程、實地操作培訓。建立考核機制，激勵職工提升技能。4.面對新形勢，工會工作面臨哪些挑戰(zhàn)及應對措施？答：挑戰(zhàn)有職工需求多元化、企業(yè)組織形式多樣等。措施：創(chuàng)新工作方式，利用互聯(lián)網(wǎng)服務職工；加強對新就業(yè)形態(tài)勞動者服務；提高工會干部能力，適應新變化。答案單項選擇題1.A2.C3.B4.C5.A6.A7.B