勞動合同（2025年雇傭條款）甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條用人單位（甲方）名稱：________________________地址：____________________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________聯(lián)系電話：________________________________________第二條勞動者（乙方）姓名：________________________身份證號碼：____________________________________戶籍地址：______________________________________經(jīng)常居住地址：__________________________________聯(lián)系電話：________________________________________電子郵箱：______________________________________第三條根據(jù)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方同意在甲方從事______崗位（或部門）______工作。具體工作內(nèi)容和要求，依據(jù)甲方規(guī)章制度及崗位說明履行。第四條乙方的工作地點為甲方所在地，或根據(jù)甲方工作需要，在甲方指定的其他地點工作。如需乙方到外埠工作，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并依法提供必要保障。第五條乙方的工作時間執(zhí)行下列第______種規(guī)定：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（三）不定時工作制，適用于甲方高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工。甲方應(yīng)依法保證乙方的休息休假權(quán)利，執(zhí)行國家關(guān)于工時制度和休假制度的規(guī)定。第六條乙方的工資待遇：（一）乙方試用期的工資為人民幣______元/月（或按小時計算______元/小時）。（二）乙方轉(zhuǎn)正后的工資為人民幣______元/月（或按小時計算______元/小時），工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等。具體工資構(gòu)成和計算方法按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。（四）甲方調(diào)價、晉級、調(diào)崗或根據(jù)乙方績效、能力提升等因素，可以與乙方協(xié)商調(diào)整工資，調(diào)整方案應(yīng)明確、合理，并書面通知乙方。第七條甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第八條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第九條乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程，保守甲方的商業(yè)秘密，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。第十條乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)甲方考核不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三日通知乙方。第十一條乙方在試用期內(nèi)，提前三日書面通知甲方，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)解除勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補償。第十二條乙方轉(zhuǎn)正后，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（六）因乙方過錯致使勞動合同無效的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十二條的規(guī)定解除勞動合同：（一）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（二）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）乙方在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（一）在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；（二）依照法律、行政法規(guī)規(guī)定享有的其他情形。第十五條有下列情形之一的，本合同可以變更：（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）甲方經(jīng)法定程序進(jìn)行重大調(diào)整，致使本合同無法履行的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同變更應(yīng)采用書面形式。第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日書面通知甲方，可以解除勞動合同。第十七條有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方依照前款規(guī)定解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。第十八條本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補償（如適用）。第十九條甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位實際情況，建立健全勞動爭議處理機(jī)制，依法處理勞動爭議。第二十條本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十二條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：