招聘預(yù)訂協(xié)議書甲方（招聘方）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（應(yīng)聘方）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方有招聘需求，乙方有應(yīng)聘意向，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，就招聘預(yù)訂事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計(jì)劃招聘[具體崗位名稱]人員，乙方對該崗位感興趣并希望獲得該職位。雙方簽訂本協(xié)議，旨在明確在正式招聘流程啟動前的相關(guān)權(quán)利義務(wù)，確保招聘工作的順利進(jìn)行。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.招聘崗位甲方招聘的崗位為[具體崗位名稱]，該崗位主要職責(zé)包括但不限于[詳細(xì)描述崗位職責(zé)]。2.工作內(nèi)容及要求乙方需按照甲方要求，完成該崗位規(guī)定的工作任務(wù)，具備[列舉所需技能、資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等要求]。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對乙方的應(yīng)聘資格進(jìn)行審查，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書等。在正式招聘過程中，有權(quán)根據(jù)招聘需求和乙方實(shí)際表現(xiàn)，決定是否錄用乙方。2.義務(wù)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘崗位信息，包括工作內(nèi)容、工作條件、勞動報(bào)酬、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動條件以及乙方要求了解的其他情況。在正式招聘流程啟動前，不得向第三方透露乙方的應(yīng)聘信息，但法律另有規(guī)定或經(jīng)乙方書面同意的除外。按照本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供公平、公正的招聘機(jī)會。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方招聘崗位的詳細(xì)信息，包括工作內(nèi)容、工作條件、勞動報(bào)酬等。在符合甲方招聘要求的情況下，有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)，給予公平、公正的招聘對待。2.義務(wù)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個人信息，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能證書等應(yīng)聘所需資料。按照甲方要求參加招聘流程中的各項(xiàng)考核、面試等環(huán)節(jié)。在正式招聘流程啟動后，不得無故放棄應(yīng)聘機(jī)會，如有特殊情況需提前通知甲方并說明理由。四、招聘流程安排1.資料提交乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內(nèi)，向甲方提交應(yīng)聘所需的全部資料，包括但不限于個人簡歷、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、技能證書等。2.資格審查甲方在收到乙方提交的資料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行資格審查。如乙方資料不符合招聘要求，甲方應(yīng)及時通知乙方。3.面試資格審查通過后，甲方應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)安排面試。面試方式為[具體面試方式，如現(xiàn)場面試、視頻面試等]，面試內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力等。4.考核根據(jù)崗位需求，甲方可安排相應(yīng)的考核，如筆試、技能測試等?？己藭r間及方式由甲方另行通知乙方。5.錄用決策甲方在完成面試、考核等環(huán)節(jié)后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)作出錄用決策。如決定錄用乙方，應(yīng)向乙方發(fā)出錄用通知；如未錄用乙方，應(yīng)向乙方說明理由。五、錄用相關(guān)事宜1.錄用條件甲方設(shè)定的錄用條件包括但不限于[詳細(xì)列舉錄用條件，如身體健康、無違法違紀(jì)記錄、具備崗位所需技能水平等]。乙方應(yīng)滿足甲方設(shè)定的錄用條件，方可被正式錄用。2.錄用通知如甲方?jīng)Q定錄用乙方，應(yīng)向乙方發(fā)出書面錄用通知。錄用通知應(yīng)包含工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、福利待遇、報(bào)到時間等內(nèi)容。乙方應(yīng)在收到錄用通知之日起[X]個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方是否接受錄用。3.勞動合同簽訂乙方接受錄用后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，在報(bào)到之日起[X]個工作日內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等條款應(yīng)符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定。六、保密條款1.雙方應(yīng)對在本協(xié)議簽訂及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議約定，未向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘崗位信息，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若甲方在正式招聘流程啟動前，無故向第三方透露乙方的應(yīng)聘信息，給乙方造成不良影響或損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若甲方未按照本協(xié)議約定的招聘流程安排進(jìn)行操作，或無故拖延招聘進(jìn)程，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議約定，未向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個人信息，導(dǎo)致甲方作出錯誤招聘決策的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若乙方在正式招聘流程啟動后，無故放棄應(yīng)聘機(jī)會，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若乙方違反保密條款，將知悉的甲方商業(yè)秘密或個人隱私等信息向第三方披露或使用，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，