曠工離職協議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系電話：鑒于乙方在甲方處工作期間存在曠工行為，現甲乙雙方經友好協商，就乙方離職相關事宜達成如下協議：一、離職原因乙方在甲方工作期間，累計曠工達[X]日，嚴重違反了甲方的規(guī)章制度。根據甲方《員工手冊》及相關法律法規(guī)規(guī)定，甲方有權解除與乙方的勞動關系。乙方亦認識到自身曠工行為的嚴重性，同意與甲方協商辦理離職手續(xù)。二、離職時間雙方一致確認，乙方的離職時間為[具體日期]。自該日起，乙方與甲方的勞動關系正式解除。三、離職手續(xù)辦理1.工作交接乙方應在離職前，按照甲方的要求，將其負責的工作任務、相關文件、資料、工具等全部交接給甲方指定的人員。交接過程應形成書面記錄，由雙方簽字確認。乙方應確保交接的工作內容完整、準確，不存在任何遺漏或錯誤。如因乙方交接不清導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.離職證明甲方應在乙方辦理完所有離職手續(xù)后的[X]個工作日內，為乙方出具離職證明。離職證明應注明乙方的姓名、身份證號碼、工作崗位、工作期限、離職時間等信息。乙方應妥善保管離職證明，如有遺失或損壞，應及時通知甲方并配合甲方補辦。四、工資及福利待遇結算1.工資結算甲方應按照法律法規(guī)及雙方約定，在乙方離職后的[X]個工作日內，結算并支付乙方離職前的工資。工資結算標準為乙方正常出勤月工資標準，按照乙方實際出勤天數計算。乙方應在收到工資結算通知后的[X]個工作日內，對工資結算金額進行核對。如乙方對工資結算金額有異議，應在核對期限內向甲方提出書面異議，甲方應在收到異議后的[X]個工作日內進行核實并給予答復。2.福利待遇結算甲方應按照法律法規(guī)及雙方約定，在乙方離職后的[X]個工作日內，結算并支付乙方離職前應享受的福利待遇，包括但不限于獎金、津貼、補貼、加班工資等。乙方應在收到福利待遇結算通知后的[X]個工作日內，對福利待遇結算金額進行核對。如乙方對福利待遇結算金額有異議，應在核對期限內向甲方提出書面異議，甲方應在收到異議后的[X]個工作日內進行核實并給予答復。五、社會保險及住房公積金1.社會保險甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，在乙方離職前為乙方繳納社會保險至離職當月。乙方離職后，甲方不再為乙方繳納社會保險。乙方應自行承擔離職后社會保險的繳納費用。如因乙方未及時繳納社會保險導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.住房公積金甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，在乙方離職前為乙方繳納住房公積金至離職當月。乙方離職后，甲方不再為乙方繳納住房公積金。乙方應自行承擔離職后住房公積金的繳納費用。如因乙方未及時繳納住房公積金導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、保密及競業(yè)限制1.保密義務乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。2.競業(yè)限制雙方約定，乙方在離職后的[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競爭關系單位是指與甲方從事相同或類似業(yè)務，且存在直接競爭關系的單位。甲方應在乙方離職后的[X]個工作日內，按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。競業(yè)限制經濟補償標準為乙方離職前月工資的[X]%。乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照法律法規(guī)規(guī)定向甲方支付違約金。違約金標準為乙方離職前一年工資總額的[X]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、知識產權歸屬乙方在甲方工作期間所完成的工作成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術方案、業(yè)務信息等，其知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的登記、申請等手續(xù)，并提供必要的協助。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時支付乙方工資、福利待遇、競業(yè)限制經濟補償等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付全部未支付費用及違約金。2.若乙方未按照本協議約定按時辦理工作交接手續(xù)、未履行保密義務或競業(yè)限制義務等，應按照本協議相關條款的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如一方違反本協議約定給對方造成其他損失的，違約方應承擔全部賠償責任。賠償范圍包括但不限于對方因此遭受的直接經濟損失、對方為調查違約行為所支付的合理費用等。九、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：法定代表