2026年瓦斯檢查工獎懲制度為了進一步加強瓦斯檢查工作，規(guī)范瓦斯檢查工的操作行為，有效預防瓦斯事故的發(fā)生，確保煤礦安全生產，結合本礦實際情況，特制定本2026年瓦斯檢查工獎懲制度。一、獎勵制度（一）工作態(tài)度類獎勵1.全勤獎若瓦斯檢查工在一個自然月內無遲到、早退、曠工現象，且嚴格按照規(guī)定完成所有瓦斯檢查任務，無漏檢、假檢情況，給予每月[X]元的全勤獎勵。2.積極學習獎鼓勵瓦斯檢查工積極參加各類專業(yè)技能培訓和學習活動。每月定期組織內部瓦斯檢查知識小測驗，連續(xù)三個月測驗成績排名前三的瓦斯檢查工，給予一次性[X]元獎勵。每季度評選一次學習標兵，對在本季度內積極參加外部學習培訓，并將所學知識有效應用到實際工作中的瓦斯檢查工，授予學習標兵稱號，并給予[X]元獎勵。3.合理建議獎對于在日常工作中，能夠針對瓦斯檢查工作提出切實可行的合理化建議，被采納并證明有效提升工作效率或安全性的瓦斯檢查工，根據建議的重要程度和實施效果，給予[X]-[X]元的獎勵。例如，提出改進瓦斯檢查設備攜帶方式，提高了檢查效率；或者提出優(yōu)化瓦斯檢查路線，縮短了檢查時間等。（二）工作成果類獎勵1.檢查無誤獎每個月對瓦斯檢查工的工作記錄進行詳細檢查，若在一個月內所有檢查數據準確無誤，且未發(fā)生因瓦斯檢查工作失誤導致的安全隱患或事故，給予[X]元獎勵。若連續(xù)三個月檢查數據準確無誤，額外給予[X]元獎勵。2.異常發(fā)現獎在瓦斯檢查過程中，及時發(fā)現瓦斯異常情況，并迅速采取正確措施進行匯報和處理，避免了可能發(fā)生的瓦斯事故，根據事故的嚴重程度和影響范圍，給予[X]-[X]元的獎勵。如發(fā)現瓦斯?jié)舛韧蝗簧?，通過及時報告和采取措施，防止了瓦斯爆炸的危險，給予[X]元獎勵。3.關鍵時段表現獎在煤礦安全生產的關鍵時段，如節(jié)假日、停產復產期間等，瓦斯檢查工嚴格遵守工作紀律，認真履行職責，確保瓦斯檢查工作準確無誤的，給予每個關鍵時段[X]元的獎勵。若在關鍵時段發(fā)現并成功處理重大瓦斯安全隱患，給予[X]元的額外獎勵。（三）團隊協作類獎勵1.優(yōu)秀協作個人獎在團隊工作中，積極與其他瓦斯檢查工、安檢員等相關人員進行協作配合，幫助解決工作中的難題，提高團隊整體工作效率和質量，經團隊成員和上級領導共同評選為優(yōu)秀協作個人的，給予[X]元獎勵。2.團隊先進獎以班組為單位，若整個班組在一個季度內瓦斯檢查工作無任何失誤，且團隊協作良好，凝聚力強，則對該班組的所有瓦斯檢查工每人給予[X]元獎勵，并頒發(fā)團隊先進榮譽證書。二、懲罰制度（一）工作態(tài)度類懲罰1.遲到早退曠工懲罰瓦斯檢查工遲到或早退一次，扣除[X]元績效工資；一個月內累計遲到早退達三次及以上的，扣除當月全勤獎，并給予警告處分；曠工一天，扣除[X]元績效工資，同時取消當月所有獎勵資格；曠工三天及以上的，給予停職處分，情節(jié)嚴重的予以辭退。2.學習態(tài)度不端正懲罰對于不按時參加內部培訓和學習活動，無故缺席一次的，扣除[X]元績效工資；累計缺席三次及以上的，取消其當年的晉升資格和各類評優(yōu)評先資格。在知識測驗中，連續(xù)三次成績排名倒數第一的，給予警告處分，并安排額外的學習輔導，若輔導后仍無明顯提升，扣除[X]元績效工資。3.不服從安排懲罰對于不服從工作安排，拒絕執(zhí)行上級下達的合理工作任務的瓦斯檢查工，給予警告處分，并扣除[X]元績效工資；若再次出現此類情況，給予嚴重警告處分，扣除[X]元績效工資，并停職反省[X]天；情節(jié)嚴重、屢教不改的，予以辭退。（二）工作失誤類懲罰1.漏檢假檢懲罰瓦斯檢查工出現漏檢一次，扣除[X]元績效工資，并處以警告處分；若一個月內出現兩次及以上漏檢情況，扣除當月所有績效工資，并給予記過處分；假檢行為一旦發(fā)現，立即開除。因為漏檢或假檢導致安全事故發(fā)生的，依法追究其法律責任。2.數據記錄錯誤懲罰瓦斯檢查數據記錄出現一般性錯誤，如數據填寫不完整、字跡潦草難以辨認等，扣除[X]元績效工資；若出現數據嚴重錯誤，影響到對瓦斯情況的判斷和決策，扣除[X]元績效工資，并給予警告處分；因數據記錄錯誤引發(fā)安全隱患的，扣除[X]元績效工資，給予記過處分，同時取消其當年的晉升資格。3.異常處理不當懲罰在瓦斯檢查過程中發(fā)現瓦斯異常情況，未按照規(guī)定及時匯報或處理措施不當的，扣除[X]元績效工資，并給予警告處分；若因處理不當導致事故擴大，根據事故的嚴重程度，扣除[X]-[X]元績效工資，給予記過、記大過甚至開除處分。（三）違規(guī)違紀類懲罰1.設備使用違規(guī)懲罰瓦斯檢查工未按照操作規(guī)程使用瓦斯檢查設備，如隨意拆卸、損壞設備等，給予警告處分，并按照設備損壞程度賠償相應的費用；若因違規(guī)使用設備導致設備無法正常使用，影響瓦斯檢查工作的，扣除[X]元績效工資，并給予記過處分。2.違反保密制度懲罰瓦斯檢查工作涉及到煤礦的安全生產信息和數據，瓦斯檢查工若違反保密制度，將相關信息泄露給外部人員，給予嚴重警告處分，扣除[X]元績效工資；情節(jié)嚴重的，予以辭退，并依法追究其法律責任。3.違反安全規(guī)定懲罰在工作現場違反安全規(guī)定，如未佩戴必要的安全防護用品等，給予警告處分，扣除[X]元績效工資；若因此導致自身或他人受傷，承擔相應的醫(yī)療費用和賠償責任，并根據情節(jié)輕重給予記過、開除等處分。三、獎懲評定與執(zhí)行（一）評定組織成立瓦斯檢查工獎懲評定小組，由礦長擔任組長，安全副礦長、通風區(qū)長、安檢科長等相關人員為成員。評定小組負責對瓦斯檢查工的工作表現進行綜合評定，確定獎懲對象和獎懲標準。（二）評定流程1.信息收集：每月由各班組組長對本班組瓦斯檢查工的工作情況進行詳細記錄和整理，包括出勤情況、工作任務完成情況、異常處理情況等。同時，安檢科要對瓦斯檢查工的檢查數據、設備使用情況等進行檢查和統(tǒng)計。2.初步審核：各班組組長將收集到的信息匯總后上報到通風區(qū)，通風區(qū)對信息進行初步審核，根據獎懲制度的規(guī)定，篩選出符合獎懲條件的人員名單，并提出初步的獎懲建議。3.綜合評定：評定小組召開專門會議，對通風區(qū)上報的初步名單和建議進行綜合評定。評定過程中要充分考慮各方面的因素，確保評定結果客觀、公正、公平。4.結果公示：評定結果確定后，在礦內進行公示，公示期為[X]天。公示期間，接受全體員工的監(jiān)督，如有異議，可以向評定小組提出申訴。（三）執(zhí)行方式1.獎勵執(zhí)行：對于獲得獎勵的瓦斯檢查工，獎金在次月工資中一并發(fā)放。同時，在礦內宣傳欄進行公示表揚，頒發(fā)相應的榮譽證書或獎狀。2.懲罰執(zhí)行：對于受到懲罰的瓦斯檢查工，相應的績效工資扣除在當月工資中體現。警告、記過等行政處分要在員工個人檔案中進行記錄，作為今后考核、晉升等的重要依據。對于嚴重違紀的員工，按照規(guī)定程序進行辭退處理。四、監(jiān)督與反饋（一）監(jiān)督機制1.設立專門的監(jiān)督小組，由礦工會主席擔任組長，成員包括職工代表和部分安檢人員。監(jiān)督小組定期對瓦斯檢查工獎懲制度的執(zhí)行情況進行檢查和監(jiān)督，確保制度的公平、公正執(zhí)行。2.鼓勵員工對獎懲制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和舉報。對于發(fā)現評定過程中存在違規(guī)行為或不公正現象的員工，給予[X]元的獎勵，并為其保密。（二）反饋機制1.每季度召開一次瓦斯檢查工獎懲制度執(zhí)行情況反饋會議，由評定小組向全體瓦斯檢查工匯報本季度的獎懲情況，聽取員工的意見和建議。2.設立意見箱和電子郵箱，方便員工隨時提出對獎懲制度的改進意見和建議。對于合理的建議，評定小組要及時進行研究和采納，并對制度進行相應的調整和完善。五、與職業(yè)發(fā)展掛鉤（一）獎勵與晉升1.對于在瓦斯檢查工作中多次獲得獎勵的瓦斯檢查工，在崗位晉升、職稱評定等方面給予優(yōu)先考慮。例如，連續(xù)兩年獲得年度優(yōu)秀瓦斯檢查工稱號的員工，在晉升通風區(qū)班長等崗位時，同等條件下優(yōu)先錄用。2.累計獲得獎勵達到一定次數或金額的瓦斯檢查工，可以參加煤礦組織的高級技能培訓或外出學習交流活動，提升自身的專業(yè)技能和綜合素質。（二）懲罰與職業(yè)限制1.受到多次嚴重懲罰的瓦斯檢查工，限制其在一定期限內參加崗位晉升和職稱